GHR 담당

담당업무

• 본사와 해외법인 간 HR 가이드라인, 인사 규정, 표준 프로세스 수립 및 모니터링

• 평가·보상·조직문화 등 본사 HR 정책과 제도의 글로벌 법인 이식 및 현지화 지원

• 해외법인 HR 이슈 대응 및 본사와 법인 간 소통 창구 역할

• 법인별 HR 운영 현황 점검, 인사 데이터 관리·분석 및 시사점 도출

• 글로벌 HR 프로세스 개선 및 운영

• 권역별 노동법과 인사 이슈 대응 가이드 수립 지원

• 글로벌 HRIS 운영 및 법인별 데이터 관리 지원

자격요건

• 인사 거버넌스, 규정·제도 기획 및 운영 실무 경험

• 본사 중심 HR 체계 수립 또는 정비 경험

• 법인 담당자, 현지 HR 등 다양한 이해관계자와의 소통·협업 역량

• 이메일, 회의, 문서 작성 등 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 중국·동남아·북미·유럽 중 1개 이상 지역 또는 법인의 HR 운영·커뮤니케이션 경험

• 해외법인 신설·통합 또는 현지 HR 프레임워크 세팅 경험

• 주요 권역별 노동법과 인사 특성에 대한 이해

• Workday, SuccessFactors, Personio 등 글로벌 HRIS 활용·운영 경험

• 중국어 등 지역 관련 제2외국어 능력

• 국가보훈대상자 및 장애인 등 취업 보호 대상자 우대

복리후생

• 연차 휴가

• 6~9월 중 사용 가능한 유급 여름휴가 3일

• 연 120만원 상당 복지포인트

• 3년 근속마다 2주 리프레시 휴가

• 경조금·경조휴가 및 관련 서비스 지원

• 임신·출산·육아 관련 검진·치료 및 근로시간 단축 등 지원

• 본인 및 배우자 건강검진 지원

• 장기파견자 숙소지원금 월 50만원 한도

• 어학지원금 연 50만원 한도

• 주택자금대출 이자 지원

함께 일하고 싶은 분

• 본사와 글로벌 법인 간 균형 잡힌 HR 가이드라인을 정립하는 주도적 태도

• 다국적·다문화 환경에서의 커뮤니케이션 및 불확실한 상황 해결 능력

• 논리적인 데이터 감각과 꼼꼼한 실무 추진력

전형절차

1. 지원서 접수

2. 서류 전형

3. 인성검사

4. 1~3차 인터뷰

5. 처우협의 및 입사일 조율

6. 최종합격

기타 안내

• 해외여행에 결격사유가 없어야 하며 채용 관련 규정에 어긋나지 않아야 함

• 전형 및 고용형태에 따라 채용 전형이 달라질 수 있음

• 상황에 따라 레퍼런스 체크 진행 가능

• 전형 제출 서류에 허위사실이 있으면 채용 취소 가능

• 채용 서류 반환 절차 안내

마감기한

채용시 마감