Global HR Business Partner - Product / Product Engineering

담당업무

• 리더 및 주요 이해관계자와 신뢰 관계 구축

• 조직 변화와 인사·비즈니스 이슈에 대한 전략적 자문, 코칭 및 건설적 피드백

• 인력 계획, 인재관리, 보상, 성과관리, 캘리브레이션 등 주기적 HR 프로세스 지원

• 인재 육성을 위한 소속감 및 포용성 아젠다 추진

• 지역 HR 및 Employee Relations와 협업하여 정책, 인사 프로세스 및 복잡한 인사 이슈 지원

• HR 전문 조직 및 이해관계자와 협업하여 인재 프로그램과 솔루션 설계·추천·실행

• HRBP 팀의 전략적 프로젝트 관리 및 활동 조정

• 기존 프로세스의 단순화·중앙화·개선을 위한 기회 발굴

• Workday 등 HRIS, Excel 및 AI 기반 분석을 활용한 인사 데이터 분석과 실무적 권고안 도출

• 주요 마감일, 요구사항 및 우선순위 변화에 대한 선제적 대응

• M&A 실사 및 통합 활동 지원 또는 주도

• 일상적인 비즈니스 파트너링과 팀·프로그램 업무 병행

자격요건

• 폭넓은 HR 경험 및 HR Business Partnering 역할 수행 실적

• 대규모·복잡하거나 매트릭스 형태의 조직 근무 경험

• 리더와 빠르게 신뢰 관계를 형성하는 관계 구축·코칭·이해관계자 관리 역량

• 비즈니스와 인사 관점을 균형 있게 적용하는 판단력

• Employee Relations 지식 및 정책·복잡한 인사 이슈 자문 역량

• 비즈니스 파트너링과 함께 HR 프로젝트 또는 프로그램을 수행한 경험

• 프로세스와 업무 방식 구축·개선 경험

• Workday 또는 기타 HRIS, Excel, PowerPoint 활용 능력과 데이터·분석 역량

• 여러 활동과 마감일을 관리하는 조직화·우선순위 설정 능력

• 명확한 문서·구두 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 역량

• 주도적이고 협업적이며 낮은 자아 중심의 업무 태도

• 빠르게 변화하고 모호성이 있는 환경에 대한 적응력

• Product 및 Product Engineering 기능에 대한 학습 의지

우대사항

• Product 또는 Technology 팀 지원 경험

• 대규모 조직과 빠르게 움직이는 소규모 환경 모두에서의 근무 경험

• M&A 또는 조직 통합 관련 경험

• 인력 계획, 성과 또는 보상 분석 경험

• 소속감 및 포용성 이니셔티브를 주도하거나 기여한 경험

• 글로벌 분산 팀 지원 경험

• HR 로테이션 또는 리더십 개발 프로그램 수료

복리후생

• 유연한 휴가 제도

• 연간 회사 공통 Mental Health Days

• 경력 개발 및 지속적인 학습 지원

• 직원 인센티브 프로그램

• 퇴직 저축 제도

• 정신적·신체적·재정적 웰빙 지원

• 연간 유급 봉사활동 휴가 2일

근무환경

• 주 2~3일 사무실 근무 중심의 하이브리드 근무

• 연간 최대 8주 장소에 구애받지 않는 근무 가능

• 유연성과 일·생활 균형을 지원하는 업무 방식

• 지속적인 학습과 성장 중심의 문화

마감기한

2026년 11월 7일 23:59까지