인사기획 담당자(경력)

담당업무

• 급격히 성장하는 조직의 HR 제도 운영 및 고도화

• 구성원 경험 향상과 조직 성장 단계에 맞는 HR 제도 개선과제 발굴 및 개선

• 데이터와 구성원·리더 피드백을 기반으로 HR 제도 운영 현황 점검

• 문제 원인 구조화, 개선안 도출 및 제도·프로세스 반영

• HR 프로젝트 목적·과업 정의 및 주요 마일스톤 수립

• 프로젝트 진행 상황·이슈 관리, 중간 결과와 쟁점 정리 및 보고

• 유관 부서·담당자 역할과 일정 조율, 프로젝트 결과 도출

자격요건

• 인사행정 실무 경험

• 4대보험, 인하우스 Payroll, 입사부터 퇴사까지의 구성원 생애주기 업무 경험

• 100인 이상 조직 또는 빠르게 성장하는 조직의 HR 제도·운영 경험

• 근로기준법 및 노사관계 법령에 대한 실무 이해

• 문제와 현황을 구조화하고 근거 기반으로 논리적으로 커뮤니케이션하는 역량

• 외국 국적자의 경우 F비자 또는 취업 가능한 비자 보유

우대사항

• HR 프로세스의 문제를 발견하고 직접 개선한 경험

• HR 제도 또는 조직 운영 프로젝트를 주도적으로 설계하고 PM 역할을 수행한 경험

• 다양하고 빠르게 변화하는 조직에서 문제를 정의하고 해결한 경험

• 구성원 경험과 조직 운영 효율을 함께 고려한 HR 프로세스 개선 경험

• 가능한 방법을 먼저 찾고 실행으로 문제를 해결하는 업무 태도

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 성과급

• 반반차 제도

• 리프레시 휴가

• 문화생활 지원

• 임신·출산 지원

• 복지포인트

• 식대 지원

• 음료·간식 제공

• 점심 제공

• 도서 구입비 지원

• 교육비 지원

전형절차

1. 서류전형

2. 인터뷰 1차·2차

3. 처우 협의

4. 최종 합격 및 입사

접수방법

• 자유 양식 이력서 제출

• 포트폴리오 선택 제출

• 포지션에 따라 커피챗 또는 사전 과제 진행 가능

• 사전 과제 진행 시 사전 안내

근무환경

• 주 40시간 근무제

• 매일 9시부터 10시까지 시차출퇴근제 운영

• 구성원 업무 몰입과 성과를 지원하는 환경

• 실패에서 레슨런을 남기고 과감하게 실행하는 문화

마감기한

채용시 마감