Talent Acquisition Partner

담당업무

• 채용 요청 생성부터 후보자 정렬, 공고 게시, 평가, 면접, 오퍼까지 전체 채용 라이프사이클 관리

• ATS를 기준 시스템으로 활용하고 HCM, CRM 등 HR 정보시스템의 채용 문서 관리

• 채용 관리자와 요구사항 정렬 미팅 진행 및 평가·검색 전략 수립

• 지원서 검토, 심층 후보자 스크리닝, 공정한 평가와 편향 최소화

• 효과적인 인재 소싱 전략 수립 및 다양한 지원자 풀 구축

• 인재 유치, 인재 소싱, 대학 채용 및 HR 조직과의 협업

• HR 리더와 채용 관리자 대상 전략적·전술적 채용 자문 및 시장 인사이트 제공

자격요건

• 독립적으로 업무를 수행하고 일관된 결과를 내는 셀프리더십

• 다수의 우선순위와 높은 채용 물량을 관리하는 능력

• 우수한 인재를 유치·평가·채용하고 긍정적인 후보자 경험을 제공한 실적

• HR 비즈니스 파트너 및 중간·고위 경영진과 협업할 수 있는 Talent Acquisition 전문성

• 빠르고 성과 중심적인 환경에서 지속적으로 개선하는 태도

• 뛰어난 구두·문서·대인 커뮤니케이션 능력과 고객 서비스 역량

• 데이터 품질을 관리하고 의사결정에 영향을 주는 인사이트를 구축하는 능력

• 전방위적인 영향력 행사와 이해관계자 관리 능력

• 다양한 후보자 파이프라인 구축 및 포용적인 채용 공고 작성 능력

• 높은 조직력, 세부사항에 대한 주의력, 후속 관리 능력

우대사항

• 스페인어·영어 또는 프랑스어·영어 이중언어 능력

• 인사 관련 전문 자격증 PHR, SPHR, SHRM-CP

근무환경

• 재택을 사무실 위치로 활용하는 field-based 하이브리드 근무

• 고객과의 일상적인 대면 상호작용

• 팀워크와 상호 지원을 중시하는 조직 문화

• 다양성과 포용성을 중시하고 모든 구성원의 의견을 존중하는 환경

• 역량 개발과 내부 이동 기회 중시

마감기한

상시채용