HR Operations Specialist (Indonesia)

담당업무

• 월별 급여 프로세스 운영 및 급여 입력자료 관리

• 근태·초과근무·휴가·인센티브·수당·복리후생 공제·퇴직 정산 반영

• 기본급·고정수당·변동급·초과근무수당·PPh 21·BPJS 기여금 급여 계산 검토

• 급여 규정 준수, 연간 보상 검토 및 급여 조정 운영

• 급여 보고서 작성 및 급여 감사 지원

• 블루칼라 근로자 대상 채용 전 과정 운영

• 채용 수요 파악, 직무기술서 및 채용계획 작성

• 후보자 소싱, 스크리닝 인터뷰, 평가 조율, 오퍼 작성 및 온보딩

• 채용 KPI인 time-to-fill·offer acceptance rate 관리 및 employer branding 지원

• 입사부터 조직 적응까지의 온보딩 및 퇴사 절차 운영

• 연간 교육 수요 분석, 사내·외 교육 프로그램 운영 및 교육 이수 기록 관리

• HR 시스템 관리자 역할, 신규 입사·이동·승진·급여 변경·퇴사 시스템 거래 처리

• 직원 마스터 데이터 검토, HR 분석 및 대시보드 생성

• HR 디지털화, 프로세스 개선, 시스템 테스트 및 기능 개선 지원

• 인도네시아 노동법·회사 정책·내부통제·개인정보 보호 준수

• 직원 파일·기록·HR 문서 관리 및 내부·외부 감사 지원

• 법규 변경 모니터링, HR 프로세스 검토 및 개선안 제안

• 직원 복리후생·복지 프로그램 및 수습 평가 완료 관리

자격요건

• Human Resources, Psychology, Law, Business Administration 또는 관련 분야 전공

• Microsoft Office, 특히 Excel 활용 능력

• 인도네시아 급여 및 노사관계 운영 실무 경험

• 인도네시아 노동법, 급여 관리, 보상·복리후생, BPJS, PPh 21 관련 지식

• 채용, 교육·개발, HRIS 운영, 직원 데이터 관리 경험

우대사항

• 다국적 기업 환경 경험

복리후생

• 유연한 근무시간 및 하이브리드 근무 모델

• 연간 최대 30일 work from anywhere 정책

• 국내외 성장 기회

• 건강 및 예방 관리 프로그램

• 최소 8주 성중립적 육아휴직

• Employee Share Plan 및 Henkel 매칭 주식

• 직원 및 대상 부양가족 외래 진료 보장

• 생명·입원·개인상해 보험

• DPLK 금융기관 연금기금

• 연례 건강검진

근무환경

• HR Business Partners, Payroll, HR Systems 및 유관 기능팀과 협업

• 직원 중심의 HR 서비스와 프로세스 개선

• 다양한 성별·출신·문화·종교·성적 지향·장애·세대의 지원자 환영

지원방법

• Career Site의 Apply for this role 버튼을 통한 온라인 지원

• 지원서는 공고와 동일하게 영어로 작성

• 이메일로 보낸 지원서나 이력서는 접수하지 않음

마감기한

상시채용