[Craver] 급여 담당자

소개

WHAT DO YOU CRAVE? 크레이버는 다양한 열망을 가진 사람들이 모여서 빠르게 성장하고 있는 K-뷰티 기업으로, 스킨케어 브랜드 'SKIN1004'와 뷰티 B2B 플랫폼 'UMMA', 글로벌 리테일 사업을 통해 글로벌 K-뷰티 시장을 선도하고 있습니다. SKIN1004는 Shopee 6개월 연속 K-뷰티 랭킹 1위, YesStyle 스킨케어 부문 1위, StyleKorean 선케어 부문 1위, Stylevana 스킨케어 부문 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-뷰티 대표 브랜드로 자리잡았으며, 2024년 12월에는 올리브영 온라인 마스크팩 카테고리 1위, 전체 카테고리 1위를 차지하며 국내에서도 빠르게 영향력을 확대하고 있습니다. B2B K-뷰티 수출 허브 플랫폼 ‘UMMA(우마)’는 전 세계 190개국 이상의 글로벌 바이어 네트워크를 기반으로 180개 이상 브랜드의 글로벌 유통을 책임지고 있습니다. 2025년 매출은 6,780억 원으로 작년 전체 매출 3,210억 원 대비 2배 이상 뛰어넘었으며, 2026년에도 고속 성장을 이어나갈 예정입니다. K-뷰티를 전 세계에 알리고 있는 크레이버와 함께 글로벌 무대에서 도약할 인재를 찾고 있습니다.

주요업무

① 급여 운영 (산정부터 지급·검증까지 전 과정) - 월 급여·상여·각종 수당·공제 산정 및 검증, 급여 지급 및 전표 처리 - 근태 데이터 기반 야간 수당 반영, 퇴직금 정산 - 급여 대행(아웃소싱) 업체 협업 및 산정 결과 검증 ② 4대보험·세무 신고 관리 - 4대보험 취득·상실·변경 신고 관리 및 연간 정산 - 원천세 신고 관리 및 연말정산(아웃소싱) 운영 - 사업·기타소득 관리 - 스톡옵션 행사에 따른 원천징수·신고 관리 ③ 퇴직연금 및 회계감사 대응 - 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 부담금 산정·납입, 연금사 커뮤니케이션 - 회계감사 대응을 위한 인건비·퇴직급여 관련 자료 작성 및 검증 - 퇴직급여 계리평가 관련 기초 자료 제공 및 결과물 산출 ④ HR 시스템 구축 및 데이터 관리 - 신규 HR 시스템의 급여·근태 모듈 데이터 이전, 초기 세팅, 오픈 후 운영 - ERP 연계 급여 전표 처리 및 인사·급여 데이터 정합성 관리 - 인건비 현황 분석 및 보고 ⑤ 급여 프로세스 개선 및 법령 대응 - 통상임금 등 임금 관련 법령 개정 사항 반영 및 급여 체계 점검 - 반복 업무 표준화 및 급여 운영 방식 개선

자격요건

- 300인 이상 인하우스 급여(Payroll) 실무 경력 5년 이상 - 원천세 신고·연말정산 직접 수행 경험 - 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 연금사 대응 경험 - 급여 전표 처리 및 회계감사 대응 경험 - HR·급여 시스템 도입 경험

우대사항

- 상장사 급여 운영 경험 - 퇴직급여 계리평가 대응 경험 - 스톡옵션 관련 급여·세무 처리 경험 - 영림원 ERP 사용 경험 - 급여 외 보상 등 HR 영역으로 업무 확장을 희망하시는 분

혜택 및 복지

• 시차 출퇴근제 사람은 다 다른데 어떻게 똑같이 출근해요? 오전 8-10시 출근 / 오후 5-7시 퇴근 시차 출퇴근제 • 사내근로복지기금 복지포인트를 통해 개개인의 필요에 맞는 맞춤형 복지 혜택을 지원해요 • 월 1회 전사 휴무 효율적인 업무 문화 정착을 위한, 월 1회 전사 휴무 • 보상 열심히 일한 당신에게! 반기별 성과급, 명절 상여 복지 포인트 지급 *경영 성과 미달 시 미지급 • 시간 단위 연차 은행 업무 때문에 반차 쓰기는 아깝죠? 시간 단위로 연차 사용 가능 • 기념일 연차 지원 생일/졸업식/결혼기념일/배우자 생일 등 특별한 날을 만끽하세요! *생일 복지 포인트 10만원 지원 • 건강 검진(직계 가족 1인 포함) 건강이 최고의 재산이에요. 30만원 상당의 종합건강검진 지원 • 조식과 간식 제공 아침에 출근하기 바쁘고 챙겨먹기 힘들죠? 든든한 조식과 무제한 스낵바, 건강기능식품 제공 • 계열사 제품 할인 좋은 제품은 좋은 가격에! (스킨1004, 조선미녀, 티르티르, 라운드랩, 아이유닉, 하우스오브허, 스킨푸드, 닥터나인틴 제품 임직원 할인 적용) • 신제품 배부 우리 손으로 만든 신제품, 가장 먼저 경험해보아요 *공고에 기재된 복리후생은 회사 정책에 따라 변경될 수 있습니다.