[HYBE] Sr. Talent Acquisition Partner

담당업무

• 사업 전략과 비즈니스 환경에 맞춘 포지션별 채용 전략 기획 및 실행

• 현업 리더와 협업해 채용 니즈 정의, 인재 식별·평가·영입 및 온보딩 연계

• 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축

• 채용 리드타임 데이터 분석 및 전형 프로세스 최적화

• 이해관계자와 채용 우선순위 및 전략 정렬

• 고용 브랜딩 전략 실행 및 다양성을 고려한 채용 채널 다각화

자격요건 및 필요 역량

• 채용 업무 주도 경험

• 현업 리더와의 소통 및 논리적 설득 역량

• 다양한 산업·직무 이해 및 인재 소싱·파이프라인 구축 경험

• 채용 데이터 추출·분석 및 프로세스 개선 경험

• 채용절차법 등 채용 관련 법률·컴플라이언스 이해

• 영어·일본어 등 외국어 커뮤니케이션 능력

• 사업 환경과 채용 트렌드에 대한 통찰력

• 협업·커뮤니케이션 능력, 논리적 분석력, 데이터 활용 능력

• 새로운 과제와 환경에 대한 학습 능력 및 도전 정신

우대사항

• 대기업·글로벌 기업·IT·엔터테인먼트 산업의 사내 채용 경험

• 글로벌·국내 ATS 도입 및 활용 고도화 경험

• 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 음료·간식 제공 및 사내식당을 통한 중·석식비 보조

• 문화생활 지원 및 자율 활용 복지포인트

• 무제한 연차 휴가제

• 출산휴가·육아휴직 지원

• 연 1회 종합건강검진 및 실손보험 지원

• 피트니스센터 및 심리 상담 서비스

• 직무별 장비·소프트웨어 제공 및 다양한 휴게공간

전형절차 및 지원방법

1. 서류 전형

2. 1차 실무·조직적합성 면접

3. 2차 리더 면접

4. 합격 안내 및 처우 협의

5. 간편 지원

6. 채용 상황에 따라 면접 전형 추가·변동 가능

근무환경

• 자율적인 업무 시간 관리

• 직급 없이 “님” 호칭과 존댓말을 사용하는 수평적 커뮤니케이션

• 구성원의 라이프스타일에 맞춘 복지포인트 활용

• 국가별·법인별 복리후생 차이 가능

마감기한

채용시 마감