[인재전략본부] Talent Acquisition Partner (인재영입 담당)

담당업무

• 현업 리더와 포지션 정의 및 JD 설계

• 링크드인·리멤버·잡코리아 등 채널을 통한 후보자 직접 서치

• 소싱 메시지 작성 및 발송

• 후보자 동기와 역량 검증 및 회사·포지션 설득

• 인터뷰 설계·운영 및 면접관 평가 기준 정렬

• 처우 제안·협의 및 최종 입사 클로징

• 포지션별 소싱 전략과 채널 조합 설계

• 전환율·채용 소요일·오퍼 수락률 등 채용 지표 관리 및 개선

• 채용 시장과 경쟁사 동향 파악, 처우 및 소구 포인트 설계

• 후보자 커뮤니케이션 및 채용 브랜딩 개선

자격요건

• 인하우스 또는 서치펌 채용 업무 경험

• 다이렉트 소싱부터 실제 입사까지 연결한 경험

• 처우 협의와 클로징 경험 또는 빠르게 학습해 실행할 역량

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 채용 경험

• AI 툴을 실무에 활용 중이거나 적극적으로 활용할 의지

• 스스로 판단하고 실행하는 역량

• 빠른 업무 속도에서도 세부 사항을 관리하는 꼼꼼함

• 후보자와 사람에 대한 관심 및 호기심

• 외국 국적자의 경우 F비자 또는 취업 가능한 비자

우대사항

• 서치펌에서 다양한 산업·직군 포지션을 수행한 경험

• 세일즈 또는 영업 경력

• 뷰티·소비재·커머스 산업 채용 경험

• 마케팅 또는 글로벌 직군 채용 경험

• 해외 채용 경험

• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션 역량

전형절차

1. 서류 전형

2. 사전 커피챗

3. 인터뷰

4. 처우 협의

5. 최종 합격

복리후생

• 주 5일 시차출퇴근제

• 1시간 단위 연차

• 생일자 2시간 조기 퇴근

• 5년 만근 시 휴가비 200만 원 지원

• 점심 식대 및 야근 식대 지원

• 연간 문화비 100만 원

• 명절 상여금 및 생일 축하금

• 건강검진 지원

• 자사 제품 할인

근무환경

• 주 40시간 근무제

• 오전 9시~10시 사이 30분 단위 시차출퇴근

• 자유롭게 의견을 나누고 서로를 배려하는 문화

• AI 툴을 실무에 적극 활용하는 환경

마감기한

채용시 마감