Recruiting Manager - 경영지원 (피플)

담당업무

• 사업 방향과 조직 변화를 살펴 채용 우선순위와 확보 역량 정의

• 하이어링 매니저와 채용 요건, 평가 기준, 타깃 인재군 및 영입 전략 수립

• 인재 시장, 후보자 반응, 채용 데이터를 바탕으로 기회와 병목 진단 및 채용 방향 제안

• 후보자 발굴부터 인터뷰, 채용 의사결정 지원, 처우 협의와 합류까지 채용 전 과정 리드

• 다이렉트 소싱으로 인재를 발굴하고 후보자 관계 형성 및 영입 추진

• 채용 프로그램, 평가 방식, 후보자 경험, 하이어링 팀 협업 관련 개선 과제 추진 및 정착

• 후보자 탐색, 리서치, 아웃리치, 채용 운영에 AI를 활용하고 효과와 배움을 공유

지원자격

• 인하우스 채용담당자 경험을 포함한 채용 업무 경험

• 사업과 조직 이해를 바탕으로 하이어링 매니저와 채용 전략을 수립하고 합류까지 전 과정 리드 경험

• IT 업계 직무와 인재 시장에 대한 이해 및 채용 방향 제안 경험

• 이해관계 조율과 실행 경험

• 채용 문제를 정의하고 기존 접근이나 업무 방식을 개선한 경험

• 다이렉트 소싱을 통한 인재 발굴 및 실제 영입 경험

• 후보자와 관계를 형성하고 회사의 매력을 전달하는 역량

• AI를 채용 업무에 적용해 업무 속도나 결과물 품질을 개선한 경험

우대사항

• 채용 방식, 도구, 기준을 개선하고 다른 채용에도 활용되도록 정착시킨 경험

• 리더급·시니어 인재를 장기적인 관계를 통해 영입한 경험

• 테크·디자인·프로덕트 커뮤니티 네트워크 또는 외부 네트워킹 행사 기획·운영 경험

• 장애인 및 보훈대상자 우대

전형절차

1. 서류 전형

2. 화상 인터뷰

3. 직무 인터뷰 및 과제

4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격

마감기한

상시채용