한국전력기술 2026년도 하반기 정규직(대졸수준) 채용공고

공통 지원자격

• 채용 전과정 블라인드 방식 적용

• 입사예정일 근무 가능, 정년 미도달

• 회사 인사규정 제8조 결격사유 비해당

• 군 복무 중인 경우 면접전형 시작일 이전 전역 가능

• 외국어: 토익 점수 또는 토익 환산점수 700점 이상

• 외국어 인정시험: 토익, 텝스, 토플(아이비티)

• 말하기 시험(토익, 텝스, 오픽) 응시자격 불인정

• 학력 및 전공: 사무 제한없음, 기술·연구 채용분야 관련 전공자

• 기술·연구: 직무별 기초·심화 지식 보유 유관 전공자만 지원 가능

• 공고별(대졸 수준, 보훈 등) 및 분야별(사무, 기계 등) 중복지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리

직무별 채용분야 및 인원

• 사무: 6명

• 기계: 21명

• 전기: 17명

• 토목: 9명

• 계측: 7명

• 원자력: 7명

• 산업공학: 7명

• 건축: 6명

• 전산: 6명

• 문헌정보: 1명

• 화공: 1명

• 인간공학: 1명

• 지질: 1명

• 합계: 90명

• 채용분야별 직무수행내용, 필요지식 및 기술: 직무기술서 참고

전형절차

1. 입사지원

2. 서류전형

3. 필기전형

4. 자기소개서 접수

5. 면접전형

6. 최종합격자 발표

7. 임용

지원방법

• 접수방법: 채용 홈페이지 온라인 접수

• 채용 홈페이지: https://kepco-enc.cairos.co.kr/kepco-enc

• 마감시간 임박 동시접속 시 시스템 불안정 가능, 기간 내 최종 제출 필요

• 접수마감시간 연장 없음

제출서류 및 진위확인

• 지원서 입력사항 및 증빙자료 기반 사실 여부 확인

• 지원서 오기입, 오타 등에 따른 진위 부적격 판정 책임: 지원자 본인

• 입사지원서 기재내용 증빙자료(자격증 등): 면접전형 시 원본확인, 면접전형 합격자에 한해 최종 제출

• 면접전형 당일 응시정보 및 제출서류 대조 확인, 증빙자료 사전 준비 필요

• 해외 교육기관 졸업(예정): 해당 학교 발급 학력 증빙서류 및 사본 인정, 아포스티유 확인 생략 가능

• 해외 고등교육기관 학력 증빙서류: 유효기간 제한 없음

사무

• 지원자격: 전공 제한없음

기술·연구 공통

• 지원자격: 채용분야 관련 전공자, 직무별 기초·심화 지식 보유 유관 전공자만 지원 가능

채용조건 및 처우

• 정규직

• 수습기간: 입사 후 3개월

• 수습해지 기준: 근무평가 성적 80점 이상

• 근무성적 80점 미만: 인사위원회를 통해 임용 여부 최종 결정

• 입사일: 최초 수습임용일로 소급 적용

• 수습기간(기간표기): 임용일~2027. 3. 26.(금), 회사 사정에 따라 변경 가능

• 기본연봉등급: 5직급 6등급(신입사원 대졸수준)

• 의무복무기간 및 학력에 따른 수학기간 경력 인정

• 학위 취득에 따른 추가연봉등급 가산

• 수학기간 정의: 학위취득을 위해 실제로 수학한 기간, 성적증명서 상 과목 및 성적 표기 기간

• 수학기간 계산: 성적증명서 표기 학기당 6개월, 정규학기 기준(계절학기 제외)

• 예시: 대졸수준 채용, 석사 3학기 표기 시 1년 6개월 인정

• 상기 내용 외 추가 경력 인정 및 연봉등급 가산 없음

전형별 평가 및 운영

• 서류전형 평가: 응시자격 적부, 외국어(영어) 100점, 자격사항, 가산점(사회형평 가산점 별도)

• 서류전형 합격기준: 외국어, 자격사항, 사회형평가산점 합산 고득점자순

• 서류전형 합격자 인적사항 제출: 필기전형 본인 확인용(사진, 생년월일) 수집

• 필기전형 장소: 서울 및 대구

• 필기전형 평가: 직무수행능력, 직업기초능력, 인성검사

• 직무수행능력(사무): 사무분야 전공지식(통합전공)

• 직무수행능력(기술·연구): 해당 분야 전공지식(기사 수준)

• 직업기초능력: NCS 직무적합도 검사

• 인성검사: 필요역량과 성격유형 평가

• 필기전형 합격기준: 필기전형 결과, 사회형평 인재 가산점 합산 고득점자순

• 필기전형 합격자 및 예비합격자: 자기소개서 제출

• 자기소개서: 블라인드 채용 준수(첨부3, 첨부4 참조)

• 생성형 AI 활용 자기소개서 작성: 불이익 가능

• 면접전형 장소: 서울

• 면접전형 배점: 종합면접 70점, 발표면접 30점, 인성검사 적부

• 종합면접: 자기소개서 및 직무기술서 기반 역량평가

• 발표면접: 주어진 업무상황, 과제 설정 및 해결 과정 관찰

• 최종 합격기준: 필기전형 30%, 면접전형 70%, 사회형평가산점 합산 고득점자순

• 최종 임용: 제출서류 진위확인 이상 없음, 채용결격사유 비해당자

전형장소 및 근무 가능 조건(공고 내 표기)

• 필기전형: 서울 및 대구

• 면접전형: 서울

• 입사예정일 근무 가능자

우대사항(사회형평 가산점)

• 취업지원대상자: 취업지원대상자 증명서 발급 가능, 증명서 가산율(5/10%)에 따라 가산점

• 장애인: 장애인 증명서 발급 가능

• 자립준비청년(보호종료 아동): 보호종료확인서 발급 가능, 청년 적용

• 기초생활수급자: 기초생활수급자증명서 발급 가능

• 북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서 발급 가능

• 다문화가족 자녀: 가족관계증명서, 부 또는 모의 기본증명서(전 국적 포함), 외국인등록사실증명서로 증빙 가능

• 가산점 적용: 전형단계별 부여, 가장 유리한 가산점 1개만 적용(중복 불가)

• 취업지원대상자 가산점 적용 조건: 분야별 채용인원 3인 초과 시 적용, 3인 이하 시 미부여(단 응시인원이 채용인원보다 적거나 같을 경우 적용)

• 취업지원대상자 가산 합격자 제한: 합격 예정인원의 30% 이내

• 사회형평 가산점 인정기준일: 접수 마감일, 임용 예정일까지 요건 유효 필요

채용목표제

• 적용: 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 양성평등

• 이전지역인재 적용범위: 분야별 채용인원 5명 초과분야(소수점 이하 올림)

• 이전지역인재 대상: 최종학력 기준(대학원 이상 제외) 대구·경북 소재 고등학교·대학교 졸업(예정)

• 이전지역인재 졸업예정: 4년(8학기) 이상 등록, 최종학기 수강신청학점 포함 졸업학점 도달, 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급 가능

• 이전지역인재 적용방법: 전형별 합격인원 비율 목표비율 30% 미달 시 합격선 3점 이내 추가합격(미달 인원만큼)

• 비수도권 지역인재 적용범위: 분야별 채용인원 5명 초과분야(소수점 이하 올림)

• 비수도권 지역인재 대상: 최종학력 기준(대학원 이상 제외) 비수도권 소재 고등학교·대학교 졸업(예정)

• 비수도권 지역인재 적용방법: 전형별 합격인원 비율 목표비율 35% 미달 시 합격선-3점 이내 추가합격(미달 인원만큼)

• 양성평등 적용방법: 특정 성별 합격인원 비율 목표비율 30% 미달 시 합격선-3점 이내 추가합격(미달 인원만큼)

• 채용목표제 중복 해당 시 적용 우선순위: 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 양성평등

• 채용목표제: 최초합격자 기준 적용

• 채용목표제 추가합격자 전형 또는 입사포기 시 예비합격 적용 없음

합격자 결정 및 예비합격자 운영

• 합격자 결정: 가산점 포함 분야별 전형점수 고득점자순, 소수점 셋째자리에서 반올림

• 서류전형 선발배수: 채용인원 5명 이하 분야 30배수, 5명 초과 분야 20배수

• 필기전형 선발배수: 채용인원 5명 이하 분야 5배수, 5명 초과 분야 3배수

• 면접전형 선발배수: 채용인원 5명 이하 분야 1배수

• 부적격(과락) 기준(필기): 과목 전체 평균 60점 미만

• 부적격(과락) 기준(면접): 과목당(종합, 발표) 평가점수 평균 60점 미만 또는 인성검사 부적격

• 동점자 처리(서류): 동점자 전원 합격

• 동점자 처리(필기): 직무수행능력 점수, 직업기초능력 점수, 서류전형 합격순위 순

• 동점자 처리(면접): 취업지원대상자, 장애인, 그외 사회형평 인재, 종합면접점수, 발표면접 점수, 필기전형 합격순위, 서류전형 합격순위 순

• 동점자 처리: 모든 항목 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 예비합격자 운영: 전형별 비합격자 중 합격기준 충족자 고득점자순

• 예비합격자 규모(서류 및 필기): 전형별 합격 예정인원의 30%

• 예비합격자 규모(면접): 채용인원 5명 이하 분야 3명(소수점 이하 반올림), 5명 초과 분야 합격 예정인원 1배수(소수점 이하 반올림)

• 예비합격자 선발: 임용일까지 입사포기, 서류 진위 부적합 등 결원 발생 시 예비순위에 따라 선발

장애인 등 편의지원

• 지원대상: 시각, 지체, 뇌병변, 청각장애 등 외부 신체장애로 시험 응시에 어려움이 있어 편의지원 필요자

• 신청방법: 입사지원서 제출 시 편의지원 사항 기재, 전형별 합격자발표 시 증빙자료 제출

• 편의지원: 대상 확인 후 지원 여부 결정

이의신청 및 피해자 구제

• 이의신청: 채용 홈페이지 접수 건에 한해 처리

• 이의신청 기한(서류 및 필기): 발표일로부터 익일 17시까지

• 이의신청 기한(면접): 발표일로부터 15일간

• 이의신청 양식(첨부5): 최종합격자 발표 후 신청 시 제출

• 피해자 구제(특정 가능): 부정행위 발생 단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여

• 피해자 구제(최종 면접단계 피해): 해당 피해자 즉시 채용

• 피해자 구제(필기단계 피해): 해당 피해자 면접 응시기회 부여

• 피해자 구제(서류단계 피해): 해당 피해자 필기 응시기회 부여

• 피해자 구제(특정 불가): 피해자 그룹 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려

• 피해자 구제(특정 불가, 최종 면접단계): 피해자 그룹 면접 재실시

• 피해자 구제(특정 불가, 필기단계): 피해자 그룹 필기시험 재실시

• 피해자 구제(특정 불가, 서류단계): 피해자 그룹 서류시험 재실시

채용서류 반환

• 반환: 전형 진행 시 제출된 채용 관련 서류, 반환청구기간 내 청구 내역에 한해 반환

• 온라인 제출 서류(입사지원서, 자기소개서 등): 반환대상 제외

• 반환신청: 채용 서류 반환신청서(첨부6) 작성, 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 채용사이트 등록

• 반환 청구기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내

결격 및 유의사항

• 결격사유 해당 시 각 전형 및 임용 후 합격 취소

• 지원서 및 증빙서류 허위사실 기재 또는 위·변조 판명 시 합격 취소

• 허위사실 등 판명 시 향후 5년간 채용시험 응시자격 제한 가능

• 시험 부정행위 적발 시 전형단계 무관 당해 시험 무효, 합격 무효 또는 취소

• 입사 후 당사 규정상 채용 결격사유 해당 시 입사 무효 또는 취소

• 적격자가 없는 경우 합격자 선발하지 않을 수 있음

• NCS 기반 직무능력중심 채용, 채용분야 직무기술서 확인 필요

• 전형별 결과 안내: 채용 홈페이지 및 지원자 개별 안내