HRBP(HR Business Partner) (7년 이상)

담당업무

• 평가·보상·승진 등 주요 인사제도 기획 및 운영

• 조직개편, 인사발령, 인력 TO 및 충원 현황 관리

• 담당 조직 리더·구성원 면담 및 주요 인력 이슈 대응

• 저성과자 관리 및 조직별 간담회 운영

• 직무체계 및 조직별 R&R·업무 프로세스 관리

• 평가·보상·레벨체계 등 HR 제도 개선 및 프로젝트 수행

• 동료진단 등 조직·인재 관련 진단 운영

• 담당 조직 HR 운영 및 이슈 관리

자격요건

• HRBP·HR기획·인사관리 관련 경험

• 평가·보상·승진 등 주요 인사제도의 기획 및 운영 경험

• 조직개편, 인사발령, 인력운영 등 조직·인력관리 경험

• 리더 및 구성원과 직접 소통하며 HR 이슈를 해결한 경험

• 다양한 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량

우대사항

• HRBP 또는 HR기획 업무 경험

• HR시스템 도입 등 컨설팅 업체와의 HR 프로젝트 경험

• 평가·보상 등 HR 제도 개선 경험

• 직무체계, R&R 또는 조직 관련 프로젝트 경험

• 저성과자 관리 및 구성원 이슈 대응 경험

• 해외법인 HR 운영 경험

• AI Tool을 활용한 HR 업무 효율화 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 인성검사

3. 1차면접

4. 2차면접

5. 처우협의

6. 최종합격

지원방법

• 이력서, 자기소개서, 경력기술서 제출

• 서류전형 합격 여부는 대상자에게 이메일 안내

• 유사 포지션 오픈 시 제출 서류를 우선 검토할 수 있음

유의사항

• 필요 시 사전에 안내된 절차 외 과제 전형 또는 면접 전형 진행 가능

• 입사지원서 허위사항 발견 시 채용 취소 가능

• 채용서류 반환 청구가 가능하며, 온라인·이메일 제출 서류 등은 반환 대상에서 제외될 수 있음

• 반환 청구 확인 후 14일 이내 등기 우편 발송, 발송 비용은 청구인 부담 가능

• 별도 파기 또는 반환 청구가 없는 채용서류는 5년간 보관 후 파기

• 온라인 제출 이력서 및 개인정보는 수시채용·인재풀 활용을 위해 3년간 보관

마감기한

상시채용