Flavor 조직문화 아키텍트

주요업무

1. 채용 전반 관리 채용 공고 작성 및 채용 채널 운영 서류 스크리닝 및 면접 일정 조율 후보자 커뮤니케이션 및 온보딩 프로세스 설계·운영 2. 인사 제도 기획 및 운영 평가·보상 제도 설계 및 운영 연봉 협상 및 처우 관리 지원 인사 규정 및 취업규칙 관리 3. 조직문화 설계 및 활성화 수평적·신뢰 기반 조직문화 기획 및 실행 사내 커뮤니케이션 채널(슬랙, 노션 등) 운영 개선 타운홀 미팅, 워크숍, 사내 이벤트 기획·진행 4. HR 행정 및 노무 관리 근태, 휴가, 복리후생 관리 4대 보험 및 노무 이슈 대응 HR 데이터 관리 및 리포팅 5. 성장 지원 구성원 교육·개발 프로그램 기획 1on1 면담 제도 운영 지원 조직 진단 및 개선 활동

자격요건

HR/인사 업무 경력 3년 이상 채용, 평가·보상, 조직문화 중 1개 이상 전문 영역 보유 뛰어난 커뮤니케이션 및 대인 관계 역량 꼼꼼한 행정 처리 및 문서화 능력 HR 시스템 또는 협업 툴(노션, 슬랙 등) 활용 경험

우대사항

스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험 Tech/AI 기업 HR 경험 조직문화 빌딩 또는 사내 커뮤니케이션 개선 프로젝트 경험 노무사 자격 또는 노무 관련 지식 보유 영어 커뮤니케이션 가능자(글로벌 채용 대응)

채용절차

1. 서류 전형 2. 면접 3. 처우 협의