인사기획

주요업무

• 보상 경쟁력 분석 및 보상 전략 수립·운영

• 우수인력 유지 목적의 인센티브 제도 설계

• 성과연동형 변동급 제도 개선

• 직무·역량 기반 임금체계 개편

• 교대제 근태제도 최적화 및 유연근무제 고도화

• 근태 데이터 기반 생산성 분석

• e-HR 시스템 반영 및 데이터 기반 HR 운영체계 구축

자격요건

• 교대근무가 있는 1,000명 이상 장치산업·제조업 경험

• 논리적 커뮤니케이션 역량

• 경영진·현장 등 다양한 이해관계자 설득 및 설명회 경험

우대사항

• HR Analytics 및 인건비·보상 시뮬레이션 가능

• 급여실무 2년 이상

• 공인노무사 자격 보유

• HR System(e-HR) 구축 및 개편 프로젝트 경험

복리후생

• 복지포인트 연 200만원

• 사내기금 주택임차대출

• 안식휴가 및 휴가비 지원

• 리프레시 데이 월중휴무

• 기숙사 및 통근버스 제공

• 사내식당 및 카페

• 사내 어린이집 운영

• 자녀 학자금 지원

• 경조사비 지원

• 종합건강검진 지원

• 건강관리실 및 상담실 운영

• 콘도·리조트 회원가 할인

• 사내 체육시설 운영

전형절차

1. 서류 전형

2. 면접전형

3. 처우 협의

4. 입사 확정

근무환경

• 유연근무제

• 반반차 제도

• 성과급

• 점심 제공

• 저녁 제공

마감기한

2026년 9월 20일 23:30까지