[성장지원본부] People 팀장 (HR 매니저)

담당업무

• 반기 평가, 연봉 조정, 성과급 등 평가·보상제도 기획 및 운영

• 회사 성장 단계와 조직 특성에 맞춘 평가·보상체계 개선

• 평가 결과 및 보상 데이터 분석을 통한 주요 이슈 도출

• 평가자 가이드 및 교육 기획·운영

• 인건비 계획 수립 및 운영 현황 관리

• 근태, 휴가, 인사발령, 계약, 휴직, 퇴직 등 인사 운영 전반 관리

• 급여, 4대보험, 퇴직연금 관리

• 취업규칙 및 인사 관련 규정·정책 제·개정

• 노동관계법 기반 노무 이슈 검토 및 대응

• 외부 노무법인 등 관련 파트너 관리

• 인원, 인건비, 근로시간, 이직, 평가 등 HR 데이터 관리 및 분석

• HRIS를 활용한 인사 운영 프로세스 개선 및 효율화

• 인사 데이터 정확성 및 관리 기준 수립

• 전환되는 인사 시스템에서 첫 평가 사이클 설계 및 완결

• 브랜드·본부별 보상 기준 통합 및 내부 형평성 기준 문서화

• 인사 운영 프로세스 표준화 및 반복 업무의 시스템 전환

• 경영진이 활용할 수 있는 인원·인건비 데이터 정리

• 다양한 고용 형태와 근무 국가에 대한 인사 정책 기준 정렬

자격요건

• 팀 또는 파트 단위 리딩 경험

• 평가·보상, 노무, 인사 운영 등 HRM 전반 경험

• 평가·보상제도 직접 기획·개선·운영 경험

• 노동관계법 이해를 바탕으로 한 노무 이슈 해결 경험

• HR 데이터 분석을 통한 조직 문제 파악 및 개선안 제안 역량

• 경영진 및 조직장과 인사 현안을 논의하고 의사결정을 지원한 경험

• 회사와 구성원 양측을 고려한 균형 있는 판단

• 원칙과 기준을 명확하게 세우고 일관되게 적용하는 역량

• 경영진, 조직장, 구성원 등 다양한 상대와의 명확한 커뮤니케이션

• 전략과 제안뿐 아니라 세부 실행과 운영까지 책임지는 태도

• 변화가 빠른 환경에서 우선순위를 정하고 과제를 해결하는 역량

• 팀원을 존중하며 성과를 만들어가는 협업 역량

• 제도를 처음부터 끝까지 책임지고 조직에 안착시킨 경험

우대사항

• 스타트업 또는 스케일업 단계 조직의 인사 업무 경험

• 뷰티, 소비재, 커머스 등 성장 속도가 빠른 산업 경험

• 인사 시스템 도입 또는 전환 프로젝트 주도 경험

• 정규·인턴·파견·해외 현지 인력 등 다양한 고용 형태 운영 경험

• 해외 법인 인사 정책 수립 또는 운영 경험

• 영어 또는 일본어 업무 커뮤니케이션 가능

• 더 나은 업무 방향과 방법을 깊이 고민하는 태도

전형절차

1. 서류 전형

2. 사전 커피챗

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 처우 협의

6. 최종 합격

지원방법

• 포지션에 따라 1차 면접 전 사전 과제, 전화인터뷰 또는 커피챗 추가 가능

• 전형 프로세스는 포지션 및 고용 형태에 따라 변경 가능

• 전형 결과는 지원서에 기재한 이메일로 안내

• 허위 사실 확인 시 합격 취소 가능

복리후생

• 1시간 단위 연차

• 생일자 2시간 조기 퇴근

• 5년 만근 시 휴가비 200만 원 지원

• 점심 식대 및 야근 식대 별도 지원

• 연간 문화비 100만 원 지원

• 명절 상여금 및 생일 축하금

• 건강검진 지원

• 자사 제품 최대 90% 할인

근무환경

• 주 40시간 근무제

• 주 5일 시차출퇴근제

• 오전 9시~10시 사이 30분 단위 출근

• 구성원이 의견을 자유롭게 나누는 열린 문화

• 서로를 배려하며 협업하는 분위기

마감기한

채용시 마감