2026년 한국전기안전공사 경력직원 채용공고

공통 지원자격

• 성별, 연령 제한 없음(임용일 기준 만 60세 초과자 제외)

• 입사일 당일부터 근무 가능자(입사연기 불가)

• 공사 인사규정 제6조 결격사유 미해당

• 병역법 제76조 병역의무 불이행 사실 없음

• 모집분야별, 근무지별 중복지원 불가(중복지원 시 불합격)

• 2026년 채용형 인턴, 2026년 경력직원 채용, 2026년 공무직원 채용 간 중복지원 불가

직무별 상세사항: 정보운영

• 근무지: 본사(모집분야별 근무부서)

• 지원자격: AX·DX 기획·운영 또는 정보시스템 개발·운영 관련 업무 경력, 기술사(정보관리·컴퓨터시스템응용·정보통신) 또는 기사(정보처리·컴퓨터시스템·빅데이터분석·정보통신·정보보안)+실무경력 3년 이상 또는 산업기사(정보처리·정보통신·정보보안산업)+실무경력 6년 이상

• 주요업무: AX·DX 구축·운영, 정보시스템 개발·운영

• 필요지식·기술: 정보시스템·정보기술 솔루션 서비스 운영, IT 전문기술(자바, 운영체제, 데이터베이스), 프로젝트 범위·산출물 정의, 프로세스 설계 및 자원배분, 전산업무 관련 지식, 사업 추진 기법, 시스템 요구사항 분석·설계 기법, 계약 관련 법령·규정, 소프트웨어 구축방법론, 소프트웨어 공학 기법, 사업계획서 작성 기법, 네트워크 프로그래밍 기법, 시스템 분석·설계 기법

직무별 상세사항: 건설안전

• 근무지: 본사(모집분야별 근무부서)

• 지원자격: 건축현장 안전관리 또는 안전분야 설계 또는 감리업무 경력, 건설안전기술사 또는 산업안전지도사(건설안전) 또는 기사(건설안전·산업안전)+실무경력 4년 이상 또는 산업기사(건설안전·산업안전)+실무경력 6년 이상

• 주요업무: 위험성 평가 등 건설공사 안전관리, 안전관리계획 수립 등 사옥 안전관리, 월별 에너지 관리 현황 관리, 자가사옥 및 사택 유지관리, 자가사옥 확보 중장기 계획 수립 및 부지매입 관리, 신축 및 리모델링 기획·설계관리, 신축 및 리모델링 공사 관리, 사옥 하자보수 관리, 본사사옥 수선 및 공무직 업무 관리

• 필요지식·기술: 계약 관련 법령·규정, 건설공사 예정가격 이해·분석, 건설공사 검사 규정, 업무기획 기법, 에너지 절약 합리화, 건설 클레임·분쟁관리, 건설공사 설계도서 해석기법, 부동산 매입·매각 기법, 청렴·윤리의식, 사옥·사택 유지관리 기법

• 기타: 한국건설기술인협회 인정 경력만 인정, 분야별 참여기간 인정일 및 직무·전문분야별 인정일수 현황 기준 경력 산정

직무별 상세사항: 산업안전

• 근무지: 본사(모집분야별 근무부서)

• 지원자격: 산업안전보건법상 안전관리 분야 업무 경력, 기술사(가스·건설안전·기계안전·산업위생관리·소방·인간공학·전기안전·화공안전) 또는 산업안전지도사(건설안전·기계안전·전기안전·화공안전)+실무경력 3년 이상 또는 기사(건설안전·산업안전)+실무경력 3년 이상 또는 산업기사(건설안전·산업안전)+실무경력 4년 이상

• 주요업무: 산업안전계획 및 재해예방계획 수립, 안전보건관리 규정 수행을 위한 산업안전관리 매뉴얼 개발, 산업안전 위험성평가 및 감소대책 수립, 평가보고서 작성 및 결과 환류, 안전점검계획 수립, 점검표 작성·점검 실행·평가

• 필요지식·기술: KOSHA GUIDE 등 기술기준·시스템, 사업장별 안전관리 대상·방법, 산업안전보건 관련 법령, 산업재해 분류, 안전보건계획서 작성법, 안전보건관리규정, 중대재해처벌법, 위험성평가 실시규정, 작업표준·작업절차, 안전기준 평가방법, 안전점검 관련 법령 이해, 공종별 작업방법 판단, 안전시설물 설치, 산업안전관리 절차서 개발 및 계획서 작성, 안전관리방침 추진계획 수립, 위험성평가 보고서 작성, 개인보호구 제시 능력, 안전점검표 작성 능력, 위험요소 인지 능력

직무별 상세사항: 사업용검사(기계)

• 근무지: 본사(모집분야별 근무부서)

• 지원자격: 발전설비 기계분야(설계·제작·시공·운영·진단·품질관리) 업무경력, 기술사(기계·건설기계·산업기계설비·공조냉동기계) 또는 기사(일반기계·건설기계설비·건설기계정비)+실무경력 4년 이상 또는 산업기사(기계조립·정밀측정·컴퓨터응용가공·기계설계·건설기계설비·건설기계정비)+실무경력 6년 이상

• 주요업무: 발전소 등 전기설비 기계분야 공사계획인가(신고) 검토, 현장 검사업무, 전기설비 안전 확보를 위한 전기사업법 및 전기안전관리법 개정 업무, 검사 결과 관련 기술 적용 문서작성, 고객·단체 협상·상담

• 필요지식·기술: 전기사업법·전기안전관리법·전기설비 기술기준·한국전기설비규정 법률지식 및 해석, 발전소 기계기구 이해, 보일러·터빈(열역학·열전달·열동력·철구조물·기계요소설계·금속재료학·연소공학) 이해, 내연기관 이해, 수차·풍차(유체역학·유체기계) 이해, 설비 현장 시공·시운전 실무 지식(시공·설치기술·배관공학·용접공학·산업안전공학), 에너지원별 발전 및 전력시장 이해, 산업체 설비별 공정 이해 및 산업동향 파악

전형절차

1. 서류전형

2. 온라인 인성검사

3. 면접전형(구조화 면접, 직무면접+역량면접)

4. 최종합격

지원방법

• 채용 홈페이지 온라인 지원

• 지원서 제출 시 자격요건 및 가점 관련 증빙서류 원본 스캔본(pdf, jpg) 업로드

• 방문 및 우편접수 불가

제출서류

• 입사지원서

• 자기소개서

• 경력기술서

• 자격증 사본 일체(전공, IT 등)

• 경력·재직증명서(담당업무 및 직위 명시)

• 국민연금·공무원연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 1부(암호해제 필수)

• 장애인증명서(해당자, 정부24 발급본)

• 취업지원대상자 증명서(해당자, 정부24 발급본, 제출처 한국전기안전공사)

• 한국건설기술인협회 경력증명서(건설안전 분야 해당자)

제출서류 유의사항

• 경력 인정: 경력·재직증명서에 지원서 기재 경력사항 전체의 근무기간(연·월·일), 기관명, 부서명, 직위·직급, 담당업무, 발행인 직인 기재

• 경력점수 산정: 경력·재직증명서와 4대보험 가입증명서류 모두 제출한 경력에 한함

• 경력기간 산정: 두 서류의 경력인정기간 상이 시 4대보험 서류 기준, 재직 중은 서류발급일, 퇴사자는 4대보험 상실일 전일 적용

• 암호해제 문서만 인정

• 학위 증빙서류 인정: 2026.9.13 이후 정부24 등에서 발급, 문서확인번호 또는 원본대조번호 포함

• 전공자격 입력: 응시자격 예 선택 시 전공자격 입력칸에 해당 전공 자격증 등록, 자격요건 해당 자격증 모두 입력

• 전공자격 점수: 최상위 자격증 1개만 인정

• 우대사항 증빙: 장애인·취업지원대상자 정부24 발급 서류, 발행번호(16자리) 확인 가능 서류 제출

근로조건

• 채용직급: 5급(대리급)

• 근로시간: 주 5일 40시간(09:00~18:00, 휴게시간 포함)

• 수습기간: 1개월

• 보수: 공사 내규에 따라 경력산정 후 결정

• 근무지: 본사(모집분야별 근무부서)

• 복리후생: 4대 보험 등 공사 내규에 따름

• 겸직 제한: 직무 이외 영리업무 종사 불가, 공사 허가 없는 겸직 불가

• 4대 보험 가입자 퇴사처리: 채용일 전 직전 근무지 퇴사처리 완료

전형별 합격자 결정

• 서류전형: 배점 고득점자 순 6배수 선발, 자기소개서 및 경력기술서 제출

• 인성검사: 서류전형 합격자 대상, 온라인 인성검사 완료자만 면접 응시 가능

• 인성검사 구성: 공사 인재상, 조직부적응성, 성인지 항목 등, 230문항, 30분

• 면접전형: 면접전형 100% 반영, 직무면접+역량면접, 25분 이내

• 면접 결격: 면접위원 합산점수 평균 60점 미만

동점자 처리

• 서류전형 동점자 처리(정보운영): 취업지원대상자, 경력, 전공자격(1·2 합산), 학위

• 서류전형 동점자 처리(건설안전): 취업지원대상자, 경력, 전공자격(1·2 합산), 학위

• 서류전형 동점자 처리(산업안전): 취업지원대상자, 경력, 전공자격, 학위

• 서류전형 동점자 처리(사업용검사_기계): 취업지원대상자, 경력, 전공자격(1·2 합산), 학위

• 서류전형 최종 동점: 전원 합격 처리

• 최종합격자 결정 동점 처리: 취업지원대상자, 서류전형 고득점자

• 서류전형 점수: 별도가점 반영 점수

채용우대 및 가점

• 취업지원대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조

• 장애인: 장애인복지법 시행령 제2조제1항 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항 상이등급 기준

• 가점 중복 적용: 취업지원대상자와 장애인 가점 중복 적용 가능

• 가점 기준일: 접수마감일 기준

예비합격자 제도

• 운영규모: 채용분야별 선발인원의 50% 예비합격자 운영(소수점 이하 반올림)

• 운영규모 예외: 최종선발인원 4명 이하 채용분야는 성적 3순위까지 운영

• 추가채용: 최종합격자 미부임 및 결격사유 발생 시 차순위자부터 추가 채용

• 운영기간: 최초 채용발령일 이후 6개월

• 피해자 구제: 채용비위 피해자 발생 시 전형단계별 예비합격자 운영

블라인드 채용 안내

• 입사지원서: 사진, 학교, 학업성적, 주소, 출생년도, 가족관계 기재란 없음

• 자기소개서: 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 기재 금지

• 정보 활용: 성명, 연락처, 자격사항, 채용 우대사항 정보는 가점 적용 및 검증 진위확인 용도

• 증빙서류: 합격자 결정에 필요한 최소한의 증빙, 면접위원 미제공

• 경력 관련 사항: 기관명, 근무부서, 근무기간 등 블라인드 대상 아님

• 면접 유의: 학교명, 가족관계, 연령, 출신지 등 노출 시 불이익 가능

기타 유의사항

• 면접전형 신분증 지참: 주민등록증(모바일 포함), 운전면허증(모바일 포함), 국가보훈등록증(모바일 포함), 여권(신여권은 여권 정보 증명서 필수), 청소년증·학생증(미성년자)

• 지원서 기재 착오·누락 책임: 지원자 본인

• 부정행위·허위기재·허위증빙: 합격취소, 최종 합격자 발표일로부터 5년간 응시자격 제한

• 개명: 지원서에 개명 여부 선택 후 개명 전 성명 기재

• 서류 반환: 최종 합격자 발표일로부터 1개월 이내 반환 요청 가능

• 채용인원 변동: 전형과정 일정수준 미달 시 채용인원 축소 또는 미채용 가능

• 인사청탁 금지: 적발 시 사전배제, 합격 후 불합격 처리, 재응시자격 제한, 관련기관 통보 등

• 최종합격 취소: 신체검사 또는 신원조회 부적격 시

• 입사일 미부임: 합격 취소

이의신청

• 운영: 전형단계별 합격자 발표 후 15일 이내

• 신청방법: 채용홈페이지 Q&A 게시판