Senior Backend Engineer (Tech Lead)

소개

렛서의 제품팀은 AI 운영관리 플랫폼 Staix를 만들고 있습니다. Staix는 AI Gateway, Dedicated AI API, AI Application 등 다양한 AI 자산의 운영관리 기능을 제공하며, 고객이 지속 가능한 AI Transformation을 실현할 수 있도록 지원합니다. 제품팀의 엔지니어링 파트는 서비스와 플랫폼 전반의 엔지니어링을 책임지며, 더 나은 사용자 경험을 제공하기 위해 개발, 운영, 유지보수 업무를 함께 수행합니다. Tech Lead는 기술적인 부분에 있어 엔지니어링 파트의 헤드 역할을 맡아 직접 설계하고 구현하며 전략과 기술부채까지 다루는 전 과정에 깊이 관여합니다. 또한 엔지니어 실무자들이 집중할 수 있도록 급한 태스크를 처리하고, 팀 내 다른 파트와 커뮤니케이션을 돕습니다. 미니 CTO로서 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 개발 조직을 이끌며 CTO 레벨로 성장하고자 하는 분을 찾고 있습니다.

주요업무

• Staix의 핵심 백엔드 시스템 설계 및 개발 • 다양한 서비스, 데이터, AI 자산을 통합하는 확장성 높은 서버 아키텍처 구축 • 고성능 API 및 내부 운영툴 개발, 서비스 품질 및 보안 향상 주도 • 팀원과의 협업, 코드리뷰, 멘토링을 통한 엔지니어링 역량 강화 및 팀 문화 리딩 • 기술적 의사결정 및 개발 우선순위, 로드맵 수립 • 기술부채 및 리스크 관리, 서비스 안정성/가용성/성능 최적화, 장애 예방 및 대응 • 클라우드 기반 인프라 운영 및 CI/CD, 모니터링, 배포 전략 수립 기술 스택 • Python • Django, Celery • AWS (Fargate, Lambda, RDS, Elasticache, S3, Codepipeline, CloudFormatin, Cognito, ECS 등) • Docker

자격요건

• 7년 이상 백엔드 개발 및 시스템 설계 및 운영 경험(혹은 이에 준하는 실력) • 스타트업/빠르게 성장하는 조직에서 실전 리더십 및 실무 리딩 경험 • 탄탄한 CS 기반 지식과 실전 문제해결 능력 • 컨테이너 기반 서비스 개발 및 운영 경험 • 클라우드 환경(특히 AWS)에서 인프라 및 서비스를 처음부터 설계, 구축, 운영해본 경험 • Python 기반 백엔드 시스템의 실전 핸즈온 경험과 코드 품질 및 효율에 대한 높은 기준 • 기술부채, 보안, 서비스 운영 이슈까지 전체적 관점에서 전략적으로 관리 가능한 분 • 문서화, 협업, 커뮤니케이션 및 열린 토론을 즐기는 태도 • 문제를 주도적으로 정의하고 해결하는 추진력, 팀의 본보기가 되는 리더십

우대사항

• AI/ML, 데이터 엔지니어링 등 관련 분야 스타트업 혹은 도메인 경험 • AI 모델 개발, 서빙, 운영 등 전체 라이프사이클 경험 • 오픈소스 프로젝트 기여 경험 • 프론트와 백엔드 모두 다뤄본 full-stack 개발 경험이 있으신 분 • 쿠버네티스 클러스터 기반 서비스 배포 및 운영에 대한 이해가 있는 분 • AI/CS 분야 석사 이상 학위

혜택 및 복지

주요 업무 환경 1. 유연근무제 - 오전 11시까지 자유롭게 출근해요. - 최대 주 2회 재택근무를 할 수 있어요. 2. 사무실 - 역삼역 1번 출구에서 5분 거리에 있는 오피스B 역삼2호점에서 함께 일하고 있어요. 3. 업무기기 지원 - 편하게 일할 수 있는 환경을 제공하기 위해, 맥북, 모니터 등 업무장비를 지원하고 있어요. - 커리어와 업무에 도움을 줄 수 있는 서비스/교육 프로그램들을 지원하고 있어요. 4. 먹는 건 항상 중요 - 스낵24를 이용해 2주 단위로 간식을 신청해요. - 개인 법인 카드를 제공하고 있어요. 렛서의 업무환경은 모든 구성원이 좋은 혜택을 누릴 수 있도록 하나씩 만들어가고 있습니다 :) 조직 문화 및 근무 환경 1. 팀 구성: 다양한 연령대의 팀원들이 모여 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 수평적인 소통과 신속한 의사결정을 지향합니다. 2. 사무실: 역삼역 5분 거리의 사무실에 근무하며, 재택 근무와 자율 출퇴근제를 도입해 높은 업무 효율성을 추구합니다. 3. 소통 채널: 정기 1 on 1 미팅, 익명 질의응답, 반기 단위 업무 환경 조사 등 다양한 경로를 통해 직원들의 의견을 빠르게 반영하고 있습니다. 4. 온보딩 프로그램: 신규 입사자의 빠른 적응을 위한 온보딩 프로그램을 실시합니다. 기업 문화, 주요 제품/서비스, 업무 프로세스 등을 체계적으로 안내받을 수 있습니다. 5. 사내 교육: 구성원들의 지속 성장을 돕기 위해 런치톡, 기술 세미나, 워크샵 등을 진행하며, 필요한 경우 외부 교육도 적극 지원합니다.