[People&Culture] Direct Sourcer

담당업무

• AI, Software, Research 핵심 인재 발굴을 위한 Talent Sourcing 전략 수립 및 실행

• 다양한 채널 활용 발굴: LinkedIn, GitHub, Google Scholar, 학회, 커뮤니티

• 잠재 후보자와 직접 커뮤니케이션으로 소개와 관심 유도

• Hiring Manager 및 Recruiter와 협업하여 채용 우선순위와 인재상 정의, 후보자 추천

• 국내외 AI 학회, 채용 행사, 대학 및 연구실 네트워킹으로 Talent Pipeline 구축

• 시장 및 경쟁사 동향 분석과 Talent Intelligence 기반 소싱 고도화

• Talent Pool 관리 및 장기 후보자 관계 구축

자격요건

• 3년 이상 Talent Sourcing 또는 Recruiting 경력

• Recruiter 또는 Talent Acquisition 경험 보유

• LinkedIn 등 소싱 플랫폼 활용 경험

• 능동적으로 우수 인재 발굴 및 관계 형성 경험

• 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 및 협업 가능

• 데이터 기반 소싱 성과 분석 및 개선 경험

• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위 조정 및 업무 수행

우대사항

• Tech AI, Machine Learning, Software Engineering 채용 경험

• 해외 인재 소싱 및 Global Hiring 경험

• GitHub, Google Scholar, ArXiv, DBLP 등 Research 기반 소싱 경험

• Conference 또는 대학 연구실 네트워킹 경험

• 영어로 후보자와 원활한 커뮤니케이션 가능

• 채용 브랜딩 및 Talent Community 운영 경험

채용절차

1. 서류 검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 3차 인터뷰

5. 처우 협의

6. 최종 선발

팀의 메세지

노타의 채용 담당자는 인재를 모집하는 역할을 넘어 비즈니스 방향에 맞춘 인재 전략 설계·실행 및 각 파트와의 협업 주도

마감기한

채용시 마감