HR 리드

담당업무

• HR 전략 및 제도 기획

• 평가·보상·피드백 체계 고도화

• 조직 진단 및 인력계획 수립

• 전사 채용 프로세스 운영 및 인터뷰 체계 표준화

• 온보딩·리더십·리텐션 프로그램 기획 및 실행

• 노무 리스크 관리 및 급여 지급 등 인사 실무

• 핵심가치 기반 문화 프로그램 운영

• CEO 및 부문 리더 대상 HRBP 역할 수행, 조직 과제 설정·성과 코칭·커뮤니케이션 지원

자격요건

• HR 전반 업무 실무 경험 5년 이상

• 스타트업 또는 중소기업에서 HR 리드·매니저급 총괄 경험

• 데이터 기반 인사제도 설계 및 인력운영 리포트 작성 역량

• 리더십 및 조직 커뮤니케이션 경험

• 근로기준법·노동관계법 등 관련 법규 실무 이해

우대사항

• 시리즈 A~B 단계 스타트업 HR 총괄 경험

• 평가·보상 제도 설계 및 도입 경험

• 피플데이터 분석 및 HR Dashboard 구축 경험

• 코칭·퍼실리테이션 역량

• HRBP 또는 HR 컨설팅 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 면접

3. 2차 면접

4. 임원면접

5. 최종합격

지원방법

• 이력서 사진 필수

• 자기소개서

• 본인의 기여와 성과 중심 경력기술서

• 포트폴리오 선택사항

복리후생

• 성과급

• 자유로운 연차·반차·반반차 사용

• 본인 생일반차 및 맞춤형 선물

• 배우자·자녀 생일 조기 퇴근

• 장기근속자 휴가 및 워케이션·선물

• 명절 선물 및 경조사 지원

• 야근 시 식사 지원

• 카페테리아 무료 이용

• 최적화된 IT 장비 지원

• 자사 제품 임직원 할인

• 식대·차량유지비·보육수당 비과세 지원

• 장거리 출퇴근자 주차 지원

• 페이스메이커 제도 및 직무·리더십·팔로워십 교육

근무환경

• 유연근무제 및 08시~10시 시차출퇴근제

• 자유로운 휴가문화

• 수평적이지만 명확한 책임 구조

• 넓고 쾌적한 업무공간과 몰입을 위한 레이아웃

• 집중 타임 제도 하루 2시간

• SaaS 기반의 효율적 협업 환경

• 자기개발 및 성장 지원

마감기한

2026년 10월 31일 23:59까지