2026년도 하반기 국민연금공단 신입직원 채용공고

공통 지원자격

• 대한민국 국적 보유

• 공단 정한 임용일부터 교육 입소 및 근무 가능

• 공단 인사규정 제11조(결격사유) 비해당

• 임용일 기준 정년(60세) 이상 제외

• 중복지원 불가(1개 분야만 지원 가능), 중복지원 시 불합격

6급 기술직(전기)

• 채용인원: 2명

• 지원자격: 공단 정한 전기분야 자격증 소지

• 대상자격증(전기): 전기기사, 전기공사기사, 건축전기설비기술사

• 경력요건: 자격증 취득 이후 관련 직무분야 업무 1년 이상 경력

• 경력환산 기준: 365일을 1년으로 산정

직무관련 교육사항 평가 기준

• 학교교육: 대학 학부과정까지 정규 교과과정만 인정

• 직업교육: 고용24 등록 직업훈련과정만 인정, 과정명·훈련기관명·훈련기간 일치 시 인정

• 직업교육 불인정: 접수 마감일 기준 교육기간 미종료 과정

• 교육과목 기재: 6급 최대 15개(사무직은 최대 10개), 6급보 최대 8개

• 6급 교육분야(사무직): 사회·복지, 경영·경제, 법·행정

• 6급 교육분야(심사직): 의학·간호, 경영·경제, 법·행정

• 6급 교육분야(기술직): 전기공학, 경영·경제, 법·행정

• 6급보 교육분야: 기초교과(국어, 영어, 수학), 그 외 과목(예체능 제외)

• 교육사항 증빙: 성적증명서 등 온라인 제출

직무관련 자격사항 인정 기준

• 인정기준: 접수 마감일 이전 취득, 접수 마감일 기준 유효 자격증만 인정

• 인정방식: 분야별 가장 유리한 자격증 1개만 인정, 취득일 및 등록번호 기재

• 유효기간 자격증: 접수 마감일 기준 유효 시 인정

• 국제재무설계사(CFP): 필기시험 및 실무경력 충족 후 자격증 발급자에 한함

• AICE: 2025.1.1. 이후 취득 자격증만 인정

• 유리한 순서: I.1, I.2, I.3 순

• 전문: 변호사, 공인회계사, 보험계리사, 공인노무사, 세무사

• 사무직 정보(I.1): 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, AICE Associate

• 사무직 정보(I.2): 컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서(구1급)

• 사무직 사무1(I.1): 국제재무설계사(CFP), 한국재무설계사(AFPK), 사회조사분석사 1급, 사회복지사 1급

• 사무직 사무1(I.2): 전산세무 1급, TAT 1급, 사회조사분석사 2급, 금융투자분석사, 투자자산운용사

• 사무직 사무2(I.3): 전산세무 2급, 전산회계 1급, FAT 1급, KBS한국어능력 3급, 한국사능력검정 3급, 한국실용글쓰기 준2급 이상

• 사무직 사무2(I.1): KBS한국어능력 1급, 한국사능력검정 1급

• 사무직 사무2(I.2): KBS한국어능력 2급, 한국사능력검정 2급

• 심사직 필수(I.1): 간호사

• 심사직 필수(I.2): 물리치료사, 임상병리사, 작업치료사

• 심사직 정보(I.1): 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, AICE Associate

• 심사직 정보(I.2): 컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서(1급)

• 심사직 사무2(I.1): KBS한국어능력 2급 이상, 한국사능력검정 2급 이상

• 심사직 사무2(I.2): KBS한국어능력 3급, 한국사능력검정 3급, 한국실용글쓰기 준2급 이상

• 기술직 필수(I.1): 건축전기설비기술사

• 기술직 필수(I.2): 전기기사, 전기공사기사

• 기술직 정보(I.1): 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, AICE Associate

• 기술직 정보(I.2): 컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서(1급)

• 기술직 사무2(I.1): KBS한국어능력 2급 이상, 한국사능력검정 2급 이상

• 기술직 사무2(I.2): KBS한국어능력 3급, 한국사능력검정 3급, 한국실용글쓰기 준2급 이상

• 6급보 사무직 정보(I.1): 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, AICE Associate

• 6급보 사무직 정보(I.2): 컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서(구1급)

• 6급보 사무직 사무1(I.1): 한국재무설계사(AFPK), 사회조사분석사 1급

• 6급보 사무직 사무1(I.2): 전산세무 1급, TAT 1급, 사회조사분석사 2급

• 6급보 사무직 사무1(I.3): 전산세무 2급, 전산회계 1급, FAT 1급

• 6급보 사무직 사무2(I.1): KBS한국어능력 2급 이상, 한국사능력검정 2급 이상

• 6급보 사무직 사무2(I.2): KBS한국어능력 3급, 한국사능력검정 3급, 한국실용글쓰기 준2급 이상

전형절차

1. 서류전형

2. 필기전형(인성검사 포함)

3. 증빙서류 등록

4. 면접전형

5. 최종합격

6. 시보 임용

지원방법

• 접수방법: 인터넷 접수만 가능

• 접수마감시간까지 제출 완료 및 수험번호 부여 시 인정

• 임시저장 지원서: 마감 전 수정 가능, 최종 제출 후 수정 불가

• 지원서 성명·생년월일: 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 주민등록증 발급신청확인서)과 불일치 시 필기시험·면접 응시 불가

• 지원서 불성실 작성 유의: 비속어, 의미없는 단어 반복, 공단명을 타사명으로 기재, 개인 인적사항 적시, 표절

• 자기소개서·직무능력기술서: 인공지능 도구 활용 및 표절 검증 예정

• 연락처 정확히 기재(연락불능 불이익은 본인 책임)

급여

• 보수수준: 공단 제규정에 따름(경력 기간 등에 따라 호봉 산정)

• 신입직원 초임: 알리오(ALIO) 공시자료 참고

복리후생

• 공단 제규정 등에 따름

• 유연근무제

• PC-off 제도

• 단체보험 가입

• 사내동호회 활동 지원

• 사이버연수원 운영

• 국내·외 연수 기회 제공

• 복지포인트 제공

• 임직원 대부금 운영

• 근골격계 물품 제공

• 건강검진 지원

• 심리상담 서비스 운영

• 휴양소 운영

6급 사무직

• 채용인원: 41명(일반 22, 취업지원 4, 장애인 5, 사회형평 10)

• 지원자격(일반): 공통 지원자격 외 별도 응시자격 없음

• 지원자격(취업지원): 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자

• 지원자격(장애인): 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인

• 지원자격(사회형평): 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 의사상자 중 1가지 이상 해당

6급 심사직

• 채용인원: 15명

• 지원자격: 간호사, 물리치료사, 임상병리사, 작업치료사 면허증 소지

• 경력요건: 면허 취득 이후 관련 업무 1년 이상 경력

• 경력 인정: 병원급 의료기관 임상 경력, 공단 심사경력(기초근평 의학적 평가 포함)

• 경력환산 기준: 365일을 1년으로 산정

6급보 사무직

• 채용인원: 32명(일반 28, 사회형평 4)

• 지원자격(공통): 최종학력 고등학교 졸업 또는 이에 준하는 학력

• 지원가능(최종학력 기준): 고등학교 졸업예정, 졸업, 고등학교 검정고시 합격, 대학 중퇴

• 지원자격(일반): 최종학력 고등학교 졸업 또는 이에 준하는 학력

• 지원자격(사회형평): 최종학력 고등학교 졸업 또는 이에 준하는 학력, 국민기초생활수급자·한부모가족·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년·의사상자 중 1가지 이상 해당

근무지

• 근무장소: 본부 및 전국 각 지사·센터

• 순환전보: 주소지와 관계없이 본부 및 전국으로 순환전보

• 장애인 배치: 장애 정도에 따라 공단 전보예규 기준으로 배치

서류전형

• 심사방법: 자격사항 확인, 직무능력 중심 정량·정성평가

• 평가항목(6급 사무직 일반·취업지원·사회형평, 6급 심사직, 6급 기술직): 자기소개서, 직무능력기술서, 교육사항, 자격사항, 공인어학성적

• 평가항목(6급 사무직 장애인): 자기소개서, 직무능력기술서

• 평가항목(6급보 사무직): 자기소개서, 직무능력기술서, 교육사항, 자격사항

• 선발: 채용예정인원의 10배수

• 동점자 처리: 취업지원대상자 우선(취업지원대상자 없는 경우 동점자 모두 합격 처리)

• 서류전형 예비합격자: 직렬·분야별 합격자 선발 후 고득점자 순, 합격인원(채용인원의 10배수)의 20% 이내

• 예비합격자 활용: 필기전형 불참 등록 또는 본인확인 정보 미등록 발생 시 순위에 따라 추가 합격 통보

• 추가합격 절차: 필기전형 대상자 확정을 위해 1회 운영

• 예외(6급 사무직 장애인 별도전형): 자기소개서·직무능력기술서 평가 결과 각각 60% 이상 득점 시 선발배수와 관계없이 합격

• 장애인 전형: 서류전형 예비합격자 미운영

• 자기소개서: 항목별 600자 이상 800자 이하

• 직무능력기술서: 항목별 600자 이상 800자 이하

필기전형(인성검사 포함)

• 대상: 서류전형 합격자

• 장소: 서울 소재 학교(서류전형 합격자 발표 시 공지)

• 시험과목: 직업기초능력평가, 종합직무지식평가, 인성검사

• 문항/시간(6급): 직업기초능력평가 50문항 50분, 종합직무지식평가 60문항 60분, 인성검사 350문항 60분

• 문항/시간(6급보): 직업기초능력평가 60문항 60분, 인성검사 350문항 60분

• 출제범위(6급 사무직 직업기초): 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리

• 출제범위(6급 사무직 종합직무): 경영학, 경제학, 법학, 행정학, 국민연금법 등 사회보장론 관련지식

• 출제범위(6급 심사직 직업기초): 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 수리능력, 직업윤리

• 출제범위(6급 심사직 종합직무): 기초의학, 국민연금법 등 사회보장론 관련지식

• 기초의학 범위 예시: 해부학, 생리학, 생화학, 병리학, 미생물학, 기생충학

• 출제범위(6급 기술직 직업기초): 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자원관리능력, 기술능력

• 출제범위(6급 기술직 종합직무): 전기공학, 국민연금법 등 사회보장론 관련지식

• 전기공학 범위 예시: 전기자기학, 전기응용 및 공사재료, 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기설비기술기준 및 판단기준

• 출제범위(6급보): 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리, 수리능력, 정보능력

• 종합직무지식평가: 국민연금법(법률 제21203호, 2025.12.16. 일부개정) 30% 이상 출제

• 선발: 채용예정인원의 2배수

• 인성검사: 적격/부적격 판정, 부적격 시 불합격

• 인성검사 유의: 답변 일관성 결여 또는 의도적 응답 시 부적격 가능

• 합격자 선발(6급): 직업기초 50% + 종합직무 50% 합산, 가점 적용 후 고득점자 순

• 합격자 선발(6급보): 직업기초 100%, 가점 적용 후 고득점자 순

• 과락: 각 평가 4할 미만 득점 시 불합격

• 동점자 처리: 취업지원대상자 우선(취업지원대상자 없는 경우 동점자 모두 합격 처리)

• 필기시험 이의신청: 필기시험 합격자 발표일~11.10.(화) 18:00

필기전형 본인확인 정보 등록

• 대상: 서류전형 합격자

• 등록사항: 주민등록상 생년월일, 본인 사진

• 등록방법: 채용 홈페이지 업로드

• 미등록 시: 필기시험 응시 불가

• 활용: 필기전형 본인확인용, 이후 전형단계 블라인드 처리

증빙서류 등록

• 대상: 면접전형 대상자(인성검사 적격 및 필기시험 합격자)

• 방법: 입사지원서 작성 내용 기준 증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지 온라인 등록

• 블라인드: 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리 후 등록

• 미등록 시: 면접전형 응시 불가

• 제출서류(자격증 입력자): 자격 증명서

• 제출서류(공인어학성적 입력자): 공인어학시험 성적표, 국가공무원채용시스템 사전등록 성적은 어학성적 사전등록 확인서

• 제출서류(이전지역인재): 최종학력 기준 졸업(예정) 증명서

• 제출서류(학교교육 입력자): 학교 성적증명서

• 학교 성적증명서: 학교장 직인 성적증명서만 인정

• 외국학교 성적: 아포스티유 확인 또는 공증 필요

• 학점은행제·독학학위제 성적: 국가평생교육진흥원장 발급 성적증명서만 인정

• 제출서류(직업교육 입력자): 직업교육 수료증, 고용24 훈련이력 확인 서류(훈련과정 정보화면 캡쳐 또는 훈련이력화면 캡쳐)

• 직업교육 서류 요건: 과정명·훈련기관명·교육훈련기간 일치

• 제출서류(경력사항 입력자, 6급 심사직·기술직): 경력증명서(재직자는 재직증명서), 국민연금가입자 가입증명 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 자격이력내역서

• 경력서류 요건: 2가지 서류 모두 제출, 입력 경력기간이 증명서에 모두 포함

• 경력증명서 요건: 기관장 직인 날인, 근무처·근무시작일·근무종료일·근무부서·수행업무 구체 기재

• 제출서류(전원): 주민등록초본(병역사항, 개명사항 포함)

• 제출서류(취업지원대상 해당자): 취업지원대상자 증명서(국민연금공단 발급)

• 제출서류(장애인 해당자): 장애인증명서, 국가유공장애는 상이등급 기재 국가유공자 확인서로 제출 가능

• 제출서류(중증장애인): 장애인증명서, 중증장애인 확인서

• 제출서류(6급보 고등학교 재학 중): 고등학교 졸업예정증명서

• 제출서류(6급보 고등학교 졸업자·검정고시 합격자 또는 6급 고등학교 교육사항 입력자): 한국장학재단 학자금대출·장학금 신청증명서 원본

• 제출서류(6급보 대학 중퇴자): 제적증명서

• 제출서류(기초생활수급자): 기초생활수급자증명서(본인 명의), 사회복지서비스 및 급여결정통지서

• 기초생활수급자·한부모가족: 접수일 또는 접수 마감일까지 계속 2년 이상 수급기간 요건

• 제출서류(한부모가족): 한부모가족증명서(본인 명의)

• 제출서류(다문화가족): 기본증명서, 가족관계증명서(본인기준), 외국인등록증 사본 등

• 제출서류(북한이탈주민): 북한이탈주민등록확인서(본인 명의), 가족관계등록 창설 후 접수 마감일까지 3년 이상

• 제출서류(자립준비청년): 보호종료확인서 또는 자립수당 수급자 확인서 등

• 제출서류(의사상자): 의사상자 증명서, 가족인 경우 가족관계증명서 추가

면접전형

• 대상: 인성검사 적격 및 필기시험 합격자

• 장소: 공단 본부(전북특별자치도 전주시 소재)

• 면접방식: 토론·상황·직무수행능력 면접, 구조화 면접

• 진행: 5명 이내 1개 조, 최대 75분

• 진행과정: 토론면접 과제전달, 과제 검토, 토론면접, 상황면접, 직무수행능력면접

• 합격기준: 면접위원 평정점수 평균 70점 이상

• 불합격 기준: 70점 이상이라도 면접위원 과반수가 동일 평정요소 12점 이하(100점 만점 환산 60점 이하)로 평정 시 불합격

최종합격자 선발

• 선발방법: 필기시험 성적과 면접전형 성적 5:5 합산, 고득점자 순

• 선발: 채용예정인원의 1배수

• 동점자 처리: 취업지원대상자, 장애인, 면접전형 점수, 필기시험 점수, 서류전형 점수 순

• 지원서 기재사항·제출자료 허위 시 불합격 처리

• 자격증 등 증빙서류 진위확인 후 최종합격자 발표

우대사항(가점)

• 가점 원칙: 동일 우대 분야 내 가장 유리한 1개만 인정, 서로 다른 분야는 중복 인정

• 가점 적용 기준: 입사지원서 접수마감일 기준 우대사항 해당 시 적용

• 취업지원: 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자, 가점비율은 취업지원대상자 증명서로 확인

• 취업지원 가점 적용: 모집단위별 선발예정인원 4명 이상 시 가점 부여, 그 외 동점자 우선순위만 부여

• 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인, 서류·필기 가점 10%

• 사회형평(기초생활수급자): 국민기초생활보장법 제2조제2호 수급자, 접수일 또는 마감일까지 계속 2년 이상, 본인 명의 증명서 발급 가능, 서류 가점 5%

• 사회형평(한부모가족): 한부모가족지원법 제5조 수급자, 접수일 또는 마감일까지 계속 2년 이상, 본인 명의 증명서 발급 가능, 서류 가점 5%

• 사회형평(북한이탈주민): 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호, 본인 명의 등록확인서 발급 가능, 가족관계등록 창설 후 접수 마감일까지 3년 이상, 서류 가점 5%

• 사회형평(다문화가족): 다문화가족지원법 제2조, 접수 마감일 기준 대한민국 국적 취득, 증빙서류 발급 가능, 서류 가점 5%

• 사회형평(자립준비청년): 아동복지법 제16조 또는 제16조의3 보호조치 종료 또는 퇴소, 임용일 기준 34세 이하(1991.12.15. 이후 출생자), 증빙서류 발급 가능, 서류 가점 5%

• 사회형평(의사상자): 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 해당, 의사상자 증명서 제출(가족은 가족관계증명서 추가), 서류 가점 5%

• 경력(청년인턴 경험자): 2025년 공단 3개월(90일) 이상 근무, 청년인턴평가표 미흡 평가 미해당, 서류 가점 5%

• 경력(청년인턴 우수 인턴): 2025년 공단 3개월(90일) 이상 근무, 청년인턴평가표 미흡 평가 미해당, 우수 인턴 선정, 서류 가점 5%

• 경력(국민연금 대학생 홍보대사): 2020년 이후 수료, 우수활동자, 최초 수료일로부터 8년 내 1회 한정, 서류 가점 3%

• 경력(시간선택제 근로자): 공단 6급 시간선택제 근로자 6개월 이상 근무, 근무성적평정표 미흡 평가 미해당, 서류 가점 5%

• 경력(공무직): 공단 특정 직렬 공무직(사업장·지역·고객센터 상담직, 장애등록(직접확보)상담직, 근로능력평가직) 연속 6개월 이상 근무, 근무성적평정표 미흡 평가 미해당, 서류 가점 5%

• 근무기간 산정: 휴직기간 제외, 단시간근로 근무기간 환산은 근무일수 기준

• 이전지역(전북특별자치도) 인재: 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2, 최종학력 기준 전북특별자치도 소재 고등학교 또는 지방대학(대학원 제외) 졸업 또는 졸업예정

이전지역인재 채용목표제

• 채용목표: 전북특별자치도 포함 전국 채용인원의 30% 달성 시까지 전형별 초과 합격

• 목표 미달 시: 합격선 3점 이내에서 목표인원까지 추가합격, 소수점 이하는 올림

• 적용대상: 6급 사무직(일반·취업지원·장애인·사회형평), 6급보 사무직(일반)

• 목표인원: 적용대상 모집인원의 30%

• 적용단계: 서류전형, 필기시험, 최종합격자 선발

• 이전지역인재 기준: 대학까지 최종학력 기준 전북특별자치도 소재 학교 최종 졸업 또는 졸업예정

• 적용 요건: 모집단위별 선발예정인원 6명 이상인 경우 적용

• 한국방송통신대학교: 전북특별자치도 소재 대학에서 전 기간 수강한 경우에 한함

공인어학성적(6급 사무직 해당)

• 인정기준: 접수 마감일 기준 유효 성적만 인정

• 활용 예시: 외국인 가입자 관리, 반환일시금·급여 지급, 민원 응대

• 성적표 요건: 유효기간 만료일이 접수 마감일 이후, 접수 마감일까지 성적표 발급

• 다수 성적 기재 시: 가장 유리한 1개만 인정

• 국가공무원채용시스템 등록 성적: 최대 5년 인정(성적취득일 기준 5년 경과 연도 12.31.까지)

• 최저기준: 토익 700점 이상, 토플 79점 이상, 뉴텝스 264점 이상

• 인정 시험: 토익, 토플, 뉴텝스

결격 및 제한사항

• 병역법 제76조제1항 각호 병역의무 불이행자: 응시 제한, 임용 후 확인 시 합격 또는 임용 취소

• 임용 이후 결격사유 확인 시: 합격 또는 임용 취소

• 재직 중: 영리업무 종사 제한, 공단 허가 없이 겸직 제한

• 4대보험 가입자: 임용일 전 직전 근무지 퇴사처리 완료

• 사업자등록증 소지자: 임용일 전 폐업등록 완료

• 시보임용: 3개월 근무성적 평가 후 정규직원 임용, 부적합 시 해임 가능

• 부정행위자: 해당 시험 정지·무효 또는 합격 취소, 처분일로부터 5년간 응시자격 제한

블라인드 채용 안내

• 입사지원서: 성별, 나이, 가족관계, 출신지, 학교명, 종교 등 편견 유발 정보 미기재, 성별·연령·학교명(유추 가능한 학교 이메일, 학교 위치 주소, 기숙사 주소 등 포함)·출신지·가족관계 기재 시 불이익 가능

• 면접: 블라인드 채용 원칙 위반 시 즉각 감점

• 자기소개서·직무능력기술서: 경력·경험 기술 시 기관명 노출 유의

• 증빙자료: 검증자료로만 활용, 블라인드 처리 후 심사

이의신청 및 서류반환

• 채용시험 이의신청: 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용 홈페이지 이의신청

• 이의신청 방법: 채용 홈페이지 이의신청 메뉴

• 이의신청 처리 예외: 채용과 무관한 사항, 개인정보 문의, 법령 저촉 사항, 단순질의 및 개별 피드백

• 서류반환: 원본 제출 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 요청 시 반환

기타 유의사항

• 채용 관련 공지: 공단 홈페이지에서 안내

• 서류전형 평가: 지원서 기재 내용만으로 평가, 증빙서류 온라인 제출

• 지원서·증빙서류 불일치 시: 최종합격자 선발에서 제외

• 필기시험 제외 전형단계: 개인 점수·순위, 합격자 평균 점수, 커트라인 비공개

• 예비합격자: 결원 충원 필요 시 우선순위에 따라 임용, 개별 통보

• 무단결근: 임용일 무단결근 시 임용 포기로 간주