[리필드] 화장품 CEO STAFF

주요업무

[CEO Staff (대표 직속 전략·조율)] 리필드는 두피케어 특허 기술(cADPR)을 기반으로 한 더마 헤어케어 브랜드입니다. 자사몰(D2C)과 올리브영·쿠팡·네이버 등 주요 H&B·이커머스 채널을 중심으로 성장해왔고, 지금은 여러 사업 축이 동시에 움직이는 단계에 들어서 있습니다. 이 단계의 회사에는 여러 축을 하나의 방향으로 모으는 레이어가 필요합니다. 각 조직이 잘 달릴수록, 그 사이를 가로질러 우선순위를 맞추고 의사결정을 빠르게 만드는 역할의 무게가 커집니다. 대표 직속으로 전사를 가로질러 조율하고, 의사결정에 필요한 정보와 아젠다를 정제해 올릴 분을 찾습니다. 조직도상 대표이사 직속으로 움직입니다. [채용 포지션을 소개해요] 주요 업무 아젠다 오케스트레이션 — 대표가 제시한 주제를 받아 배경을 정리하고, 각 조직에 던질 질문을 설계하고, 회의를 주관해 결론까지 도출합니다. 보고 정제 — 각 조직의 리더들과 붙어 보고 양식과 내용을 한 레이어 위로 올립니다. A안·B안의 장단점이 명확히 정리된 상태로 대표에게 올라가게 만듭니다. 전사 위클리·리더십 회의 운영 — 대표가 토론 참여자가 아니라 최종 결정자로 참여하도록 회의체를 구조화합니다. 조직 간 조율 — 여러 사업 조직을 가로질러 충돌과 우선순위 차이를 발굴하고 아젠다로 만듭니다. 전략 과제 TF 리드 — 개별 조직이 단독으로 풀기 어려운 과제를 TF로 설계해 결과까지 책임집니다. 착수 시점에 지표와 손익 판단 기준을 먼저 세우고 들어가며, 궤도에 오르면 실행 조직으로 이관합니다. 의사결정 절차 설계·운영 — 중요한 안건이 검증 가능한 형태로 올라오도록 기준을 정의하고, 판단이 제때 이뤄지도록 절차를 돌립니다.

자격요건

임원급과 함께 일한 경험 — 경영진과 같은 테이블에서 결론을 내본 분 로지컬 + 현장 감각 — 구조적으로 사고하되, 비즈니스 최전선의 감각을 함께 갖춘 분 정보 취합·정제·기획안화 역량 — 흩어진 자료를 대표가 판단할 수 있는 한 장으로 만들 수 있는 분 기존 사업을 발판으로 새로운 과제를 열어본 경험 — 1 to 10 의 경험을 해보신 분 문제를 찾고 풀어내는 일에서 보람을 찾는 분

우대사항

커머스·D2C·뷰티 산업 팀장/리더 출신 전략기획팀·대표실·CEO Office 또는 전략컨설팅 출신 (단, 현장 경험은 필수) 신규 사업·신규 라인의 기획과 검증 경험 여러 기능(영업·마케팅·물류·재무)을 묶어 사업 단위로 운영해본 경험 사업계획서·투자자 대응 자료처럼 내외부가 동시에 납득할 논리를 만들어본 경험

채용절차

1. 서류전형 2. 대표 커피챗(비대면) └ 경우에 따라 커피챗을 추가로 진행할 수 있습니다 3. 2차 면접(대표·C레벨) └ 경우에 따라 커피챗을 추가로 진행할 수 있습니다 4. 최종합격