Security Solution Engineer (Senior)

소개

👋 Information Security Division을 소개해요 핀다의 정보보안 Division은 Tech, Policy, Infra 파트가 유기적으로 협업하며, 망분리 환경을 포함한 핀테크 규제 요건을 만족하면서도 프로덕트가 빠르게 성장할 수 있도록 보안을 서비스에 내장(Secure by Design)하는 것을 목표로 합니다. 이 포지션은 핀다의 보안 솔루션 전략을 수립하고 아키텍처를 설계하며, 망분리 환경에서 보안과 업무 효율이 양립하는 운영 체계의 기준을 정의하고 고도화를 이끄는 역할입니다.

주요업무

📋 이런 일들을 같이 해결합니다 보안 솔루션 전략 수립 및 아키텍처 설계 • 조직의 보안 성숙도와 리스크 수준을 기반으로 솔루션 로드맵 수립 및 투자 우선순위 결정 • 신규 솔루션 도입 시 벤더 평가 기준 정의, PoC 설계, 도입 의사결정 주도 • 망분리·하이브리드 환경의 제약 조건을 고려한 솔루션 간 연동 아키텍처 설계 • 기존 솔루션 스택의 중복·공백 분석 및 통합·교체 전략 수립 보안 솔루션 운영 체계 설계 및 고도화 • 솔루션별 운영 정책 프레임워크 수립 (정책 튜닝 기준, 예외 처리 원칙, 승인 체계 등) • 탐지 정책의 정탐/오탐 분석 체계를 설계하고, 탐지율·오탐률 기반의 정량적 튜닝 사이클 정립 • 변경관리 프로세스의 표준화 및 자동화 (영향도 분석 → 사전 검증 → 배포 → 롤백의 파이프라인화) • 장애 발생 시 대응 플레이북 수립 및 사후 RCA 프로세스 정착 크로스 도메인 트러블슈팅 리드 • 솔루션 이슈가 네트워크 구간 분리·방화벽·접근 흐름과 얽히는 상황에서 근본 원인 분석(RCA)을 주도 • Infra팀·네트워크팀·서비스 개발팀 간 기술적 에스컬레이션 포인트로서 최종 판단 • 반복 장애 패턴을 식별하고 구조적 개선안을 설계·실행 증적·컴플라이언스 체계 설계 • 감사·인증 대응을 위한 로그·리포트·증적 흐름의 아키텍처 수립 • 솔루션 운영 데이터를 활용한 보안 운영 대시보드 및 KPI 체계 설계 • 반복 업무의 자동화 전략 수립 및 구현 (수집 → 가공 → 리포팅 → 알림) • 규제 요건 변화에 따른 솔루션 통제 체계의 갭 분석 및 개선 주도 기술 리더십 • 솔루션 운영 표준·트러블슈팅 가이드 등 팀 내 기술 자산 체계화 • 주니어/미드 레벨 엔지니어의 기술적 멘토링 및 역량 개발 지원 • 보안 솔루션 관련 기술 의사결정의 근거를 문서화하고 경영진·비기술 이해관계자에게 설득력 있게 커뮤니케이션

자격요건

📌 이런 분과 함께하고 싶어요 • 정보보안 또는 인프라 보안 경력 5년 이상, 또는 그에 준하는 역량 • 보안 솔루션(Anti-Virus, DRM, DLP, NAC, SIEM, WAF, IPS, SSL VPN 등)을 선정·설계·구축·운영까지 전 과정을 주도해본 경험이 있는 분 • 망분리·하이브리드 환경에서 솔루션 이슈를 네트워크·인프라·애플리케이션 레이어를 넘나들며 근본 원인까지 추적할 수 있는 분 • 솔루션 도입 의사결정(벤더 평가, PoC 설계, 비용·리스크 분석)을 직접 리드해본 경험이 있는 분 • 운영 절차·증적 체계를 처음부터 설계하고 조직에 정착시켜 본 경험이 있는 분 • 기술적 내용을 경영진·감사·규제기관 등 다양한 이해관계자 수준에 맞게 설명하고 조율할 수 있는 분

우대사항

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요 • 핀테크/금융 규제 환경에서 보안 솔루션 전략 수립부터 감사 대응까지 경험해본 분 • 인하우스에서 보안 운영 체계를 제로 베이스부터 구축하고 성숙도를 끌어올린 경험 • AWS 또는 하이브리드 환경에서 클라우드 네이티브 보안 서비스와 온프레미스 솔루션을 통합 설계한 경험 • SOAR/SIEM 연동, 탐지·대응 파이프라인 설계 및 자동화 경험 • Python/Bash 등을 활용한 운영 자동화를 넘어, 자동화 전략을 수립하고 팀 표준으로 정착시킨 경험 • 보안 솔루션 관련 장애 대응 체계(플레이북, 에스컬레이션 매트릭스 등)를 설계해본 경험

혜택 및 복지

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다. • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. 개인의 성장을 응원합니다. • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. 최고의 업무 환경을 지원합니다. • 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. 개인과 가족의 삶을 존중합니다. • 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로) • 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다. • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다. • 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)