2026년 상반기 한국철도공사 신입사원 채용 공고
공고 요약
공통 지원자격
지원자격 기준일: 입사지원 마감일 2026. 3. 11.(수)
연령: 제한없음(2009. 1. 1. 이후 출생자, 1965. 12. 31. 이전 출생자 지원 불가)
성별: 제한없음
병역: 군필자 또는 면제자, 군복무자는 전역일 2026. 5. 8.(금) 이전 및 각 채용시험 참석 가능 시 지원 가능
기타: 철도 현장 업무수행 가능자, 공사 채용 결격사유 미해당, 최종합격자 발표일 이후 근무 가능자
외국인: 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주권자(F-5)
모집분야별 중복지원 불가
사무영업 일반
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 승차권 예약 및 발매, 역 수입금 및 발매기 정산, 승차권류 수령 및 불출, 열차시각표 안내 등 접객, 철도이용객 승하차 안내, 자동발매기 및 고객 편의시설 안내, 교통약자 안내, 고객 문의 안내, 여객 및 화물열차 조성(연결, 분리, 전호), 열차조성 계획 수립 및 시행, 여행상품 개발·판촉·안내, 여행상품판매시스템 활용 판매 및 실적관리, 단체고객 유치 및 고객 DB관리, 대외기관 방문 홍보 및 여행업계 교류
필요지식·기술: 경영기획(경영이념, 핵심가치체계, 경영환경, 기업문화, 핵심성과지표, 산업·시장환경 동향), 마케팅 전략기획(수요예측, 판매·매출·생산·시설투자, 중장기 마케팅 전략·계획, 디지털 경로별 특성, 고객특성 이해, 경쟁사 벤치마킹, 전략적 제휴, 평가방법론, 마케팅조사방법론), 고객관리(CRM, 소비자 분석, 자료 수집, 고객요구분석, 고객심리, 데이터 분류·분석), 사무행정(문서작성·관리·기안 규정, 업무용 소프트웨어 기능, 데이터 분석 기법, 예산·회계)
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
직무수행태도: 창의적 사고, 목표중심적 사고, 도전적·적극적 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적·분석적·객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 경청 자세, 정확한 업무 처리
사무영업 IT
근무지: 수도권
근무지 참고: 2027년 하반기부터 천안아산역 인근으로 순차적 이전 예정
주요업무: 정보화 기획 및 정보화 사업(정보화 전략·예산 수립, 교육역량 강화, 여객·운송·경영지원 정보화사업), 정보보안(정보보안·개인정보보호 정책 수립·관리, 취약점 분석, 대외평가 수검), 교통카드 사업(인프라 확장, 개발기술 정책수립, 레일플러스 제작·발급, 홍보), IT 신기술 개발(IoT, 빅데이터, AI 등 활용 및 개발), 정보시스템 자체 운영 및 유지보수(4개 분야 70개 정보시스템)
필요지식·기술: 철도 정보화 시스템 이해, 국가 정보보안 지침 기반 관리적·기술적 보안 및 위기대응, 교통카드 시스템 및 모바일 접목 사업, 클라우드·빅데이터 등 최신 신기술 발굴·개발, 정보시스템 유지보수(JAVA, 오라클 SQL 등)
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
직무수행태도: 매뉴얼·수칙 준수, 법규·규정 준수, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 유지보수·점검 책임감, 타인 의견 경청, 합리적 의사조정, 장기적 관점 고려, 객관적·실용적 자료 분석, 효과적 협업
사무영업 관제
근무지: 수도권
근무지 참고: 2027년 상반기부터 오송역 인근으로 순차적 이전 예정
지원자격: 철도교통관제자격증명 자격 소지
주요업무: 열차운행계획 및 각종 명령 검토·처리, 관제설비 및 시스템 취급·운용, 담당선구 열차운행 집중제어·감시·통제, DLP 감시, MMI 및 L/S 취급, 현시각 온라인 스케줄 수정 관리, 이례사항 발생 시 상황수보 및 조치, 지진경보 및 감시설비 동작 시 초동조치, CTC 시스템 매뉴얼 검토 및 기술지원, 운행선 지장작업 승인·조정·통제, 열차시각 변경·임시열차 생성 시 CTC 스케줄 작업, 긴급열차 운명처리 및 운행조정, 열차운행계획 및 운명사항 검토, 작업계획 및 열차운행계획 교차검토, 주간·월간·긴급작업 검토 승인, 작업시간 확인 및 승인, 열차운행 효율 방안 검토, 작업자 안전 확보
필요지식·기술: 철도안전법, 철도교통관제운영규정 등 관계법령, 이례사항 비상조치 판단·절차 대응, 운전취급규정 및 차량 이해, 운행선로 지장작업업무 세칙 이해, CTC 및 안전설비 등 관제설비 이해 및 사용자 매뉴얼 숙지
직무역량: 의사소통능력, 문제해결능력, 판단능력, 대인관계능력, 종합적 사고능력, 정확한 인지능력, 주의력·집중력
직무수행태도: 법규·규정 준수, 안전 우선, 성실·책임감, 비상상황 안전·정확 판단, 포괄적 정보 수용, 협업, 섬세·침착, 명확한 의사전달
사무영업 무선제어
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
지원자격: 철도차량운전면허(제1종전기차량, 제2종전기차량, 디젤차량, 철도장비) 중 1개 이상 소지
주요업무: 무선제어기관차 조작을 통한 열차 조성 및 화차 분류, 무선제어 사용자제어장치(OCU) 조작, 무선제어입환 및 기관차 기동·이동·제동·이례사항 조치, 여객·화물열차 조성(연결, 분리, 입환), 작업계획서 수립 및 입환작업서 작성, 작업협의 및 출발검사 등 수송원 업무 병행, 기존입환 전환 시 수송원 업무 수행, 화물열차 운행 시 운임·요금 수수, 물류시설사용료 등 제요금 수수, 물류 고객사 관리, 물류취급시설(창고, CY 등) 관리·운영
필요지식·기술: 무선제어장치 제어 및 기관차 기능·장치 이해, 철도운행 관련 법령·사규·내규 이해, 물류시스템(하역, 포장, 보관, 수송), 사무행정(문서작성·관리·기안 규정, 업무용 소프트웨어 기능, 데이터 분석 기법, 예산·회계)
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력
직무수행태도: 매뉴얼·안전수칙 준수, 법령·사규 준수, 안전사고 예방 우선, 민첩·정확 수행, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 합리적 의사조정, 효과적 협업
차량 전기
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
근무지 참고: 차량직렬 문산차량사업소는 타 소속으로 10년간 전보 제한
주요업무: 철도차량 정비에 사용되는 각종 기계설비·시험장비 유지보수, 안전관리, 사고복구, 고속차량 정비(직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 일반차량 정비(직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 전동차량 및 간선형 전기동차(EMU) 정비(직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 차량정비용 기계설비 유지관리, 기계설비 운영, 안전·환경 업무
필요지식·기술: 전기·전자·통신 이론, 전기전자공학, 자동제어 입출력 장치, 계측기, 통신선로 및 제어별 신호 흐름, 전기 회로 해독, 자동제어기 특성·사용 방법, 변환기·조작 부속기기, 철도차량 유지보수 규정, 철도차량공학, 보수품 도면·규격, 유지보수 규정·지침, 측정·시험기기 사용 절차
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
직무수행태도: 관련 규정·지침 준수, 정비 품질 확보 노력, 신지식 습득 및 기술력 향상 탐구심, 품질 개선 태도, 품질 요구수준 준수
건축 전기전자
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 개량공사 필요성 판단 및 상태 진단, 개량공사 설계 및 감독, 개량공사 일정 및 안전관리, 기능 유지를 위한 점검 및 보수, 용역업체 점검 적정성 확인, 현황 및 통계관리, 선행기술 도입 및 검증, 소방설비·공조설비·자동제어 등 기계설비 점검 및 유지보수, 건축물 외주용역 감독, 통신 인터페이스 분석 및 개선, 시스템(프로그램, 프로토콜, 알고리즘 등) 분석 및 개선, 고장·장애 원인 심층 분석 및 조치 지원, 고장·장애 이력관리, 이력 기반 고장예방 대책 및 주요부품 교체시기 판단
필요지식·기술: 승강기, 승강장안전문(PSD), 건축설비 이해, 고장 진단·점검 등 유지보수기술, 통신 제어장치 고장·장애진단 및 원인분석, 전기·전자·통신부품별 보수, 프로그래밍 지식, 제어·통신 기초 지식
직무역량: 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
직무수행태도: 안전수칙·매뉴얼 수칙·법규·규정 준수, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 유지보수·점검 책임감, 타인 의견 경청, 합리적 의사조정, 장기적·미래지향적 관점 고려, 체계적·종합적 분석, 효과적 협업
전기통신
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 전기철도 시설물 유지보수(전기설비 유지보수 및 급단전, 송변전 설비 정밀진단·유지보수, 역사 전원설비 정기점검·유지보수, 전차선로 점검·유지보수, 고장·장애 조치 및 안전대책 수립), 정보통신설비 유지보수(DATA 전송, 열차무선, 고객안내설비 등 정기점검·유지보수, 광전송설비·무선설비·여객안내설비·역무자동화설비 점검, 고장·장애 조치 및 안전대책 수립), 신호제어설비 유지보수(선로전환기, 연동장치, 궤도회로, 열차집중제어장치 등 정기점검·유지보수, 고장·장애 조치 및 안전대책 수립), 전기설비 집중 감시·제어, 고장·장애 이력 데이터 분석 및 이력관리
필요지식·기술: 철도정보통신(통신이론, 정보통신공학, 유지보수·설계·기술기준 지침, 통신네트워크, 통신용 전원설비·장치), 전기철도(전기철도공학, 전기전자공학, 구조물공학, 송변전 및 전력계통, 유지보수 지침·점검, 송전·수전선로 운영·유지보수, 설계편람·지침, 전철전력 설비·기기), 철도신호제어(철도신호공학, 전자공학, 유지보수 지침, 설계편람·지침, 전자기 유도, 무선통신기반 철도신호기술, 고속철도신호설비)
직무역량: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력
직무수행태도: 규정·법규·기술기준·안전수칙 준수, 성실한 업무 태도, 안전사고 예방 우선, 민첩·정확한 작업 수행
거주지제한경쟁채용 전기통신
근무지: 강원 영월군·정선군 소재 사업장, 충남 홍성군·당진시 소재 사업장, 전남 강진군 소재 사업장
지원자격: 주민등록초본(주소 변동사항)으로 거주사실 확인 가능자
지원자격(가): 2026. 1. 1.부터 면접시험 최종일까지 모집지역에 주민등록상 주소지 유지, 동기간 주민등록 말소 또는 거주불명 등록 사실 없음
지원자격(나): 당해연도 1월 1일 이전까지 모집지역 주소지 또는 국내거소신고(재외국민) 기간 합산 3년 이상
지원가능지역(강원 영월군·정선군): 정선, 영월, 태백, 평창, 제천, 단양, 영주, 봉화, 울진
지원가능지역(충남 홍성군·당진시): 아산, 예산, 홍성, 보령, 서천, 서산, 당진
지원가능지역(전남 강진군): 목포, 해남, 영암, 강진, 장흥, 보성
근무지 및 전보·직무제한
근무지 권역: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
초임 근무지: 현장 발령 원칙
배치소속: 희망소속 조사 후 고득점자 순 배치 예정
전보제한: 최초 임용 후 10년간 타 권역 전보 제한
전보제한 예외 포함: 차량직렬 문산차량사업소는 타 소속으로 10년간 전보 제한
거주지제한경쟁채용 합격자: 최초 임용 후 15년간 타 권역 전보 제한
직무제한: IT는 10년간 직무변경 제한, 사무영업(관제)은 타 직무 변경 제한, 무선제어는 10년간 직무변경 제한, 토목(장비운전)은 타 직무 변경 제한
배치가능 소속: 권역별 지역본부 및 부속기관 등 참고자료 기준
관제센터 및 IT운영센터: 수도권 권역으로 채용, 2027년부터 오송 제2철도교통관제센터 및 천안아산 IT운영센터 신설 등 기관운영 요건에 따라 관련 근무지 배치 가능
전형절차
입사지원서 접수
서류전형(자기소개서 검증 적격·부적격)
거주지제한 증빙서류 및 사회형평적 채용 우대가점 증빙서류 제출
필기시험(2배수 선발)
필기시험 문항 이의신청
가점 확인 발표
가점 이의신청
필기시험 합격자 발표
운전면허 정보 제출
체력심사 결과 제출
실기시험
면접시험(1배수 선발) 및 면접 당일 오프라인 인성검사
운전면허 가점 발표 및 이의신청
합격자 발표 및 최종 불합격자 이의신청
채용형 인턴 운영(해당 분야)
정규직 임용
지원방법
온라인 접수: 한국철도공사 입사지원페이지 https://korail.findeet.co.kr
본인인증 필수, 최종제출 시에만 접수 완료
자기소개서 작성·제출
블라인드 채용 가이드라인 준수
입사지원서 미기재·오기재·표절 등 불이익은 지원자 책임
입사지원서와 신분증 기재사항 상이 시 채용시험 응시 제한
개명 시 개명 여부 선택 후 개명 전·후 성명 기재
허위 작성, 지원자격 미달, 채용 결격사유 해당 확인 시 합격·임용 취소 및 직권면직 가능
입사지원서 허위 작성 발견 시 해당일로부터 5년간 한국철도공사 채용 지원 제한
급여 및 근무형태
정규직 임용 시 연봉: 약 3,800만원 수준(세전, 성과상여금 별도, 근무체계별 금액 상이)
근무체계: 통상일근, 교번, 교대근무
수습기간: 정규직 임용일로부터 약 2개월, 근무성적 양호 시 수습 해제
채용형 인턴 월 급여: 약 230만 원(주 5일 40시간 기준)
체험형 인턴 월 급여: 약 230만 원(주 5일 40시간 기준)
체험형 인턴 근무유형: 통상일근 주 40시간(월~금 8시간), 주말집중 주 20시간(금 4시간, 토·일 8시간)
제출서류
거주지제한경쟁채용 증빙서류 제출
사회형평적 채용 우대가점 증빙서류 제출: 국민기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
운전면허 정보 제출: 토목, 건축, 전기통신 직렬 해당자
최종합격자 증빙서류 제출: 지원자격 및 우대사항 증빙서류(기제출 제외), 제출 방법·일정은 최종합격자 발표 시 안내
원본 제출 서류 반환: 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 청구자에 한하여 반환
불합격자 서류 보관: 채용여부 확정일 이후 180일 보관 후 파기
열차승무
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 고객 안전관리 및 서비스 제공, 신호 및 운전취급, 이례사항 발생 시 사상자 구호·안내방송 등 승객안전 관리, 열차·전동차 출입문 취급 및 출발전호, 차내질서 유지, 차내검표, 열차내 설비관리, 발전차 감시 및 응급조치, 유실물 취급, 차내수입금 정산 및 마감업무, 운행정보 및 이례상황 안내방송, 지시 시 역 열차 조성업무 수행, 정차역·정위치 정차 확인, 고객 승하차 확인, 출입문 장애 시 응급조치
필요지식·기술: 고객관리(CRM, 소비자 분석, 자료 수집, 고객요구분석, 고객심리, 데이터 분류·분석), 사무행정(문서작성·관리·기안 규정, 업무용 소프트웨어 기능, 데이터 분석 기법, 예산·회계), 열차승무(차내질서유지, 승객 안전관리, 열차 조성업무, 열차종별 제반업무), 열차운용DIA(열차운행계획 구성요소, 열차종류별 특성·편성 운용, 전국 노선, 안전장비·방송장비·승강문 수동개폐, 운전취급규정, 여객업무편람, 관련 매뉴얼·법·규정)
직무역량: 의사소통능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 기술이해능력
직무수행태도: 창의적 사고, 목표중심적 사고, 도전적·적극적 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적·분석적·객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 경청 자세, 정확한 업무 처리
운전 전동차
근무지: 수도권
지원자격: 철도차량운전면허(제1종전기차량, 제2종전기차량, 디젤차량) 중 1개 이상 소지
주요업무: 전동열차 운전(보조), 승강문 취급, 열차 운행 준비, 운전, 신호 및 선로 확인, 비상조치, 출고점검(하부검사, 운전실 기능검사, 공기제동 시험, 통전시험, 무선전화기 시험), 전동열차 운전(신호, 진로확인, 승강문 취급, 열차감시)
필요지식·기술: 철도 운행 관련 법규·지침·규정, 기동·제동·운전보안장치 등 차량 기능, 차종별 기능·장치, 객·화차 종류·속도·고장조치, 운행 신호·선로 확인, 열차 장애·사고 비상조치 절차, 운전실·객실 기기 및 설비 취급, 승강장안전문(PSD) 구성·동작원리 및 장애 조치
직무역량: 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력
직무수행태도: 규정·매뉴얼·안전수칙 준수, 정확한 수행·판단, 고객 만족 및 안전운행 책임감, 협력적 태도, 주의 깊은 경청, 문제발생 시 주도적 태도
차량 기계
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
근무지 참고: 차량직렬 문산차량사업소는 타 소속으로 10년간 전보 제한
주요업무: 고속차량 정비(정비기준에 따른 직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 일반차량 정비(디젤·전기기관차, 객차, 화차 등 직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 전동차량 및 간선형 전기동차(EMU) 정비(직접 정비, 신뢰성관리, 품질검사, 규격·설계 등 엔지니어링, 정비정책 등 관리지원), 차량정비용 기계설비 유지관리, 기계설비 운영, 안전·환경 업무
필요지식·기술: 철도차량 부품 이해, 장치별 특성, 차량 시스템, 철도차량 구조·시스템·구조역학, 철도차량 유지보수 규정, 철도차량공학, 보수품 도면·규격, 유지보수 규정·지침, 측정·시험기기 사용 절차
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
직무수행태도: 관련 규정·지침 준수, 정비 품질 확보 노력, 신지식 습득 및 기술력 향상 탐구심, 품질 개선 태도, 품질 요구수준 준수
토목 일반
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 궤도 및 시설물 이상유무 점검, 궤도선형검측기·초음파레일탐상기 활용 검측, 침목·레일 등 궤도재료 점검, 궤도(분기부) 궤도틀림 보수(고저틀림, 방향틀림, 뒤틀림, 수평틀림, 궤간틀림), 보선장비 활용 선로보수, 1종기계작업(궤도·분기기 총다짐작업), 2종기계작업(도상자갈치환), 레일·침목 등 궤도재료 교환, 열차운행선 안전관리 및 열차감시, 교량·터널 등 시설물 안전점검 및 진단, 열차운행선 인접공사개소 안전관리
필요지식·기술: 궤도·구조물 특성 및 유지관리 기준, 유지보수 방법·절차, 시설물 점검 기준, 타분야(차량, 전기 등) 인터페이스, 철도공학, 교량일반, 터널일반, 토질기초, 철근콘크리트, 강구조, 측량
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
직무수행태도: 안전수칙·매뉴얼 수칙 준수, 법규·규정 준수, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 유지보수·점검 책임감, 타인 의견 경청, 합리적 의사조정, 장기적 관점 고려, 객관적·실용적 자료 분석, 효과적 협업
토목 장비운전
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
지원자격: 철도차량운전면허(제1종전기차량, 제2종전기차량, 디젤차량, 철도장비) 중 1개 이상 소지
주요업무: 보선장비 운전(신호, 진로확인), 보선장비 일상검수 및 소보수, 보선장비 활용 선로보수, 1종기계작업(궤도·분기기 총다짐작업), 2종기계작업(도상자갈치환)
필요지식·기술: 철도 운행 관련 법규·지침·규정, 기동·제동·운전보안장치 등 철도차량 기능, 보선장비 기능·장치, 운행 신호·선로 확인, 장애·사고 비상조치 절차, 철도안전법 및 구내 운전 작업 내규, 구내 신호·선로 확인, 보선장비 관리 기준, 보선장비검수시행절차(일상검수 등), 선로보수 공정 및 작업 지식
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
직무수행태도: 안전수칙·매뉴얼 수칙 준수, 법규·규정 준수, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 유지보수·점검 책임감, 타인 의견 경청, 합리적 의사조정, 장기적 관점 고려, 객관적·실용적 자료 분석, 효과적 협업
건축 일반
근무지: 수도권, 강원권, 충청권, 호남권, 대구경북권, 부산경남권
주요업무: 건축 및 건축설비 개량공사 설계 및 감독, 개량 및 유지보수 계획 수립, 건축물 정기·정밀점검, 정밀안전진단 감독, 건축물 보수공사 감독, 건축물 유지관리·유지보수, 소방설비 등 건축설비 점검 및 유지보수, 건축물 외주용역 감독, 승강기 점검 및 외주용역 감독, 고장·장애 이력 분석
필요지식·기술: 철도시설 관련 법규·지침(산업안전보건, 철도안전, 소방법, 건축법), 역내 건축시설 설비·기기(소방방재, 승강기, 냉·난방기) 기능·작동원리·점검·진단, 건축시설 및 구조재 유지보수 공정, 기계자동제어설비, 건축설계(대지·용도 법률지식, 계획·설계·시공, 이용자 수요 분석, 도면 작성 기준, 필요 공간, 스페이스 프로그램), 건축설비(에너지·건축·소방·환경 등 설비 법규, 환기·위생·자동제어·공기조화·열원·급배수, 유지보수 절차·방법, 유사용도 설비설계 평가, 설비설계 일정, 산업표준 도면 작성, 개략공사비)
직무역량: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
직무수행태도: 안전수칙·매뉴얼 수칙·법규·규정 준수, 문제해결 적극성, 성실한 근무 태도, 유지보수·점검 책임감, 타인 의견 경청, 합리적 의사조정, 장기적·미래지향적 관점 고려, 체계적·종합적 분석, 효과적 협업
서류전형 안내
자기소개서 검증 기반 적격·부적격 판정
부적격자를 제외한 적격자는 필기시험 응시
부적격 판정 기준: 문항별 질문과 무관한 답변, 타 회사명 기재 등 불성실 기재, 블라인드 위반
필기시험 안내
전국 고사장 시행
시험시간 70분(70문항 또는 60문항)
필기시험 동점자 처리 순서: 취업지원대상자(보훈) 가점, 장애인 가점, 사회형평적 채용 가점, 철도직무 자격증 가점, 일반 자격증 가점, 체험형 인턴 가점, 필기시험 세부 평가항목 순서별 고득점, 문항난이도 높은 문제 정답, 이전 단계 시험성적
가점 및 우대사항
우대사항 중복적용 가능, 지원자격 해당 자격증·증명서는 우대사항 미적용
취업지원대상자(보훈): 필기 5점 또는 10점, 실기 5점 또는 10점, 면접 5점 또는 10점
장애인: 필기 5점, 실기 5점, 면접 5점
국민기초생활수급자: 필기 3점
북한이탈주민: 필기 3점
다문화가족: 필기 3점
자립준비청년(보호종료아동): 필기 3점, 청년고용촉진 특별법 시행령상 청년에 한해 적용
자격증 가산점: 기능사 이상 자격증, 일반 자격증 1~12점, 철도 직무 자격증 1~8점
일반 자격증 인정: 공통직무 1개, 안전 1개, 직렬별 직무 2개 중 최대 3개 인정
철도 직무 자격증 인정: 공통직무 2개, 직렬별 직무 2개 중 최대 2개 인정
자격증 가산점 합산: 일반 최대 12점과 철도 직무 최대 8점 합산 20점까지 인정
동일 종별 자격증은 가장 높은 자격증 1개만 인정
자동차 운전면허 가점: 제2종 보통 0.2점, 제1종 보통 이상 0.3점, 토목·건축·전기통신 면접 응시자 최대 1개 적용
체험형 인턴 수료자: 필기시험 가산점 2점, 인턴 근무 직렬과 동일 직렬 지원 시 적용
체험형 인턴 가점 적용: 2020년 하반기 이후 수료자는 수료일로부터 2년간, 2020년 상반기 이전 수료자는 채용시험 응시 2회 한정
체험형 인턴 6개월 이상 근무 상위 20% 성적 우수자: 필기시험 가점 1점 추가
필기시험 우대가점 적용: 각 과목 40% 이상 득점자
유효기간 있는 자격증은 자격증별 지정 유효기간 내 인정
우대사항·지원자격 진위확인: 관계기관 또는 발급기관 진위확인 결과에 따라 반영
입사지원 마감 후 우대사항 수정 및 추가 반영 불가
우대사항 입력 시 진위확인을 위한 생년월일 입력, 진위확인 용도로만 활용 및 평가위원 미제공
보훈제한경쟁채용 입사지원자: 취업지원대상자 증명서(국가보훈부 발급) 표기 점수 우대가점 적용
보훈제한경쟁채용 외 전형: 취업지원대상자(보훈) 가점 합격자 비율 시험전형별 합격예정인원의 30% 초과 불가(소수점 이하 버림), 가점 제외 원점수로도 합격점수 초과 시 30% 제한 대상 제외
채용예정인원 3명 이하: 취업지원대상자(보훈) 가점 미적용 및 원점수로 합격자 결정, 응시자 수가 채용예정인원 이하인 경우 가점 적용
체력심사
체력검증 제출대상: 차량·건축·전기통신 직렬
체력검증 인증서 및 평가지 유효기간: 2024. 4. 14.(일)부터 2026. 4. 13.(월)까지
국민체육진흥공단 국민체력 100 온라인 사이트 예약 후 체력검증 실시
체력검증 결과 미제출 시 면접시험 응시 제한
체력검증 적격기준: 근력 포함 2개 항목(근력, 근력 외 1개) 모두 3등급 이상
체력검증 적격·부적격 판정: 면접시험(최종합격자) 합격자 발표 시 안내
체력검증 부적격 시 면접시험 결과와 무관하게 불합격
체력검증 자료 제출: 인증서·평가지 신장·몸무게 등 민감정보 일부 블라인드 처리 후 업로드
실기시험
대상 모집분야: 사무영업(무선제어), 토목(일반), 토목(장비운전)
사무영업(무선제어) 평가내용: 화차 연결 및 분리, 수용바퀴구름막이 설치, 벌크시멘트화차 수제동기 체결 및 완해, 전호 취급(전호기, 전호 등), 평가시간 18분
토목(일반) 평가내용: 레일절손 시 응급조치, 평가시간 10분
토목(장비운전) 평가내용: 모터카 운행 중 지적확인환호 및 이례사항 기기 취급, 구술평가 포함, 평가시간 15분
사무영업(무선제어) 실기시험 전날 연습 기회: 희망자에 한하여 1인당 30분
실기시험 불참 또는 지각 시 면접시험 응시 제한
면접시험 및 인성검사
면접시험: 개인별 정해진 날짜·장소에서 1회, 면접위원 4명 대 응시자 1명, 10분 질의응답
면접평가: NCS 기반 직무경험 및 상황면접 종합평가
인성검사: 면접 당일 오프라인, OMR 답안지 마킹, 적·부 판정
인성검사 부적격 시 면접결과와 무관하게 불합격
최종합격자 합산비율(실기시험 없는 전형): 필기 50%, 면접 50%
최종합격자 합산비율(실기시험 있는 전형): 필기 50%, 실기 25%, 면접 25%
제한경쟁채용 면접전형: 면접시험 점수와 우대가산점 합산 총 득점 70점 미만 과락
최종 동점자 처리 순서: 취업지원대상자(보훈) 가점, 장애인 가점, 사회형평적 채용 가점, 철도직무 자격증 가점, 일반 자격증 가점, 자동차 운전면허 가점, 체험형 인턴 가점, 면접점수, 실기점수, 필기점수, 면접 세부 평가항목 순서별 고득점, 필기 세부 평가항목 순서별 고득점, 필기 문항 난도 높은 문제 정답
최종합격자 발표 이의제기: 발표일로부터 15일간, 입사지원시스템 이의신청
신체검사 및 적성검사
최종합격자 채용신체검사 필수
사무영업·운전 직렬: 철도안전법 시행규칙 별표2(신체검사 항목 및 불합격 기준) 적용
사무영업(무선제어): 운전분야 신체검사로 수검, 사무영업 및 운전분야 모두에 해당하는 철도적성검사 결과 필요
열차승무·차량·토목·건축·전기통신 직렬: 한국철도공사 채용신체검사 기준 적용
채용신체검사: 최종합격자 발표 후 협약병원에서 개인별 시행 후 결과 제출
철도적성검사 시행 직렬: 사무영업, 운전, 토목(장비운전)
철도적성검사: 최종합격자 발표 후 개인별 수검일시 별도 공지, 유효일 경과자는 재수검
철도적성검사 재검사: 최초 불합격자 1회 제공, 불합격 후 3개월 경과 시 시행
채용신체검사 및 철도적성검사 불합격 시 최종 불합격
채용형 인턴
대상 분야: 사무영업(무선제어), 운전(전동차)
운영기간: 사무영업(무선제어) 2026. 5. 18.(월) ~ 6. 19.(금), 운전(전동차) 2026. 5. 18.(월) ~ 10. 16.(금)
인턴 수행업무(사무영업 무선제어): 열차 조성 및 무선제어 장치 조작 업무 보조
인턴 수행업무(운전 전동차): 선로견습, 기관사 업무 보조
인턴기간 평가: 소속평가 등 시행, 적격자 정규직 임용
휴무·휴가: 관공서 공휴일(대체휴일 포함) 휴무, 연차·병가 등 휴가 부여
4대 보험 가입
배치: 권역 내 희망소속 조사 후 배치(현장 발령), 정규직 임용 시 인턴 근무 소속과 같은 소속 배치 예정
체험형 인턴
선발인원: 500명
선발대상: 공개경쟁채용 전형 필기시험 응시자 중 불합격자
신청방법: 입사지원 시 체험형 인턴사원(근무소속 및 근무유형 선택) 함께 신청
열차승무 직렬 입사지원자도 사무영업 분야 체험형 인턴 신청 가능
근무기간: 임용일로부터 9개월
근무소속·근무유형 변경: 입사지원 이후 또는 인턴 근무기간 중 변경 불가
선발기준: 필기시험 점수 및 가점사항 반영
추가선발: 최초 선발자 포기자 발생 시 차순위자 추가 선발, 인력 운영 상황에 따라 면접전형 불합격자 중 선발 가능
수행업무(사무영업): 고객안내 보조, 사무업무 보조, 물품관리 보조, 운전업무(관용차) 등
수행업무(차량): 사무업무 보조, 물품관리 보조, 운전업무(관용차) 등
수료 혜택: 해당 직렬 정규직 입사지원 시 필기시험 우대 가산점(수료일로부터 2년간)
필기시험 가산점: 체험형 인턴 수료자 2점
상위 20% 성적 우수자: 필기시험 가점 1점 추가 가산
기타 안내
본 채용공고 미규정 사항: 관련 법령 또는 공사 사규에 따라 적용·운영
지원자 입력 지원자격·우대사항: 관계기관 및 발급기관 진위여부 확인 예정, 개인정보 제공 동의 간주
장애인 편의제공: 입사지원 시 요청, 증빙 필요 편의제공은 입사지원서 제출 시 증빙서류 제출
채용일정: 공사 경영환경 등에 따라 변경 가능, 변경 시 사전 안내
최종합격자 소집 불참 또는 기간 내 근로계약 미체결 시 합격 취소 가능
채용 단계별 예비합격자: 각 단계별 채용예정인원의 1배수 이내 운영
채용 과정 부정행위자: 당해 시험 정지 또는 무효, 합격·임용 취소, 처분일로부터 5년간 한국철도공사 및 타 공공기관 채용 제한 가능
채용비리 피해자 구제: 피해 발생단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여, 최종 면접 피해자는 채용후보자 결정, 채용종료 후 발견 시 차기 동일모집단위에서 다음 전형단계부터 재응시
피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
채용 청탁 적발 시: 사전 배제, 합격 후 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관 통보, 명단공개 등 조치, 부정 합격 발견 시 합격 취소 확인서 제출
지역인재 채용 목표: 충청권 채용인원 35% 본사 이전 지역인재, 전체 채용인원 40% 비수도권 지역인재
지역인재 적용: 필기·면접전형 적용, 연간 채용인원 5명 이하 모집분야는 목표제 미적용, 적용 순서 본사 이전 지역인재 후 비수도권 지역인재
공고 원문
