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담당업무

• Microsoft Australia and New Zealand President 및 시니어 리더십 팀의 임원·직원 커뮤니케이션 전략 수립과 실행

• Microsoft의 미션, ANZ 사업 우선순위와 변화 과제를 명확한 메시지와 내러티브로 전환

• ANZ Kick-Off, Town Hall, 리더십 방문 등 전사 직원 행사의 커뮤니케이션 전략·콘텐츠·운영

• 임직원 커뮤니케이션 리듬, 리더십 가시성, 직원 참여와 조직 내 이해도 강화

• 연설문, 프레젠테이션, 브리핑 자료, 핵심 메시지, 직원 커뮤니케이션 및 소셜 콘텐츠 개발

• ANZ President의 리더십 내러티브와 LinkedIn 등 임원 소셜 채널의 전략·편집·콘텐츠 개발

• 관리자와 리더를 위한 메시지, 커뮤니케이션 도구, 리더십 캐스케이드 및 팀 대화 지원

• External Communications, HR, Marketing, CELA, 지역·글로벌 조직과 통합 커뮤니케이션 추진

• 이슈·위기 커뮤니케이션 지원 및 민감한 리더십·직원 관련 사안의 명확하고 시의성 있는 정보 전달

• 대행사·벤더 파트너십, 커뮤니케이션 프로그램의 우선순위·거버넌스·성과지표·리소스 관리

• AI를 활용한 커뮤니케이션 기획, 콘텐츠 제작, 오디언스 인사이트 및 운영 효율화

자격요건

• 임원, 직원, 기업, PR, 소셜 또는 통합 커뮤니케이션 분야의 상당한 경험

• 커뮤니케이션 활동을 사업 우선순위와 조직 성과에 연결하는 전략적 자문 역량

• 임원 목소리를 살리고 복잡한 주제를 쉽게 전달하는 뛰어난 글쓰기와 스토리텔링 역량

• 시니어 리더 자문 및 이해관계자에 대한 건설적인 의견 제시 역량

• 전략 수립부터 주요 직원 경험 실행까지 전환할 수 있는 역량

• 민감한 비즈니스·리더십·직원 사안에 대한 판단력, 신중함과 회복탄력성

• 빠르게 변화하는 매트릭스 조직에서 여러 업무를 우선순위화하는 역량

• 다양한 이해관계자를 공동 목표로 연결하는 협업적이고 선제적인 업무 방식

• 직원 인사이트, 피드백 및 커뮤니케이션 데이터를 활용한 효과 개선 역량

• 공감, 진정성, 호기심과 탁월함을 중시하는 업무 태도

성과기준

• 직원들이 ANZ의 전략, 우선순위와 진행 상황을 명확히 이해

• 주요 직원 행사가 연결되고 포용적인 One Microsoft 문화 강화

• 관리자와 리더가 팀과 일관되고 자신 있게 소통

• ANZ President와 시니어 리더의 가시성·진정성·커뮤니케이션 효과 향상

• 임원·직원·대외 커뮤니케이션을 통한 일관된 ANZ 내러티브 구축

• 직원 피드백과 비즈니스 요구에 대응하는 측정 가능하고 집중된 커뮤니케이션

근무환경

• Office of the ANZ President, Leadership Team, Communications, HR, Marketing, CELA 및 비즈니스 이해관계자와 협업

• 복잡한 매트릭스 조직에서 지역·글로벌 팀 및 다양한 이해관계자와 파트너십

• 여러 커뮤니케이션 프로그램을 동시에 관리하는 빠른 업무 환경

마감기한

채용시 마감