HR Generalist (1~7년차)

소개

윌로그(Willog)는 하드웨어·소프트웨어·데이터를 결합한 AIoT 물류 인텔리전스 솔루션으로, 복잡하고 비효율적인 글로벌 물류 산업을 근본적으로 혁신하는 테크 스타트업입니다. "물류는 한 번도 진짜로 디지털화된 적이 없다." 우리는 이 문제에 정면으로 도전합니다. 센서 기반 실시간 데이터와 클라우드 플랫폼을 통해 창고–내륙 운송–국제 운송을 잇는 '끊김 없는 가시성(End-to-End Visibility)'을 구현하고, 데이터와 AI 기반의 공급망 인텔리전스로 새로운 운영 표준(New Standard)을 만들어가고 있습니다. 윌로그는 최근 시리즈 B-2 투자 유치에 성공하며 누적 투자금 300억+을 확보했습니다. 이번 라운드에는 KB인베스트먼트·IBK캐피탈·빅베이슨캐피탈 등 국내외 주요 투자사가 함께 했으며, 이는 윌로그의 기술력과 글로벌 성장 가능성에 대한 시장의 강한 신뢰를 보여줍니다. [윌로그가 증명한 성장] • 5년 연속 고객 이탈률 0% • 신규 고객 전년 대비 7배 성장 • 삼성SDS / UPS / Bayer / 쿠팡 등 다양한 산업의 200여 개 엔터프라이즈 고객사 확보 • 미국·싱가포르·일본 중심 글로벌 시장 확장 가속화 • 이를 통해 윌로그는 Predictive AI 기반 리스크 예측 및 자동 조치 기술을 더욱 고도화하고, 북미와 아시아 시장 확장을 본격화하고 있습니다. [일하는 방식] 윌로그는 '문제를 발견하고, 실험하고, 끝까지 구현하는 사람'들이 모인 조직입니다. 기획-개발-운영-영업이 밀착 협업하며, 각자의 아이디어와 실행력이 진짜 제품과 서비스로 연결됩니다. "당신의 아이디어가 곧 우리의 방법이 됩니다." 연차와 관계없이 의견을 냅니다. 담당한 제도의 설계 근거를 직접 설명하고, 부서장·경영진과 직접 논의합니다. [팀 소개: People Ops] 윌로그 People Ops 팀이 속한 본부의 이름은 'Boost' 입니다. Willog의 꿈과 Willoger의 성장을 Boost-up 하겠다는 의지가 담겨 있습니다. • "문화가 승부를 결정 짓는 것이 아니라, 문화 그 자체가 승부수이자 성패다" - 루 거스너 Willog가 물류 산업의 디지털 전환을 돕는 Product를 만든다면, Boost는 〈강력한 Willog Team〉이라는 Product를 만듭니다. 적재적소에 최고의 인재를 영입하고, 구성원이 일을 통해 회사와 함께 성장하도록 제도 전반을 책임집니다. 우리는 반복되는 일을 도구와 자동화로 덜어내고, 남은 시간을 사람과 제도에 씁니다. 앞으로도 그렇게 일할 겁니다. [현재 우리의 미션] 회사의 성장 속도에 사람과 조직이 함께 갈 수 있게 만드는 것. 지금 Boost가 집중하는 것은 네 가지입니다. 1. EVP 정립: 윌로그에서 일한다는 것의 가치를 정의하고, 채용·평가·보상·문화 전 과정에서 같은 메시지가 전달되도록 만듭니다. 2. 한 사람의 임팩트: 각자의 강점이 가장 잘 쓰이는 자리에서 일할 수 있도록 역할과 협업 구조를 설계합니다. 3. 몰입과 동기부여: 구성원이 자기 일에서 의미를 찾고 몰입할 수 있도록 평가·보상·피드백 체계를 다듬습니다. 4. 성장의 제도화: 개인의 성장이 회사의 성장으로 이어지도록 학습·피드백·커리어 경로를 하나로 잇습니다. [포지션 한마디] 윌로그 People Ops 팀은 인사 제도를 굴리고, 조직문화를 만들고, 채용을 운영합니다. HR의 특정 기능 하나가 아니라, 회사가 사람으로 굴러가는 전 과정을 함께 설계하고 실행할 분을 찾습니다. 좁고 깊게보다 넓게 부딪히며 성장하고 싶은 분, 혹은 이미 그 넓이를 경험했고 이제는 제도를 직접 설계하고 싶은 분. 두 경우 모두 환영합니다.

주요업무

아래 업무를 팀에서 나눠 맡고, 합류 시점의 경험에 따라 담당 범위를 함께 정합니다. [인사 제도 기획 및 운영] • 구성원이 자기 일에 몰입하고 정당하게 보상받을 수 있도록, 정기 평가와 승격·보상 제도를 기획하고 운영합니다. • 제도가 문서가 아니라 현장에서 작동하도록, 인사 운영 전반(입·퇴사, 근로계약, 근태, 법정의무교육)과 사내 규정을 정확하게 관리합니다. • 사람과 제도에 쓸 시간을 확보하기 위해, 인사 데이터를 관리하고 반복 업무를 도구와 자동화로 덜어냅니다. [조직문화] • 새로 합류한 구성원이 가장 빠르게 몰입할 수 있도록 온보딩 프로그램을 설계하고 운영합니다. • 조직의 상태를 감이 아니라 근거로 읽고 개선으로 잇기 위해, 올핸즈·타운홀과 서베이를 운영합니다. [채용 운영] • 적재적소에 필요한 인재를 확보하기 위해 부서와 함께 JD를 정의하고, 채용 전 과정을 운영합니다. • 지원자에게 좋은 경험을 남기기 위해 커뮤니케이션과 면접 운영의 개선점을 찾아 실행합니다.

자격요건

• HR 관련 실무 경력 1~7년이신 분 • 규정과 법령을 정확히 읽고 적용할 수 있으며, 애매한 것은 반드시 확인하고 넘어가는 분 • 데이터와 문서로 정확하게 일하는 기본기를 갖춘 분 • 구성원의 민감한 정보를 다루는 자리임을 이해하고, 신뢰를 지킬 수 있는 분

우대사항

• 인사 제도를 실행에 그치지 않고, 직접 설계하거나 개선해본 경험이 있는 분 • 빠른 속도로 변화하는 경영 환경에서 성과를 창출해본 경험이 있는 분 • 채용 실무(소싱, 면접 운영, 채용 브랜딩)를 경험해본 분 • 협업 도구를 능숙하게 다루고, AI 도구로 업무를 개선해본 경험이 있는 분 • 물류 또는 B2B 스타트업 환경에 관심이 있고, 그 안에서 익숙해져 보고 싶은 분

혜택 및 복지

• 오피스 내에 집중 업무 공간, 전화 부스, 안마의자, 수면실, 샤워실 등 • 입사와 동시에 11일 연차 미리 제공 (2시간 단위로 자유롭게 연차 사용) • 생일 반차(유급 휴가) 제공 • 커피, 음료, 라면, 간식이 무제한인 사내 카페테리아 • 프리미엄 건강검진 : 본인과 가족 1인 포함 (입사 1년 후 매년 / 유급 반차 제공) • 장기 근속 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 (3년, 5년, 7년, 10년) • 야근 식대, 택시비 지원 • 경조휴가 및 경조사비 지원 • 퇴직연금(DC형) 도입