HRD & 채용 브랜딩 (미들급)

담당업무

• 구성원 경험 전반 기획 및 운영

• 온보딩·오프보딩 프로세스 설계 및 지속적 개선

• 사내 소통 프로그램, 문화 행사, 구성원 인터뷰 기획 및 운영

• 조직문화 진단, 개선 과제 도출 및 실행

• 구성원 성장 지원 제도 기획 및 운영

• 조직문화와 일하는 방식 콘텐츠 기획·제작

• 채용·문화 콘텐츠 제작 또는 제작 방향 기획

• 구성원 인터뷰·스토리 발굴 및 외부 노출 채널 운영

• 채용 브랜드 일관성 유지 및 후보자 경험 개선

• 채용 플랫폼을 활용한 타깃 인재 탐색 및 직접 컨택

• 직무별 후보자 프로필 정의 및 서치 전략 수립

• 후보자 파이프라인 구축 및 관계 관리

• 채용 공고 기획·운영 및 지원자 경험 개선

• 참여도·구성원 경험·이직 데이터 분석

• 조직 건강성 지표 설계 및 개선 실행

지원자격

• 실제 조직 내 이야기를 발굴하고 정제하는 역량

• 기획력과 실행력

• 구성원의 이야기를 경청하고 제도나 콘텐츠로 구체화하는 역량

• 정답이 정해지지 않은 문제를 정의하고 실험하는 역량

• 적합한 인재를 먼저 찾아 나서는 데 거부감이 없는 분

우대사항

• 조직문화 진단 후 제도 개선 경험

• LinkedIn Recruiter, 리멤버 등 채용 플랫폼을 활용한 아웃바운드 채용 경험

• 콘텐츠 또는 조직문화 콘텐츠 제작 포트폴리오

• Canva, Figma 등 디자인 도구 또는 Premiere, CapCut 등 영상 편집 도구 활용 경험

• 콘텐츠 기획부터 제작·배포까지 직접 수행한 경험

• 포트폴리오 제출 필수

복리후생

• 성과 평가 결과에 따른 연봉 인상

• 근무 연수 및 평가 등급에 따른 스톡옵션 부여

• 추가근무 시 식대 및 교통비 지원

• 직무 관련 컨퍼런스·외부 세미나·교육 참여 지원

• 업무 관련 도서·콘텐츠 구입 및 학습비 지원

• 정기 건강검진

• 본인과 가족 경조사 휴가 및 축·조의금 지원

• 설날·추석 명절 선물 지급

• 가족친화기업 인증

근무환경

• 유연한 출퇴근제

• 자유롭게 사용하는 휴가 문화

• 2시간 단위 연차 사용 가능

• 만 3년 근속마다 안식휴가 및 휴가비 지원

• 매월 1회 아고라 진행

• 매월 3주차 금요일 해피아워 조기 퇴근

• 매월 1회 2시간 점심시간 지원

• 직급이나 연차에 관계없이 의견을 자유롭게 개진하는 문화

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 직무 면접

3. 인적성 검사

4. 2차 종합 면접

5. 처우 협의 및 입사일 결정

6. 최종 확정

전형일정

면접 일정 개별 통보

지원 유의사항

허위사실이 발견될 경우 채용 취소 가능

마감기한

2026년 11월 8일 23:59까지