[혁신의숲] 액셀러레이팅 매니저(Junior)

소개

마크앤컴퍼니는 액셀러레이팅, 스타트업 투자, 그리고 '혁신의숲'을 통해 건강하고 지속 가능한 스타트업 생태계를 만들어가고 있습니다. 이 세 가지 핵심 사업은 유기적으로 연결되어 시너지를 창출합니다. 액셀러레이팅 부문은 삼성증권, 아모레퍼시픽 등 다양한 대·중견기업과 협력하여, 이들이 가진 문제를 함께 해결할 유망 스타트업을 발굴하고 PoC(기술 검증) 및 공동 사업화를 추진합니다. 특히 ‘혁신의숲’ 데이터를 활용하여 기업의 니즈에 맞는 스타트업을 선제적으로 발굴하고 스카우팅하는 ‘데이터 기반의 오픈 이노베이션’을 통해 더욱 효율적인 협력을 이끌어냅니다. 또한 현대자동차그룹, 농협 등 사내벤처 프로젝트를 맡아 대중견 기업의 임직원 팀이 아이디어를 꽃피울 수 있도록 성장을 지원합니다. 그 외에도 한국디자인진흥원 등 공공기관과 함께 스타트업의 성장을 직간접적으로 돕는 정부 지원 사업을 운영합니다. # 해당 포지션을 모시려는 이유 마크앤컴퍼니는 다양한 이해관계자들과 함께 여러 형태의 스타트업 성장을 지원하는 액셀러레이팅 프로그램을 직접 기획하고 운영합니다. 건강하고 지속 가능한 스타트업 생태계를 만들어가는 여정에 동참할 분을 모시고자 합니다.

주요업무

액셀러레이팅 프로그램의 성공적인 실행 및 운영 효율화를 담당하는 핵심 역할을 수행합니다. 프로그램 매니저(PM)과 협력하여 프로그램의 성공적 운영을 지원하고, 향후 독립된 PM으로서 성장 기반을 다지게 됩니다. 스타트업 생태계의 핵심 관계자와 소통하며 네트워크를 확장하고, ‘혁신의숲’의 데이터를 활용하여 혁신을 발굴-설계-실행할 수 있습니다. • 프로그램 운영 및 관리: 고객사 및 참여 스타트업의 성과 극대화를 위한 프로그램 세부 과업 기획, 실행 및 운영 전반을 책임집니다. • 핵심 이벤트 기획 및 실행: 모집, 평가, 멘토링/교육, 데모데이 등 프로그램의 성공을 좌우하는 주요 행사를 기획하고 차질 없이 운영합니다. • 이해관계자 커뮤니케이션: 고객사, 스타트업, 멘토 등 다양한 이해관계자들과의 대면/유선/이메일 등을 통해 원활한 협력 관계를 구축하고 유지합니다. • 운영 효율화: 홍보 콘텐츠 기획/제작/관리, 정산, 행정 제반 업무 등 프로그램의 효율성과 투명성을 확보합니다.

자격요건

• 경력 수준: 창업 보육, 액셀러레이팅, 오픈이노베이션 등 관련 분야 신입~ 3년 미만 경력 • 기본 역량: HWP 한글, MS-Office, 협업 온라인 툴 등의 능숙한 활용 능력 ※ 새롭게 합류하는 분에게 이런 점을 기대합니다! • 밝은 에너지를 갖고 사람들과 즐겁게 일을 할 수 있는 분 • 책임감을 가지고 주도적으로 업무를 이끌며, 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하는 분 • 팀 구성원들과 서로 존중하며 협업하는 자세를 갖춘 분 • 예상치 못한 상황에서도 유연하게 대처하고 함께 해결책을 찾는 분

우대사항

• 실전 경험: 6개월 이상 진행된 단일 액셀러레이팅 프로그램의 A to Z 사이클을 전담 운영 경험 • 글로벌 역량: 외국어(일본어, 영어) 비즈니스 커뮤니케이션 능력 • 산업 이해도: ICT 및 4차 산업혁명 분야 창업 이력 또는 스타트업 재직 경험 • 콘텐츠 제작/활용: 디자인/영상 프로그램(Adobe Ps/AI/Pr/Ae) 활용 능력

혜택 및 복지

• 스톡옵션 및 인센티브 제공의 기회가 있습니다. • 업무에 필요한 장비는 최고급 사양의 장비를 제공합니다. • 최고의 공유오피스(드림플러스 강남)에 입주해 있습니다. • 부득이하게 야근/외근이 있을 때에는 당연히 야근 식대와 택시비를 제공합니다. • 사무 용품 및 간식을 필요한 만큼 제공합니다. • 9시~10시 사이 시차 출퇴근제를 운영합니다. • 연차는 언제든지 눈치 없이 사용 합니다. (2시간인 반반차 단위까지 사용 가능) • 생일 당일에는 스페셜 오후 반차와 생일 선물을 드립니다. • 명절(설날, 추석)에 가족과 함께 즐길 수 있는 선물을 드립니다. • 구성원의 행복과 슬픔을 함께 합니다. (경조사 시 경조휴가 및 축의금/조의금) • 배우자/부모님과 함께 매년 1회 종합 건강검진을 지원합니다. (1인당 20만원) • 눈치 보지 않고 자유롭게 육아휴직을 사용 할 수 있습니다. • 직무적 성장을 위해 도서, 강의, 세미나를 지원합니다. [조직문화] • 모든 호칭은 “~님”으로 통일하고 있습니다. • 월 1회 타운홀 회의를 통해 전 직원이 자유롭게 소통합니다. • 각자 Bottom-up 방식으로 자기 주도적으로 업무를 수행합니다.