Recruiting Manager
공고 요약
원티드담당업무
채용 요청 접수 후 현업 리더와 핵심 경험, 타깃 인재, 소싱 채널 정리
시장 상황과 채용 데이터를 근거로 현업 리더와 채용 기준 조율
채용 플랫폼, 커뮤니티, 네트워크 등을 통한 후보자 직접 발굴 및 연락
주요 포지션의 인재 풀 사전 구축 및 커피챗을 통한 후보자 관계 형성
서류 검토부터 면접, 오퍼, 입사까지 전형 운영 및 후보자 일정·안내 관리
Hiring Manager의 평가 기준과 가이드 정비 및 후보자 소통
채널별 유입·전환율, 채용 소요 기간, 오퍼 수락률 분석 및 이탈 지점 개선
JD 작성, 서류 검토, 면접 준비 등 반복 업무에 AI 도구 활용
새로운 도구와 방식의 효과를 검증해 팀 표준으로 적용
자격요건
소싱부터 오퍼, 입사 확정까지 채용 전 과정 수행 경험
후보자에게 먼저 연락해 영입까지 이끈 경험
현업 리더와 채용 기준을 정하고 의견 차이를 조율한 경험
채용 데이터 분석을 통한 프로세스 개선 경험
AI 도구를 업무에 활용하고 새로운 도구를 시도하는 데 익숙한 분
완벽한 계획보다 빠른 실행과 개선을 선호하는 분
복리후생
자기계발 지원
건강검진 지원
식대 지원
근무환경
문제를 즉각 해결하고 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 조직문화
존중과 신뢰를 바탕으로 한 협업
고객 경험 중심의 혁신 추구
마감기한
상시채용
의식주컴퍼니 지원하기 전 이력서 Check
시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요
공고 원문
소개
"포브스코리아 '고속성장 스타트업 50' 3년 연속 선정 (2024-2026)" "2026년 4월, 창사 이래 첫 월간 영업이익 흑자 달성" "2025년 드라이클리닝과 생활빨래의 합포장 자율 로봇 시스템 '랩스(LAPS)' 상용화" • 비전 (Vision) 의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다. • 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation) 정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다. • 조직문화 (Culture) 구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다. • CEO 인터뷰 영상 EO : https://www.youtube.com/watch?v=GeSR4hmYB1M 세바시 : https://www.youtube.com/watch?v=rolSnCR36VQ 다수의 수다 : https://www.youtube.com/watch?v=WEB4OueDtZo
주요업무
• 채용 요청이 들어오면, 바로 움직입니다 • 채용 요청이 접수되면 곧바로 현업 리더와 마주 앉아 필요한 핵심 경험, 타깃 인재, 소싱 채널까지 빠르게 정리합니다. • 의견이 다르면 시장 상황과 채용 데이터를 근거로 신속하게 조율하고, 결정이 나면 바로 실행합니다. • 기다리지 않고, 먼저 찾아갑니다 • 채용 플랫폼, 커뮤니티, 네트워크 등 가능한 모든 채널에서 후보자를 직접 찾고 먼저 연락합니다. • 주요 포지션은 채용 요청이 오기 전에 인재 풀을 미리 만들어 두고, 커피챗으로 후보자와 관계를 쌓아 둡니다. • 빠르고 매끄러운 전형, 좋은 후보자 경험을 만듭니다 • 서류부터 면접, 오퍼, 입사까지 불필요한 대기 없이 속도감 있게 운영합니다. • 좋은 후보자를 놓치지 않도록 일정과 안내를 먼저 챙깁니다. • Hiring Manager가 같은 기준으로 빠르게 판단할 수 있도록 평가 기준과 가이드를 정비합니다. • 합격 여부와 관계없이 "의식주컴퍼니는 지원 과정이 좋았다"고 기억되도록 후보자와 성실하게 소통합니다. • AI와 데이터로 더 빠르게, 더 잘 채용합니다 • 채널별 유입·전환율, 채용 소요 기간, 오퍼 수락률을 직접 분석하고, 후보자가 이탈하는 지점을 찾아 바로 개선합니다. • JD 작성, 서류 검토, 면접 준비 같은 반복 업무는 AI로 줄이고, 그만큼 확보한 시간을 소싱과 후보자 관계에 씁니다. • 새로운 도구와 방식을 먼저 시도하고, 효과가 있으면 빠르게 팀의 표준으로 만듭니다.
자격요건
• 소싱부터 오퍼, 입사 확정까지 채용 전 과정을 직접 수행한 경력 3년~7년 (인하우스, 서치펌 경력 모두 환영) • 후보자에게 먼저 연락해 영입까지 이끌어 본 경험이 있는 분 • 현업 리더와 채용 기준을 함께 정하고, 의견이 달라도 빠르게 합의점을 찾아 본 분 • 채용 데이터를 직접 분석해 프로세스를 개선해 본 분 • AI 도구를 업무에 적극 활용하고, 새로운 도구를 먼저 써 보는 것을 즐기는 분 • 완벽한 계획보다 빠른 실행과 개선을 선호하는 분
우대사항
• IT·플랫폼·스타트업 또는 제조·현장 직군 채용 경험 • 여러 포지션을 동시에 진행하거나 대규모 채용을 빠르게 운영해 본 경험 • ATS를 직접 설정하거나 고도화해 본 경험 • 채용 브랜딩 콘텐츠를 기획·제작해 본 경험
혜택 및 복지
혜택 및 복지 (Benefits) • 매월 마지막 주 금요일 리프레시데이 운영 (오전 근무) • 8~10시 자율 출근제 • 셔틀버스 운행 • 런드리고 세탁 서비스 • 생일 조기 퇴근 (반차) • 점심식사 제공 • 매년 건강검진 지원 우리의 일하는 문화 • 모든 동료의 호칭은 "OO님" • 출근 복장은 자유롭게 • 신규 입사자의 빠른 적응을 위한 버디제도 • 편안한 휴게공간 • 친환경을 추구하는 문화 [참고해주세요] • 수습 기간은 3개월 입니다. (급여 차등 없음)
