지티엑스에이운영(주) 신입직원 공개채용 공고

공통 지원자격

• 연령: 공고일 기준 만 18세 이상, 정년 범위 내(만 61세)

• 병역: 병역필 또는 면제, 병역법상 병역의무 불이행 사실 없음

• 병역 복무 중인 경우: 단계별 전형 응시 가능, 최종합격자 발표일 전일까지 전역 가능

• 응시제한: 당사 임용 결격사유 해당자 제한(별첨 2)

• 지원요건: 직무·직급별 지원자격 참조

역무(전기)

• 채용인원: 6명

• 주요업무: 역무, 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 전기

• 채용인원: 2명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

임용 및 직무배정 유의사항

• 최종합격자 임용: 당사 인력운영 상황 감안

• 통합형 인력운영 시행

• 부서 배치, 직무 배정(전환): 개인별 자격증 보유현황 및 회사 인력운영 계획에 따라 탄력적 실시

전형절차

1. 원서접수

2. 서류심사 합격자 발표

3. 직업기초능력검사(NCS)

4. NCS 합격자 발표

5. 인성검사

6. 면접시험

7. 면접시험 합격자 발표

8. 신체검사 및 서류등록

9. 결격사유 검증

10. 최종합격자 발표

11. 임용 및 직원 양성교육

지원방법

• 접수방법: 온라인

• 접수처: https://gtx-a.recruiter.co.kr

• 접수 시작일부터 채용시스템(입사지원서 작성) 기능 활성화

• 입사지원서 작성 시 세부직무 선택 주의

• 중복지원 불가(중복지원 시 전 분야 탈락 처리)

• 입사지원서 제출 후 수정 및 취소 불가

근무조건 및 급여

• 연간 급여수준: 회사 내규에 따름

• 직급 6급 급여: 3,600만원 내외

• 급여 기준: 통상근무 3등급 기준

• 성과급, 퇴직금: 위 금액 미포함

• 근무형태: 주·야간 교대 근무, 휴일근무 가능

• 여성 임용 요건: 야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서 제출

제출서류

• 원서접수 시: 입사지원서, 자기소개서 1부(온라인 양식)

• 면접시험 대상자 제출: 주민등록등본 1부, 주민등록초본 1부(남성 병역사항 기재 필수), 기본증명서 1부, 개인정보수집·활용 동의서 각 1부, 공인어학(영어) 성적 및 관련 자격증 각 1부(해당자 원본과 복사본), 장애인증명서 또는 복지카드 1부(해당자 원본과 복사본), 취업지원대상자(장애인, 보훈) 증명서 1부(해당자)

• 면접시험 대상자 제출 형식: 시험 당일, 아래 순서대로 클립 또는 집게 고정 제출

• 면접시험 대상자 서류 발행기준: ★표시 서류 모집공고일 이후 발행분만 인정

• 상장형 자격 보유자: 출력본 지참, 시험합격확인서 대체 불가

• 수첩형 자격증: 내지번호 확인 가능하도록 주의사항면까지 2페이지 복사

• 채용후보자 제출: 채용후보자 등록원서, 서약서, 야간근로 및 휴일근로 동의서(여성), 공정채용 확인서, 부패방지법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

기획경영 사무

• 채용인원: 1명

• 주요업무: 사무(총무 등)

역무(사무)

• 채용인원: 3명

• 주요업무: 역무, 시설물 유지보수 및 점검 등

역무(기계)

• 채용인원: 1명

• 주요업무: 역무, 시설물 유지보수 및 점검 등

승무

• 채용인원: 32명

• 주요업무: 열차운전 등

운영·기술 신호

• 채용인원: 5명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 통신·전자

• 채용인원: 5명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 궤도토목

• 채용인원: 4명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 기계

• 채용인원: 3명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 건축

• 채용인원: 1명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

운영·기술 모터카

• 채용인원: 4명

• 주요업무: 시설물 유지보수 및 점검 등

종합상황

• 채용인원: 1명

• 주요업무: 종합상황 관제 등

우대사항

• 취업지원대상자: 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가산점

• 취업지원대상자 가점 미적용: 세부직무별 모집인원 3명 이하

• 취업지원대상자 확인: 입사지원서 작성 전 국가보훈처에서 대상 여부 및 가점 비율 확인

• 장애인: 전형 단계별 만점의 3% 가산점

• 장애인 인정기준: 공고일 현재까지 유효한 자격·등록 사항

• 가산점 중복적용 불가: 취업지원대상자 가산점, 장애인 가산점 중 유리한 1건만 적용

서울교통공사 퇴직(예정)자 재취업심사

• 재취업심사: 재취업심사위원회 심사·의결 필요, 부적격자 취업 제한 가능

• 대상: 서울교통공사 재직 경력이 있는 퇴직자 또는 퇴직예정자

• 취업(예정)일: 2026.11.11.부터 단계적 임용

• 세부사항: 별첨 9 참조

복지제도

• 선택적 복지제도(복지포인트)

• 경조사 비용 지원

• 임직원 건강검진

• 직원화합의 날

전형 세부기준

• 전형 단계별: 단계별 합격자에 한해 다음 전형 응시자격 부여, 세부내용 별도 공지

• 서류심사 영어: 입력 성적 중 평가기준 상위등급 1개만 반영

• 서류심사 영어 인정종목: 토익, 토익스피킹, 텝스, 텝스스피킹, 오픽

• 서류심사 영어 유효기준: 원서접수 마감일 기준 2년 이내 국내 취득 성적

• 서류심사 영어 인정범위: 정기시험 성적만 인정, 특별 및 출장시험 불인정

• 서류심사: 직무별 전문 자격증 평가(별첨 4)

• NCS: 지원분야별 직업기초능력검사시험

• NCS 출제범위: 직무기술서(별첨 1) 참조

• NCS 동점자 처리: 선발 예정인원 초과 동점자 발생 시 모두 합격

• 인성검사: 온라인 실시

• 인성검사 미응시: 불합격 처리, 면접시험 응시 불가

• 인성검사 결과: 면접 시 참고자료 활용

• 면접시험: 블라인드 면접(별첨 5)

• 합격자 결정: 직업기초능력검사 및 면접시험 점수 50:50 환산, 고득점자 순

• 면접 동점자 처리 순서: 취업지원대상자, 필기시험(NCS) 고득점자, 자격증 가산점수 많은 자, 면접 평가 순서별 고득점자

신체검사 및 서류등록

• 신체검사 대상: 면접시험 합격자

• 신체검사 불합격 판정기준(전 분야): 별첨 6

• 역무, 승무, 신호: 철도안전법 시행규칙 별표2 신체검사 불합격 기준 적용(별첨 6-1), 별첨 6 및 별첨 6-1 검사 모두 합격 필요

• 신체검사 기간 중 채용후보자 서류등록 진행 예정

• 서류등록 미이행: 지정기간 내 등록 미필 시 임용의사 없음으로 간주

임용

• 임용: 단계적 임용

• 임용일: 2026.11.11.(수)부터 단계적 임용(별도 통보)

• 임용시기: 인력운영 상황에 따라 채용후보자 간 임용시기 상이 가능

• 정상근무 가능 요건: 당사가 정한 임용일부터 정상근무 가능

• 임용일자 변경: 개인 사정에 의한 변경 불가

결격사유 검증 및 최종합격

• 결격사유 검증 대상: 면접시험 합격자 중 임용후보자 서류등록 완료자

• 검증내용: 제출서류 진위여부, 임용 결격사유(별첨 2) 확인

• 최종합격자 선발: 결격사유 없음, 신체검사 합격자

• 결원 발생 시: 신체검사 불합격 등 결원 발생 시 차순위자 추가 선발

• 채용후보자 등록 시 징구: 서약서, 공정채용 확인서 등

• 임용취소·당연퇴직: 결격사유 은폐 임용, 채용비리 또는 부정합격 확인 시

예비합격자

• 추가합격: 최종합격자 임용 포기(미등록) 및 퇴사 등 결원 발생 시 예비합격자 차순위 순 추가 선발 가능

• 예비합격자 규모: 총 73명(채용인원 68명)

• 분야별 예비합격자: 사무 2명, 역무(사무) 3명, 역무(전기) 6명, 역무(기계) 2명, 승무 52명, 전기 3명, 신호 5명, 통신·전자 5명, 궤도토목 4명, 기계 3명, 건축 2명, 모터카 4명, 종합상황 2명

• 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월

지원자 유의사항

• 입사지원서 불이익: 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등 불이익은 응시자 책임

• 자격·면허, 장애인, 경력 관련 입력: 오입력·허위입력·착오입력 시 합격 취소 가능, 취득일·등록일·가점비율 등 확인 후 작성

• 증빙서류: 면접시험 시 제출, 관계기관 진위여부 조회 예정

• 부정합격 확인 시: 채용 취소 가능

• 시스템 이용: 동시접속으로 장애 가능, 접수 마감일 피해서 지원 권장

• 신체검사 및 임용 가능 요건: 회사 지정 일자에 신체검사, 임용, 정상근무 가능

• 선발 유의: 지원자가 채용예정인원수와 같거나 미달이어도 적격자 없으면 미선발 가능

• 가점 부여 요건: 취업지원대상자 및 장애인 관련 증명서 제출 시 가점 부여

• 서류 반환: 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구 가능, 기간 경과 시 파기(별첨 7 서식)

• 이의제기 절차: 불합격자 이의제기 절차 운영(별첨 8 서식), 사실 기반 사유 작성

• 채용업무 위탁: 온라인 입사지원, 개인정보 수집동의, 온라인 인성검사, 단계별 합격자 발표 등 채용전문업체 위탁 진행, 수탁기관 지원자 대상 별도 공지

• 기타 준용: 공고문 미표시 사항은 지방공기업 인사·조직 운영기준 및 지방 출자·출연기관 인사조직 지침 등 관련 규정 준수