[정규직] 프로덕트매니저(Product Manager)

담당업무

• 제품팀의 제품 전략 수립과 제품 방향성 결정

• 비즈니스 성과와 임팩트를 창출하는 제품 의사결정

• 성장 모델 정의 및 매출 핵심 지표의 KPI 트리 분석

• Acquisition, Activation, Retention, Monetization 퍼널의 코호트 진단

• 가설 수립, 실험, 검증과 반복을 통한 성장 레버 발굴

• 신규 사용자의 Aha Moment 정의 및 Activation 경험 설계

• Retention 루프와 가격·패키지·결제 전환 개선을 통한 Monetization 및 LTV 개선

• LTV, CAC, Payback 관점의 획득 효율 분석과 제품 내 성장 루프 설계

• 제품팀·마케팅·데이터 조직 간 성장 우선순위 정렬

• 디자이너·개발자·데이터 분석가로 구성된 목적조직의 제품 비전 제시와 팀 몰입 지원

자격요건

• 성장 마케팅 또는 데이터 분석 등 성장 지표를 직접 책임진 경험

• 제품 개발 전체 사이클 경험

• 고객에게 전달되는 임팩트를 데이터로 확인한 경험

• 코호트·퍼널·리텐션 데이터를 직접 취급하고 해석하는 역량

• 성장 구조 안에서 실험의 중요성을 설명할 수 있는 역량

• 복잡한 문제를 파고들어 본질적이고 간결한 해결책을 제시하는 능력

• 고객 중심 사고와 데이터 기반 의사결정 능력

• 제품이 성장하는 구조를 설계하고 제품 경험을 즐기는 태도

우대사항

• 제품 목표 지표를 논리적으로 설정하고 달성한 경험

• Activation, Retention, Monetization 중 하나 이상의 영역에서 의미 있는 성과를 수치화한 경험

• 구독·반복 구매 기반 비즈니스 성장 경험

• 사용자 트래픽이 있는 서비스에서 제품 운영 및 사용자 경험 문제를 해결한 경험

• 스타트업에서 Zero to One 과정을 함께한 경험

보상

• 급여 회사 내규에 따름

근무환경

• DRI 문화: 담당 영역의 최종 의사결정권과 결과 책임

• 결과 중심의 업무 방식과 높은 임팩트에 대한 집중

• 단기 성과보다 지속 가능한 가치와 꾸준한 성장 중시

• 솔직한 피드백을 통한 동료의 성장 지원

• 개인 선호보다 팀 목표를 우선하는 협업 문화

• PM/PO 출신 경영진과 가까이 협업하며 성장할 수 있는 환경

• 제품 전략 수립을 위한 데이터 분석 및 제품 분석 결과 공유

전형절차

1. 서류 전형

2. 직무 인터뷰

3. 레퍼런스 체크 및 컬처 인터뷰 병렬 진행

4. 채용

접수방법

홈페이지 지원

마감기한

2026년 12월 1일 23:59까지