Talent Acquisition Intern

담당업무

• 사업 전반의 채용 소싱, 서류 검토, 면접 조율 및 오퍼 관리

• 채용 매니저와 직무 요건을 파악하고 후보자 파이프라인 구축

• 첫 접점부터 오퍼까지 신속하고 세심한 후보자 경험 관리

• 고용 브랜딩 콘텐츠·캠페인·이니셔티브 추진

• 초기 경력 인재 파이프라인을 위한 캠퍼스 행사 기획 및 운영

• Claude Code, n8n 등으로 채용 업무 AI 워크플로 자동화 및 개선

자격요건 및 필요 역량

• 채용, 프로젝트 관리 또는 소프트웨어 엔지니어링 인턴 경험 우대

• 후보자와 채용 매니저를 상대하는 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량

• AI 도구를 활용해 업무를 자동화하고 개선하려는 관심과 호기심

• 여러 과업과 마감 일정을 관리하는 체계성

• 주도적으로 업무를 맡고 정해진 직무 범위를 넘어 프로젝트를 수행하는 태도

• 주도성과 책임감, 영향력 있는 판단, 빠른 학습, 어려움 속에서도 지속하는 태도

보상 및 조직문화

• 성과에 기반한 경쟁력 있는 보상

• 더 큰 과제를 맡으며 성장할 기회

• 글로벌 규모로 성장하는 팀과의 협업

• 솔직하고 개방적이며 협력적인 문화, 피드백 존중

채용 데이터 처리 및 공정성

• 지원서 검토, 이력서 분석·직무 매칭, 면접 노트 작성 및 답변 평가에 AI 도구를 보조적으로 활용

• AI 도구는 채용 담당자와 면접관을 지원하며 최종 채용 결정은 사람이 수행

• 평가 과정에 포함될 경우 동의를 받아 화면 활동 또는 웹캠 이미지를 기록해 평가의 무결성을 확인할 수 있음

• 감정이나 민감한 특성을 AI로 추론하지 않으며 관련 개인정보를 법에 따라 안전하고 투명하게 처리

• 사람의 재검토 요청 또는 결과 이의제기 가능

• 인종, 피부색, 종교, 성적 지향, 출신 국가, 연령, 장애, 유전 정보, 보훈 대상 여부 및 법률상 보호 대상에 따른 차별 없이 포용적인 환경 조성

마감기한

상시채용