HR Senior (파트장급 가능)

담당업무

• 채용·평가·보상·승진·인사발령·조직관리 등 End-to-End HRM 기획 및 운영

• 노무 이슈 대응 및 국내외 지사 HR 운영

• 글로벌 HR 정책 수립

• 인사제도 개선 및 성과관리·보상체계 고도화

• 전사 교육체계 및 조직문화 프로그램 기획·운영

• 이직·채용·평가·인력계획·인건비 등 HR Analytics

• 전사 HR 커뮤니케이션 관리

자격요건

• HRM·HRD 전반의 실무 및 리드 경험

• 채용·평가·보상·승진·노무·급여·조직관리 등 Full-Cycle HR 운영 경험

• 인사제도 기획부터 현업 소통, 제도 실행·운영까지 주도한 경험

• 해외 지사 협업 및 글로벌 HR 업무 대응 역량

• 이메일 작성 및 회의 대응이 가능한 중급 이상 영어 커뮤니케이션

우대사항

• 글로벌 HR 운영 및 해외 법인 지원 경험

• 평가보상 제도 설계 경험

• 직무별 교육 체계 구축 경험

• 조직문화 개선 프로젝트 경험

• 징계·근로감독 대응 등 노무 이슈 대응 경험

• HR 데이터 분석 및 HRIS 경험

보상과 복리후생

• 기본연봉 최대 8,000만원까지 협의

• 성과급 및 스톡옵션 프로그램 별도 운영

• 점심 및 저녁 제공

• 교육비 지원

• 경조금

근무환경

유연근무제 운영

전형절차

1. 서류전형

2. 인성검사

3. 면접

마감기한

채용시 마감