그로스 마케터 (콘텐츠, 3년 이상)

소개

[CEO 메시지] 알고케어 CEO 정지원 (링크드인:https://www.linkedin.com/in/ceo-algocare/) 저는 늘 임팩트가 큰 일을 하고 싶었습니다. 소수가 아니라 가능한 많은 사람에게 영향을 주고, 한번 경험하면 이전으로 돌아갈 수 없으며, 실제로 삶에 도움이 되는 일. 그 기준으로 시장을 살피다 보니 헬스케어가 보였습니다. 1등이 없는 낡은 시장이었고, 무엇보다 기술이 발전할수록 모든 게 무한해지는 세상에서 '인간의 시간과 에너지'만은 여전히 유한하다는 점이 눈에 들어왔습니다. 그 시간과 에너지를 아껴주는 것이 AI, 늘려주는 것이 헬스케어라고 봤습니다. 그래서 알고케어는 AI로 헬스케어를 혁신합니다. 그중에서도 가장 낡았지만 임팩트가 클 영양제에서 시작해, 사람들이 더 적은 수고로 더 건강하게 사는 일상을 만드는 것. 그것이 알고케어를 창업한 이유입니다. [About 알고케어] 알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤 영양을 설계하고 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. 사용자의 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 AI 웰니스 에이전트 '마이알고'가 그날그날 필요한 영양을 설계하고, IoT 디바이스가 이를 그 자리에서 만들어 제공하는, 지금까지 없던 영양 관리 경험을 만들고 있습니다. 현재 현대자동차, SK, LG를 비롯한 약 90여 개 기업이 알고케어를 도입해 임직원 건강관리에 활용하고 있으며, 국가대표 선수단과 프로 스포츠팀에도 서비스를 제공하고 있습니다. 2년 반 동안 4만 명이 사용했고, 2억 알을 토출하는 동안 건강 이상 사례는 0건이었습니다. 2024년에는 시리즈A 150억 투자를 유치했고, 2025년에는 가정용 제품인 알고케어 홈을 출시하며 B2C 시장으로 확장하고 있습니다. 영양제는 시작일 뿐입니다. 알고케어는 고객의 '실시간 건강 데이터'를 받아낼 수 있는 유일한 모델이며, 이 데이터가 쌓일수록 운동·수면·진료·웨어러블로 이어지는 종합 헬스케어 플랫폼으로 확장해 갑니다. 헬스케어는 앞으로 가장 많은 기회가 열려 있는 시장이자, 다음 유니콘이 가장 먼저 탄생할 도메인입니다. 그리고 이 시장에서 우리만큼 해내고 있는 플레이어는 아직 없습니다. 영양제 시장을 혁신하는 일이, 곧 헬스케어 시장 전체를 혁신하는 출발점입니다. 함께 그 출발점을 만들어갈 동료를 찾고 있습니다. [우리의 미션] "인간의 시간과 에너지를 더 가치 있는 곳에 집중하도록 돕습니다." 기술이 발전할수록 세상의 거의 모든 것이 무한해집니다. 정보도, 콘텐츠도, 선택지도 끝없이 늘어납니다. 하지만 그 속에서 단 하나, 인간의 시간과 에너지만은 여전히 유한합니다. 그런데 우리는 그 한정된 시간과 에너지를 너무 많이 흘려보내고 있습니다. 무엇을 먹어야 할지 검색하고, 제품을 비교하고, 알아서 챙겨 먹느라 쓰는 수고가 그렇습니다. 알고케어는 그 낭비를 걷어냅니다. 아낀 시간과 에너지를 인생에서 더 가치 있는 일에 쓰시도록, 건강한 몸과 마음으로 정말 중요한 것에 집중하시도록 돕습니다. [우리의 비전] "웰니스의 새로운 카테고리킹이 되어, 전 인류의 라이프스타일을 바꿉니다." 전화기가 편지를 대체했고, 세탁기가 손빨래를 대체했습니다. 새로운 라이프스타일을 개척하는 혁신가는 그 자체로 하나의 카테고리가 됩니다. 영양제를 먹고 건강을 관리하는 모습은 한국이든 미국이든 유럽이든 일본이든 거의 똑같습니다. 50년 전과도 크게 다르지 않습니다. 가장 낡았다는 건, 바꿀 여지가 가장 크다는 뜻입니다. 우리는 이 낡은 방식을 영양제에서부터 무너뜨리고, 한국을 넘어 전 세계 인류의 건강관리 라이프스타일을 바꾸려 합니다. 그 새로운 영역의 카테고리킹이 알고케어입니다. [그래서, 함께하자는 이야기] 알고케어는 영양제를 팔려고 만든 회사가 아닙니다. 인간의 시간과 에너지에 직결되는 헬스케어, 그중에서도 가장 낡아 혁신의 임팩트가 가장 큰 영양제에서 시작해, 끝내 모든 건강관리 영역을 바꿔낼 회사입니다. 소수의 환자가 아니라 80억 명에게. 단지 편리한 가전이 아니라 실제로 삶을 바꾸는 혁신을. 그저 멋진 취향이 아니라 진짜 도움이 되는 경험을. 안정적인 자리를 박차고 나와 더 가슴 뛰는 일을 하려는 사람들이 이미 모였습니다. 월급과 커리어의 이해득실을 넘어 의미 있는 일을 하고 싶다면, 도전을 두려워하지 마세요. 우리가 만드는 변화가 사람들에게 가닿고, 그들의 삶을 바꾸고, 세상을 더 낫게 만드는 일. 그 일을 함께하세요.

주요업무

[주요업무] 콘텐츠 그로스 마케터는 알고케어의 브랜드 팬을 만들고, 유기적 채널을 통해 고객이 자연스럽게 알고케어를 발견하게 만드는 역할을 수행합니다. 수많은 웰니스 브랜드들 사이에서 알고케어만의 오리지널 콘텐츠 방향을 직접 설계하고, "이 콘텐츠가 매출에 어떻게 기여했는가"를 스스로 정의할 수 있게 됩니다. 1. SNS 콘텐츠 기획 및 운영 : • 인스타그램 공식 계정의 릴스, 카드뉴스, 스토리 등 포맷별 콘텐츠를 정기적으로 기획하고 발행합니다. 영양제·웰니스 관련 주제 등 알고케어가 가진 고유한 자산을 콘텐츠로 풀어내며 팬을 꾸준히 모아갑니다. 2. SEO/GEO 콘텐츠 운영 : • 네이버 블로그, 구글 검색 등 온드미디어 채널에 아티클을 발행하고, 검색 유입 데이터를 기반으로 알고케어가 지속적으로 노출될 수 있도록 관리합니다. 3. 인플루언서 협업 운영 : • 알고케어 브랜드 톤에 맞는 인플루언서를 발굴하고, 협업 콘텐츠 제작부터 성과 측정까지 전 과정을 운영합니다. 4. 콘텐츠 성과 분석 및 개선 : • 채널별 데이터를 기반으로 콘텐츠 성과를 점검하고, 반응이 좋은 주제와 포맷을 빠르게 다음 기획에 반영합니다.

자격요건

• (필수) SNS 채널 운영 및 콘텐츠 기획·제작 실무 경험 • 콘텐츠/브랜드/마케팅 유관 경력 3년 이상 • 데이터를 기반으로 콘텐츠 성과를 분석하고 개선 방향을 도출할 수 있는 분 • 스타트업에서 1년 이상 근무한 경험

우대사항

• 카테고리 내에서 차별화된 콘텐츠 포지셔닝을 직접 만들어본 경험이 있는 분 • 콘텐츠가 실제 구매전환으로 이어지는 퍼널을 설계해본 경험이 있는 분 • 인플루언서 섭외 및 협업 콘텐츠 운영 경험이 있는 분 • Figma 등 툴로 콘텐츠 소재를 직접 제작해본 경험이 있는 분 • AI를 활용한 콘텐츠 제작 및 업무 경험이 있는 분

혜택 및 복지

1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다. • 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근 • 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음) • 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능 • 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게) 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다 • 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비 • 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중) • 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공 • 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원 • 을지로 3가 8번 출구 도보 3분 거리의 오피스 • 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원 3, 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다. • 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당) • 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공 • 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명) • 매주 다양한 간식 · 음료 제공 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다. • 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등) • 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다. • HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육) • ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화) • 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행 • CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공 6. 투명하게 소통하고 기여를 함꼐 인정합니다. • 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가) • Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고 • Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등) • 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유 • ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급) • 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급 • 내부 추천 보상제도 운영