Associate Specialist, HR Administration

담당업무

• 승진·형평성 조정·보너스 바이아웃 등 급여 조치에 대한 추천

• 외부 채용 제안 및 시간급 권고

• 연간 및 수시 급여 조사 제출과 조사 결과 분석

• 시작 급여, 사업장 임금 제안, 급여 구조 및 형평성 연구 개발

• 형평성 연구 수행 및 직무기술서 프로세스 관리

• Workday 보상 모듈을 활용한 연간 보상 프로그램 운영

• 인수합병·조직개편·직무 레벨링·직무 체계·내부외부 감사 관련 보상 분석 및 데이터 관리

• 보상 업무 프로세스 개선, 신규 프로그램 문서화 및 교육

• 사용자 인수 테스트와 회귀 테스트 및 테스트 스크립트 작성

• 라인 관리자, Business HR, Talent Acquisition, HR Service Center 및 프로젝트 관리자와 보상 프로그램 운영

자격요건

• 보상 및 인사 원칙과 관련 법규에 대한 실무 지식

• Excel 수식, 함수, 피벗 테이블, 조회 기능 활용 능력

• 민감한 HR 정보의 높은 기밀성과 신중한 관리

• 세부사항 중심의 업무 수행과 강한 분석 능력

• 분석 데이터를 이해하기 쉬운 형식으로 제시하는 능력

• 대인관계 및 조직화 역량

• 주요 이해관계자 및 부서 간 협업 능력

• 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력

• 영어 유창성

우대사항

• 보상 분석가 역할 경험

• 급여 추천, 급여 조사 제출 및 조사 데이터 분석 경험

• 인센티브 계획 운영·지급, 직무 레벨링·체계 개발, 인수 통합, 데이터 감사 등 중대형 프로젝트 수행 경험

• Workday 및 Zendesk 경험

• 다국어 구사

복리후생

• 의료보험 지원

• 높은 고용주 부담의 퇴직 저축 플랜

• 학비 환급

• 학사 학위 취득 교육 혜택

근무환경

• 표준 근무 형태

• 출장 약 5%

• 장시간 착석 업무

• 근무시간의 50% 이상 키보드 사용

마감기한

상시채용