[IT 기업] 사내 노무사

담당업무

• 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토

• 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 법률 자문

• 징계 검토 및 인사위원회 운영

• 노동청·노동위원회·근로감독 등 대외기관 대응

• 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 및 고충처리

• 근태·휴직·퇴직·임금 등 주요 인사 이슈 검토

• 취업규칙 및 인사규정 제·개정

• 노무교육·예방활동 및 조직문화 개선 지원

• 윤리경영·구성원 관계 개선 등 Employee Relations 업무

자격요건

• 공인노무사 자격 보유

• 기업체 노무 기획·리스크 관리 및 개선과제 실행 경험

• 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 및 인사위원회 운영 경험

• 노동청 진정·노동위원회·근로감독 등 노동사건 직접 수행 경험

• 노동관계법령 개정 및 노무환경 변화에 따른 대응방안 수립·운영 역량

• 명확하고 정확한 대내외 커뮤니케이션 및 문서 작성 역량

• 민감한 인사 정보를 다루는 직업윤리와 보안의식

우대사항

• IT 기업 또는 인하우스 노무사 경험

• 300인 이상 사업장 노무 관리 또는 자문 경험

• 노무 리스크 사전 식별 및 예방 체계 구축 경험

• IT·클라우드 산업 이해 및 관련 HR 업무 경험

• 인사위원회·PIP·내부 고충처리 제도 운영 경험

• 조직문화 개선 또는 Employee Relations 업무 경험

• 도급·파견·프리랜서 운영 관련 검토 경험

• 경영진 보고자료 작성 및 의사결정 지원 경험

보상 및 복리후생

• 연간 복지비 100만원 지원

• 1시간 단위 자유로운 연차 사용

• 컨디셔닝 센터 운영

• 제휴 치과 할인 혜택

• 건강검진 지원 제도

• 사내 카페 음료 할인 혜택

• 생일 특별휴가

• 사내 동호회 운영

• 신규입사자 버디 제도

• 자격증 관련 비용 지원

• 업무 관련 도서 구매 지원

• 직무 관련 온·오프라인 교육 비용 지원

• 전자도서관 운영

• 직무별 장비·소프트웨어 제공

• 학점은행제 임직원 및 가족 할인

전형절차

1. 지원서 제출

2. 1차 실무 면접

3. 2차 바레이저 면접

4. 3차 최종 면접

5. 입사 조건 검토

6. 최종 합격

근무환경

• 자유복장 근무

• 매니저 직급 및 님 호칭의 수평적 조직문화

• 시차출퇴근제 운영

마감기한

2026년 10월 10일 23:59까지