Creative Director

소개

직무 Summary 빅히트뮤직의 ​크리에이티브 ​조직(Visual ​Creative, 퍼포먼스디렉팅, ​A&R, BX)을 리딩하며, 조직의 ​정책, ​원칙, 업무 ​프로세스에 따라 소속 ​아티스트의 창작 ​활동과 ​관련된 장단기 ​프로젝트를 ​기획, ​제작, 관리합니다. 최상의 ​결과 ​도출을 위해 조직 ​내 ​유관부서, ​외주 업체와의 업무 ​범위와 R&R을 ​기획하고 ​업무계획을 조율하며 ​제작 업무 ​전반에 ​참여하고, 구성원들이 크리에이티브 ​역량을 지속적으로 ​향상시킬 수 있는 조직을 만드는 데 기여합니다. 넘치는 열정과 타협하지 않는 높은 기준으로 최고 수준의 크리에이티브 산출물을 만드는 경험을 할 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 아티스트 콘텐츠 제작 기획 및 운영 기능 관리 • 앨범/콘텐츠 컨셉을 위한 인사이트 발굴 및 기획 방향성 리딩 • 음악, 퍼포먼스, 비주얼 기능의 협력/융화 주도 • 아티스트 소양 강화를 위한 트레이닝 관리 • 아티스트 중장기 비주얼 브랜딩 수립/관리 • 리소스 및 인재 육성 관리 • 팀워크 도모를 위한 적극적인 소통 및 리소스 지원 • 운영/협업 프로세스의 지속적인 개선/관리 • 팀별 채용 진척 사항 관리 및 지원 • 외주 협력업체 관리 [주요 업무환경] • 프로젝트 일정 및 이슈에 따라 업무 집중 시기가 존재

자격요건

[필수 자격요건] • 학력 무관 • 전공 무관 • 최소 10년 이상 음반 제작, 비주얼, 퍼포먼스 등 업무 전반 경험을 보유한 분 • 내/외부 크리에이티브 조직의 담당자와 프로젝트를 기획, 진행, 완성한 경험을 보유한 분 • 음악산업, 엔터테인먼트, 패션 업계 등 유관업계에서 관련 업무 경험을 보유한 분 • 조직을 리딩하고 관리한 경험이 있는 분

우대사항

[선호 자격요건] • 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분 • 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 이해도가 높은 분 • 문서 작성 및 경영진 커뮤니케이션이 가능한 분 • 영어 커뮤니케이션이 능숙한 분 [필요역량] • 아티스트/프로젝트의 특성을 제대로 파악하는 분석력과 기획력 • 효과적인 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 능력 • 여러 이해관계자들의 니즈를 조율하고 협력할 수 있는 팀워크 • 높은 수준의 업무 디테일 • 상황 대응을 위한 빠른 판단력과 결단력 • 리더십과 조직관리 역량 • 적극적으로 업무를 수행하고 더 좋은 방식으로 업무방식을 발전시켜 나가고자 하는 유연하면서도 진취적인 자세 • 최고수준의 크리에이티브를 만들기 위해 타협하지 않는 높은기준

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 빅히트뮤직은 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.