Change Enablement Partner

담당업무

• 대규모 조직 및 인력 전환을 위한 변화관리 주도

• 운영모델·조직설계, 인력·역량 전환, 조직문화·업무방식 변화 실행

• 인재 중심 변화 전략과 실행계획 수립

• 영향평가, 변화 준비도 진단, 이해관계자 매핑 수행

• HR 리더십, HRBP, HR Talent Management, 경영진 및 전략·커뮤니케이션·프로그램 조직과 협업

• 커뮤니케이션·참여·리더 활성화 계획 설계 및 실행

• 고위 리더와 관리자의 변화 후원자 역할 코칭

• 정의된 지표를 활용한 변화 수용·참여·행동변화 추적

• 저항 요인 파악 및 성공적인 실행을 위한 맞춤형 개입

• 행동변화, 관리자 주도권, 지속적인 변화 정착을 통한 성과 창출

자격요건

• 복잡한 운영환경에서 대규모 조직변화를 이끈 경험

• HR, People Transformation, 조직개발 또는 기업 변화관리 배경

• 고위 이해관계자와 리더에게 영향력을 발휘하는 역량

• Prosci 또는 ADKAR 등 구조화된 변화관리 방법론 적용 경험

• 변화계획 수립을 넘어 실제 변화 정착을 달성한 경험

• 시스템적 사고, 변화 수용 및 정착 규율, 행동 인사이트와 개입 설계 역량

• 경영진 수준의 이해관계자 영향력과 문화적 지능

• 불확실성과 상충하는 우선순위 속 실행력

보상과 복리후생

• 미국 기준 연 $143,760~$224,625

• 보너스 지급 자격

• 스톡 지급 자격

• 복리후생 제공

근무환경

• 글로벌 지역·시간대·문화권에 걸친 협업

• 간헐적 출장

• 경영진 및 다양한 직원 집단과 직접 협업

마감기한

채용시 마감