Chief of Staff to the President, JAPAC

담당업무

• President 및 COO와 JAPAC 전략 의제 수립·우선순위 설정·실행 추진

• 사업 성과, 성장 기회, 자원배분 및 신흥 리스크에 대한 전략 자문

• 복잡한 정보를 임원 검토·APM·방법론을 위한 인사이트, 권고안 및 의사결정으로 정리

• Office of the President의 주요 이니셔티브, 행사, 예산 및 거버넌스 운영

• 리더십 회의, QBR, 전략 기획 세션 및 오프사이트를 포함한 지역 운영 리듬 설계

• 임원 회의 의제·콘텐츠·의사결정·후속 조치 관리 및 리더십 정렬 강화

• 조직 효과성, 인재 우선순위, 승계 계획 및 변화 이니셔티브 추진

• 데이터, 기술 및 AI를 활용한 임원 커뮤니케이션과 Office of the President 운영 개선

• President의 고객·파트너 참여 의제 수립 및 Country Leader·어카운트 팀과의 조율

• 임원 브리핑, 의제, 핵심 메시지 및 전략적 관점 작성

• Dreamforce, CKO 및 지역 고객·산업 포럼 등 주요 행사에서 임원 참여 조율

• President의 우선순위를 대표하고 위임된 권한에 따라 실행

• 지역·글로벌 리더십, COO, Country Leader, OU 및 기능 조직 간 관계 구축

• 조직 간 정렬, 장애물 해결 및 지역 우선순위 실행을 위한 자원 동원

• 민감한 사안에 대한 판단과 기밀성 유지

자격요건

• 전략·운영, 경영 컨설팅, 트랜스포메이션, Chief of Staff 또는 관련 리더십 역할 10년 이상 경험

• 엔터프라이즈 기술 또는 SaaS 분야 경험 선호

• C레벨 임원과 협업하고 복잡한 매트릭스 조직의 시니어 리더에게 영향력을 행사한 경험

• 사업기획, 성과관리 및 부서 간 실행 경험을 포함한 상업적·재무적 감각

• COO, 재무 및 인사 조직과 전략기획, 자원배분 및 조직 우선순위 업무를 협업한 경험

• JAPAC 시장 및 다양한 문화·지역에서 운영한 경험

• 뛰어난 임원 커뮤니케이션, 프레젠테이션, 분석 및 문제해결 역량

• 시니어 고객·파트너 참여에서 신뢰성과 자신감을 보유한 역량

• 최소 50% 출장 가능

리더십 역량

• 전략적·상업적 사고와 비즈니스 성과 중심 사고

• 상황에 따라 주도·영향·위임·에스컬레이션하는 뛰어난 판단력

• 시니어 이해관계자 및 고객과 신뢰를 구축하는 임원급 존재감

• 명확성·규율 있는 실행을 중시하는 구조적·세부지향적 업무 방식

• 요구사항을 예측하고 빠르게 적응하는 선제적·민첩한 태도

• 공식 권한에 의존하지 않고 복잡한 조직 역학을 조율하는 영향력과 협업 능력

• 전략적 사고와 직접 실행, 신중함 및 실행 편향을 균형 있게 발휘하는 주인의식

근무환경

Office - Flexible 형태의 유연한 오피스 근무

접수방법

Apply 버튼을 통한 지원

마감기한

상시채용