HR 총괄 (조직 스케일업, 인재밀도 구축, HR 전략)

주요업무

• 비즈니스 방향성에 부합하는 중장기 HR 전략 수립 및 경영진 의사결정 지원

• 조직문화 내재화 및 리딩을 통한 핵심가치 보존

• 채용 브랜딩 전개 및 고도화된 채용 파이프라인 총괄

• 합리적이고 경쟁력 있는 평가 및 보상 체계 기획 및 개선

• HR 데이터 기반 조직 건전성 진단 및 인사이트 도출

• 노무 이슈 사전 예방 및 법령 기반의 안정적인 HR 운영 환경 조성

자격요건

• 7년 이상의 HR 실무 경력 및 3년 이상의 HR 조직 리딩 경험

• IT, 스타트업 또는 플랫폼 업계 100~500명 규모 스케일업 과정 경험

• HR 제도 세팅 및 고도화 경험

• 채용, 평가, 보상, 조직문화, 노무 등 HR 전반에 대한 전문성

• C-Level 및 유관 부서와의 원활한 소통 및 문제 해결 능력

• 데이터 기반의 객관적 분석 및 논리적 솔루션 실행 능력

우대사항

• IPO 준비 또는 M&A 과정에서의 HR 통합(PMI) 업무 경험

• 기업의 대규모 변화 관리 경험

근무조건

• 주 5일 근무 (월-금)

• 8시~10시 30분 자율출근제 운영

• 급여는 회사 내규에 따름

전형절차

1. 서류 심사

2. 직무 인터뷰

3. 컬처 인터뷰

4. 평판 조회 (Reference Check)

5. 처우 협의

6. 최종 합격

기타사항

• 지원서 내용 중 허위 사실 발견 시 합격 취소 가능

• 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자 관계 법령 의거 우대

• 합격자에 한하여 각 전형 및 결과 안내 진행

• 경력사항에 따라 전형 과정 생략 또는 추가 가능

마감기한

채용시 마감