[Samsonite Korea] HR Manager(차장~부장)

담당업무

• 지역 및 글로벌 사업 목표에 맞춘 HR 전략 수립·현지화

• 리더십 대상 조직 설계, 인재관리, 변화관리 자문

• HR 목표를 현지 실행 과제로 전환해 고성과 조직문화 조성

• 고충 선제 대응, 객관적 조사 및 분쟁 해결

• 노사협의회 운영 및 협력적·준법적 근무환경 조성

• 현지 노동법과 모범 사례에 맞춘 사내 정책 및 직원 핸드북 제정·개정·관리

• 인재 유치·선발·온보딩을 포함한 채용 전 과정 운영

• 글로벌·APAC 지침에 따른 연간 성과관리와 지속적 피드백 운영

• 인재 검토, 승계계획, 인재 유지 전략 수립 및 직무기술서 갱신

• 조직 역량 강화를 위한 연간 학습·개발 프로그램 설계 및 실행

• 시장 경쟁력과 내부 형평성을 고려한 보상 전략 수립·최적화

• 연간 HR 예산 관리, 인력 비용 예측 및 성과 기반 인센티브 제도 설계

• 직원 복리후생 프로그램 관리

• 사내 급여 및 급여세 회계의 정확하고 준법적인 운영

• 지역·현지 HR 프로젝트 주도 및 프로세스 개선 협업

• 안전하고 생산적인 사무공간을 위한 일상 사무 운영 및 시설 관리

• 사무 인프라·비품·행정 서비스 관련 협력업체 관리와 조달 최적화

• 조직 내 행정 지침 및 준법 프로토콜 수립·시행

자격요건

• 현지 노동법 및 관련 정부 정책에 대한 깊은 이해

• 인력 관리 역량과 경험

• 대인관계 역량

• 다양한 직급의 이해관계자와 협업할 수 있는 역량

우대사항

• Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint) 사용 능숙

• SAP 지식

근무환경

• 직원에 대한 보상과 성장 기회 제공

• 성과 인정 및 지원적인 근무환경 조성

• 다양성과 포용성을 중시하는 문화

• 존중과 차별 없는 근무환경 지향

마감기한

상시채용