Senior Specialist II, Talent Acquisition

담당업무

• 유럽 및 북미 지역의 전문직·시니어·임원급 채용 전 과정 주도

• 경쟁이 치열한 산업 분야의 잠재 후보자를 발굴하는 소싱 전략 수립 및 실행

• 미래 핵심 역량 인재 파이프라인 구축 및 인력 수요 예측을 위한 리더 협업

• 경영진 및 채용관리자에게 시장 정보와 전략적 채용 제안 제공

• 채용 전 과정의 후보자 경험 관리

• 후보자의 역량, 리더십 잠재력 및 조직 적합성 평가

• 시장 데이터와 경쟁사 정보를 활용한 채용 의사결정 및 인력 계획 지원

• 채용 가정과 이해관계자 의견을 검토해 채용 성과 개선

• HR 비즈니스 파트너 및 글로벌 인재 확보 동료와 조직 성장 과제 협업

• 외부 시장에서 고용주 브랜드 및 인재 커뮤니티 활동 대표

• 채용 프로세스, 도구 및 효율성 개선 기회 발굴

지원자격

• 학사 학위 또는 이에 상응하는 전문 경험

• 기술, 반도체, 엔지니어링, 산업 또는 첨단 제조 분야의 사내 채용 경험 우대

• 다양한 경력직 및 시니어 리더 채용 성과

• 여러 지역과 복잡한 국제 조직을 지원한 경험

• 직접 소싱 및 잠재 후보자 채용 실적

핵심역량

• 소싱, 네트워킹 및 인재 매핑 역량

• 시니어·임원 이해관계자와 신뢰를 형성하는 커뮤니케이션 및 영향력

• 전략적 관점과 직접 채용 실행 역량

• 컨설팅, 설득 및 이해관계자 관리 역량

• 총보상 원칙 및 경쟁력 있는 제안 구성에 대한 이해

• 상업적 감각과 인재 시장 동향 이해

• 최소한의 감독으로 독립적으로 업무 수행

• 체계적인 우선순위 관리와 회복탄력성

• 데이터 기반 의사결정 및 문제 해결

• 영어 쓰기 및 말하기 능력

기대성과

• 유럽 및 북미 지역 시니어 리더와 신뢰 관계 구축

• 핵심·충원 난이도 높은 직무의 인재 파이프라인 구축

• 후보자 및 이해관계자에게 우수한 경험 제공

• 채용 수요 발생 전 잠재 인재 발굴 및 접촉

• 채용 및 인력 의사결정에 활용되는 시장 정보 제공

• 유럽 지역의 인재 확보 리더 및 비즈니스 파트너 역할

지원방법

온라인 지원

마감기한

상시채용