[Management] HR Planning & Operations (10~20 Years)

담당업무

• 보고체계: C-level 보고

• 노사 리스크 관리 선제적 관리 체계 수립

• 노사 규정 기반 리스크 진단 및 완화 프로세스 구축

• 규정 준수에 따른 외부 전문가(노무 법무) 협력 체계 구축

• 조직 이슈 해결 및 직원 케어

• 직원 1:1 면담, 고충 처리, 징계위원회 관리

• 경영진 및 타 부서 이해관계자 설득을 통한 합리적 의사 결정

• HR 정책 및 규정 정비: 고용 규정, 정책, 성과·보상 체계 정비

• 유연근무제 등 근무시간 체계 설계 및 운영

• HR 수명주기 전반의 운영 효율성 제고: 평가, 온보딩/오프보딩

자격요건

• HR 계획, 운영, 노동관계의 10~20년 현장경험

• 노동법 이해 및 현장 적용 경험

• HR·노무 이슈 선제 파악 및 해결 이력

• 채용 규정 수립 및 HR 정책 체계화 경험

• external 노동기관(고용노동부 등) 대응 및 문제 해결 이력

• 공감능력 및 논리적 사고로 갈등 중재 및 주도적 추진

우대사항

• IT/Tech, 반도체, 딥테크 스타트업에서의 HR 기획·운영 주도 경험

• 100~300명 규모 조직에서의 HR 리드 경험

• CPLA 자격 보유 또는 법학/인사관리 학위

• 엔지니어 중심 조직 문화 이해 및 유연한 의사소통

• 데이터 기반 인사이트 도출 및 해결책 제시 능력

전형절차

1. 지원서 검토

2. 1차 면접(전화/대면)

3. 역할 적합성 면접

4. 조직문화 적합성 면접

5. CEO 면접

6. 참고및 보상 논의

근무환경

근무시간: 월–금 09:00~18:00(점심 12:00~13:00)

복리후생

• 연봉 수준의 스톡옵션 부여

• 최신 사양 장비 및 쾌적한 근무환경 제공

• 점심식사 및 아침/저녁식사 지원

• 내부 카페 무제한 간식

• 사우나 포함 피트니스 비용 지원

• 연 1회 건강검진(배우자 포함)

• 생일/결혼기념일/크리스마스이브 축하금 및 조기퇴근

• 설/추석 명절 상여금 지급

• 경조휴가 및 경조금

마감기한

상시채용