[애슬러] 남성 패션 MD

소개

35+ 남성들의 라이프스타일을 바꾸는 팀 바인드에서 브랜드 소싱부터 매출 성장까지 카테고리 단위로 만들어 갈 MD(Brand Owner)를 찾고 있습니다. | 바인드의 성장 바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?" 시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다. 그리고 그 확신을 35+ 남성 패션 플랫폼 athler로 증명하기 시작했습니다. 바인드는 연간 거래액 240배 성장, MAU 303만 돌파, 100억 규모 Series B 투자 유치까지 빠르게 만들어 왔습니다. 이제는 더 큰 성장을 위해, 빠르게 실험하고 결과로 증명하는 동료를 찾고 있습니다. | 일하는 방식 바인드는 하드워킹 하는 팀입니다. 이는 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다. 우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않습니다. 여러번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다. 또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다. 우리는 의사결정 권한을 명확히 열어두고, 실행에 필요한 도구와 자율성을 제공합니다. 피드백은 빠르게 주고받고, 기준은 명확하게 공유합니다. 또한 성과는 개인의 노력이 아닌, 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다. | 동료의 한 마디 바인드의 MD(Brand Owner)는 데이터를 기반으로 전략을 세우고 직접 실행하며 결과로 증명하는 역할이에요. 셀러별 매출을 관리, 프로모션을 기획, 브랜드 입점까지 전 과정을 경험할 수 있습니다. 다양한 브랜드와 함께 일하면서 시장을 넓게 이해하고, 가설을 실행하며 인사이트를 쌓아가요. athler의 성장을 위해 데이터와 트렌드를 기반으로 새로운 기회를 만들어가는 분과 함께 성장하고 싶어요. - Ocean(오션) / MD(Brand Owner) - 우리는 단순히 상품을 운영하는 게 아니라 어떤 상품이 왜 팔리는지 끝까지 고민하는 역할이에요. 브랜드와 상품을 발굴하고, 고객에게 더 잘 팔릴 수 있는 방식으로 직접 제안하고 실행합니다. 매출·전환율·고객 반응 데이터를 보면서 어떤 브랜드를 더 키울지 계속 판단하게 되고요. 이 과정을 통해 브랜드 소싱부터 프로모션 성과 분석까지 전 과정을 경험하며 MD(Brand Owner)로서 시야를 넓힐 수 있어요. 좋은 상품을 찾는 눈, 고객을 깊이 이해하고 스스로 기회를 만들어가는 분과 함께하고 싶습니다. - David(데이비드) / MD(Brand Owner) Lead -

주요업무

• 남성 패션 트렌드 기반 라이징·신진 브랜드 발굴 및 소싱 • 파트너사 협상을 통한 단독 프로모션 조건 확보 및 플랫폼 내 구좌 운영 • 시즌·이슈·트렌드 단위 기획전 기획 및 매출 드라이브 실행 • 브랜드별 할인율·재고·노출 구조를 조정해 전환율과 객단가를 동시에 끌어올리는 프로모션 운영 • 담당 카테고리 주·월간 매출 데이터 추적하여 부진 원인 분석 및 즉각적인 개선 실행 • 신규 브랜드 입점 영업 및 제휴 전략 수립 • 플랫폼 내 상품 콘텐츠 기획 및 노출 전략 수립

자격요건

• 패션 플랫폼 또는 패션 전문 온라인 커머스에서 3년 이상 6년 이하 MD 실무를 경험하신 분 • 담당 카테고리 거래액 목표를 직접 수립하고 달성한 경험이 있으신 분 • 시즌별 핵심 아이템과 소구 포인트를 정의하고 프로모션 기획에 직접 반영해보신 분 • 전환율·객단가·재구매율 등 매출 구성 지표를 분석하고 개선안을 실행해보신 분 • 파트너사와 협상하여 프로모션 조건 및 단독 딜을 주도적으로 이끌어보신 분 • 남성 패션 시장의 시즌 흐름과 킬러 아이템을 기획전 또는 소싱에 적용해보신 분

우대사항

• 브랜드 직입점 플랫폼에서 입점 조건 협상부터 실판매 성과까지 end-to-end로 관리해보신 분 • 브랜드별 매출 기여도와 카테고리 내 포지셔닝을 구분해 포트폴리오를 운영해보신 분 • 플랫폼 내 상품 노출 순서·추천·검색 구조를 조정해 전환율 개선으로 연결한 경험 • 신규 브랜드의 초기 판매 데이터를 기반으로 볼륨 확대 여부를 판단해보신 분

혜택 및 복지

• 연 2회 연봉 협상 : 성과와 성장 속도를 빠르게 반영하기 위해 연 2회 연봉 협상을 진행합니다. • 성과급 : 전사 OKR 또는 개인 OKR을 달성하면 성과급을 지급합니다. • 인재 추천 보상금 : 추천한 인재가 수습기간(3개월)을 통과하면 100만원의 보상금을 지급합니다. • 장기근속 보상금 : 3년 근속 시 100만원, 5년 근속 시 150만원을 지급합니다. • 자기계발비 : 최대 년 150만원의 자기계발비(운동, 교육, 도서 등)를 지원합니다. • 개인 법인카드 : 빠르게 의사결정하고, 실행할 수 있도록 기명식 개인 법인카드를 지급합니다. • AI Tool 무제한 : 반복 업무는 줄이고 더 중요한 판단에 집중할 수 있도록 필요한 AI Tool 구매를 지원합니다. • 최신형 업무 장비 : 업무에 몰입할 수 있도록 최신형 노트북과 필요한 업무 장비를 제공합니다. • 야근 식대 및 택시비 : 불가피하게 늦게까지 일하는 날에는 15,000원의 야근 식대와 택시비를 지원합니다. • 시차 출근제 : 오전 8~11시 사이 출근합니다. • 연차/반차/반반차 : 눈치 보지 않고 자유롭게 연차 / 반차(4H) / 반반차(2H)를 사용할 수 있습니다. • 생일 휴가 및 선물 : 생일 하루는 온전히 즐길 수 있도록 유급 휴가와 10만 원 상품권을 드립니다. • 명절 선물 : 명절에는 감사의 마음을 담아 상품권을 드립니다. • 건강검진 : 구성원의 건강을 위해 매년 건강검진비와 이를 위한 월차를 지원해 드립니다.