프로덕트 디자인 그룹장

담당업무

• B2C·B2B 전체 프로덕트의 UX 디자인 방향성 및 원칙 수립

• 경험디자인본부 전략과 연계한 실행 로드맵 설계

• 사용자 리서치 및 데이터 분석 기반의 디자인 의사결정 체계 확산

• Figma AI, 프로토타이핑 자동화 등 AI 기반 디자인 도구 도입·활용 전략 수립

• PD 조직 리드 및 도메인별 디자인 품질·일정 관리

• 주니어·미드 레벨 디자이너 대상 멘토링·리뷰 체계 설계·운영

• IC·매니지먼트 커리어 트랙 설계 및 채용·평가·온보딩 등 조직 운영

• 정기 디자인 크리틱 및 프로젝트별 디자인 리뷰 운영

• 디자인 시스템 거버넌스 관리 및 B2C·B2B 간 경험 일관성 확보

• PM·개발·비즈니스 조직과 문제 정의 및 솔루션 방향 공동 도출

• UX 조직의 전략적 방향, 리소스 배분, 성과 보고

자격요건

• 이커머스·플랫폼·테크 기업의 프로덕트 디자인 경험

• 10명 이상 규모 디자인 조직 리드 경험

• 주니어부터 시니어까지 디자이너 육성 및 매니징 경험

• 이커머스 및 O2O 서비스 사용자 여정에 대한 이해

• 정성·정량 UX 리서치 방법론 이해 및 실무 활용

• 디자인 시스템 구축 및 운영 경험

• Empowered Product Team 등 현대적 제품 개발 방법론 이해

• Figma 등 주요 디자인 도구 활용 능력

• AI 기반 디자인 도구와 생성형 AI를 활용한 디자인 프로세스 혁신 역량

• A/B 테스트 및 사용성 평가 결과를 반영하는 데이터 기반 의사결정 능력

• 이해관계자 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 역량

• 디자인 가치를 비즈니스 언어로 전환해 설득하는 역량

우대사항

• B2C와 B2B 프로덕트 디자인 경험

• 이커머스·리테일테크 도메인의 디자인 리더십 경험

• 풀필먼트·물류·핀테크 관련 프로덕트 디자인 경험

• 서번트·코칭 리더십 기반 조직 운영 경험

• 급성장 환경에서 디자인 조직을 스케일업한 경험

• 국가유공자·장애인 등 취업보호대상자

전형절차

1. 지원서 제출

2. 직무적합성 인터뷰

3. 종합 인터뷰 및 온라인 직무적합성 검사

4. 처우 협의

5. 최종 합격

근무환경

• AI 도구를 활용한 현대적 디자인 프로세스 도입

• 디스커버리 단계부터 PM·개발 조직과 협업하는 Empowered Product Team 문화

• 주니어부터 시니어까지 성장 지원 및 시니어 디자이너의 자율성 강화

• PM·개발·MD·마케팅 조직과의 크로스펑셔널 협업

마감기한

상시채용