[People & Culture]People Strategy & Projects Specialist / Manager(5~8년 이상*)

담당업무

• Employer Branding 전략 수립 및 실행, 채용 마케팅과 후보자 경험 개선

• 인턴십·대학 파트너십·캠퍼스 채용 프로그램 운영, 핵심 직무 인재 파이프라인 구축 및 KPI 모니터링

• 연간 Talent Review와 9-box 평가 설계, 리더십 인재 조정 세션 운영

• 핵심·리더십 직책의 Succession Planning, 승계 후보 커버리지 및 인재 풀 지표 관리

• 조직설계, 조직구조·관리 폭·계층 분석, 인력 배치 및 생산성 프로젝트 주도

• 노동생산성과 인력 비용 분석, 조직효과성 개선안 제안, workforce planning 및 운영모델 최적화 지원

• 인력 분석을 활용한 효율성 개선 기회 발굴

• 전사 조직문화 프로그램 설계·운영, 협업·포용·서비스 중심 문화 조성

• HR Transformation 프로젝트 기획부터 실행까지 관리, 거버넌스·일정·이해관계자·성과지표 수립

• 신규 HR 프로그램·정책·프로세스 실행 지원, 변화관리·커뮤니케이션 계획 수립

• 프로젝트 리스크 모니터링 및 실행 관리

필요 역량

• 조직개발, 인재관리, 승계계획, Employer Branding, HRBP, HR 컨설팅, HR 프로젝트 관리 중 3개 이상 분야의 강점

• 전사 과제를 기획부터 실행까지 이끈 경험

• 전략적 사고와 문제 해결, 프로젝트 및 이해관계자 관리 역량

• 인력 분석, 조직설계, 경영진 대상 발표 역량

• 변화관리 역량

• 한국어 및 비즈니스 영어 능통

• 조직 내 기밀정보 보호 및 높은 기밀 유지 역량

• 유효한 운전면허와 여권

• 국내 및 지역 출장, 국내 간헐적 출장 가능

근무환경

• 사무실 근무 환경

• 운영상 필요에 따라 주간·저녁·주말·공휴일을 포함한 유연한 근무시간 가능

복리후생

• 복지포인트

• 기숙사·통근버스·통근보조비 등 출퇴근 편의 제공

• 임직원 및 가족 단체보험

• 임직원 건강검진 프로그램

• 리조트 임직원 할인

• 직무 및 직급에 따라 달라질 수 있으며 회사 정책에 따라 변동 가능

전형절차

1. 서류전형

2. 채용담당자 인터뷰

3. Business 인터뷰 2회 이상

4. 평판조회

5. On-Boarding

지원방법

• INSPIRE 공식 채용페이지에서 직접 지원

• 지원 페이지에 국·영문 통합 이력서 Word 또는 PDF 업로드

마감기한

채용시 마감