[CJ 4DPLEX] 인력운영 인재 모집

담당업무

• 경영계획과 연계한 연간 인원·인건비 계획 수립 및 예산 관리, 실적 분석

• 조직별 인력 현황과 인건비 데이터 분석, 인력 운영 효율화 방안 도출

• 인력 변동·인건비 추이 및 주요 지표 모니터링, 경영진 보고

• 사업 전략과 조직 성장 방향에 따른 조직 구조·인력 운영 방안 수립

• 조직 개편, 역할·책임 정립, 인력 재배치 등 조직 변화 관리

• 조직별 인력 운영 이슈 파악, 리더와 개선 방안 도출 및 실행

• 인사제도 기획·개선·운영 및 성과관리·평가·보상·승진·인재관리 제도 개선 과제 도출

• 인사 정책·제도의 효과성 검토와 업무 프로세스 개선

• 근로기준법 등 노동관계 법령 기반 인사·노무 이슈 검토 및 대응

• 근태·휴직·고충·징계 등 구성원 이슈 관리와 해결 지원

• 조직 갈등·인사 리스크 예방, 유관 부서 및 외부 전문가와 대응

• 조직문화 진단과 구성원 피드백을 바탕으로 개선 과제 도출

• 구성원 경험 향상 및 조직 몰입도 제고 프로그램 기획·운영

• 핵심가치 내재화와 커뮤니케이션 활성화를 통한 조직문화 구축 지원

지원자격

• 인사기획, HRBP, 조직·인력 운영 등 HR 전반의 실무 경험

• 인원·인건비 계획 수립·관리, 조직 운영 또는 인사제도 기획·개선 경험

• 다양한 이해관계자와의 원활한 소통 및 논리적 근거에 기반한 대안 제시 역량

• 문제를 주도적으로 정의하고 실행 가능한 해결 방안을 도출하는 역량

• 데이터 기반 현황 분석 및 의사결정·업무 개선 활용 역량

우대사항

• 사업 조직과 긴밀하게 협업하며 HR Partner 역할을 수행한 경험

• 조직 개편, 인력 재배치, 인력 구조 분석 등 조직 변화 관리 경험

• 성과관리·평가·보상 등 인사제도 기획 또는 개선 프로젝트 경험

• 노동관계 법령 및 주요 노무 이슈의 실무 이해와 대응 경험

• 사업 환경 변화에 따른 다양한 과제 수행 및 업무 프로세스 개선 경험

근무환경

선택근로제 운영, 개인 일정에 따른 유연한 근무 가능

전형절차

1. 서류 전형

2. CJ CFT

3. 1차 면접(직무적합성)

4. 2차 면접(조직적합성)

5. 최종 합격

전형 안내 및 지원방법

• CJ CFT는 온라인 진행, 약 60분 소요 예정

• 1차 면접은 직무 실무 능력 평가 인터뷰, 약 1시간 진행

• 2차 면접은 임원 면접으로 조직문화 적합성과 직무 실무 능력 심층 평가

• 최종 합격 후 처우 협의 및 채용 검진 진행

• 지원서 접수 시 이력서 작성 또는 첨부 필수

마감기한

2026년 11월 8일 23:59까지