Visual Creative(Artist Visual Development)

소개

직무 Summary 음악에 ​관련된 ​아티스트 비주얼 ​제작 과정을 진행합니다. 각 분야의 ​전문가들과 ​함께 아티스트의 ​앨범 컨셉에 따른 ​재킷, 뮤직비디오 ​등 ​영상 및 ​사진 ​촬영 ​제작 과정에 참여함으로써, ​다양한 ​비주얼 프로덕션 및 ​스타일링 ​기획 ​등의 경험을 할 ​수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 아티스트의 ​앨범 컨셉 ​및 아티스트 ​비주얼 ​기획 • 아티스트의 프로젝트 시(제작 ​외 아티스트 ​활동 등), 아티스트 비주얼 관련 커뮤니케이션 • 에이전시와 외주 업체 계약 사항 조율 및 커뮤니케이션 • 매체 촬영 및 브랜드 관련 어레인지, 커뮤니케이션 진행 [주요 업무환경] • 관련 프로젝트에 따라 업무 집중 시기가 존재함 • 외근 비중 20%, 국내/외 출장 비중 20%

자격요건

[필수 자격요건] • 학사 이상 • 전공 무관 • 1년 이상의 엔터테인먼사 또는 매거진 관련 회사에서 비주얼 콘텐츠 제작 업무 경험이 있는 분 • 국내/외 패션, 아트, 디자인 트렌드에 대한 높은 이해도를 보유한 분 • 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분 * 서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음 [선호 자격요건] • Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro 등 디자인 편집 툴 활용 가능한 분 • 어도비 등 영상 툴 사용 및 간단한 영상 편집 가능한 분 • 디지털 콘텐츠 제작 경험 보유자 • 디자인 및 사진, 연출, 미술, 전시기획 관련 전공자 우대 • 콘텐츠 기획력을 보유한 분 • 스타일링 경험 보유 및 트렌드 분석이 가능한 분 • 음악에 대한 애정과 관심이 있는 분 • Visual Creative 디자인 관련 경험을 보유한 분 [필요역량] • 탁월한 커뮤니케이션 스킬 • 업무에 대한 디테일을 끝까지 놓치지 않는 세심함 • 본인의 의견을 명확하게 개진할 수 있는 적극성 • 다양한 유관부서/외부 관계자들과 효과적으로 협력할 수 있는 팀워크 • 새로운 시도와 실험/경험에 열린 자세 • 최신 디자인 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트 하는 학습 능력

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 플레디스 엔터테인먼트는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. • 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.