HR Business Partner - Korea

담당업무

• 한국 사업 리더의 전략적 인사 파트너 역할 및 인재 솔루션 제안

• 조직 인사이트와 데이터를 활용한 인사 활동 및 의사결정 지원

• 글로벌 인사 프로그램 실행과 한국 시장에 맞춘 인사 개입 설계

• 관리자의 팀 성과와 조직 건강에 대한 책임 강화 지원

• 복잡한 인사 이슈 해결 및 기능 리더와 피플 매니저 자문

• 직원관계 전략과 노동기준 관련 가이드 및 권고안 마련

• 글로벌 비즈니스 프랙티스 및 다른 HR Business Partner와 인재 전략 협업

• 다양한 인재 구성과 문화적 포용성 강화를 위한 관리자 협업

자격요건

• 미디어 또는 테크 업계 인사 업무 경험

• HR Business Partner 경험

• 시니어 리더 대상 영향력 행사 및 협상 역량

• 고성과 문화에서의 회복탄력성과 문제 해결 역량

• 코칭, 커뮤니케이션, 리더십 역량

• 전략적 사고와 비즈니스 감각

• 데이터 기반 의사결정 및 분석 역량

• 변화관리와 복잡하고 모호한 상황 대응 역량

• 다문화 환경에서의 업무 경험과 문화적 감수성

• 한국 노동법에 대한 강한 이해와 실무 경험

• 영어와 한국어 유창성

우대사항

• 조직개발 관련 배경

근무환경

• 온사이트 근무

• 고성과 문화를 바탕으로 한 업무 환경

• 글로벌 팀과의 협업

• 다양성과 포용성을 중시하는 조직문화

지원안내

• 채용 과정에서 장애 또는 기타 사유로 편의 제공이 필요한 경우 채용 담당자에게 요청 가능

• 모든 지원자에게 의미 있는 면접 경험 제공

• 인종, 종교, 출신, 성별, 성적 지향, 성별 정체성, 연령, 장애, 혼인 여부, 군 복무 등을 이유로 차별하지 않는 균등한 기회 제공

마감기한

상시채용