HR Business Partner - Japan

담당업무

• 일본 비즈니스 리더의 전략적 HR 파트너 역할

• 사업 전략에 맞춘 인재 전략 수립 및 실행

• 글로벌 HR 프로그램 실행과 일본 현지 맞춤형 개입

• 관리자 코칭 및 팀 성과·조직 건강에 대한 책임 강화

• 데이터와 조직 인사이트를 활용한 인사 의사결정

• 복잡한 HR 이슈 및 직원관계 상황 관리

• 일본 노동기준 관련 가이드와 권고사항 제공

• 글로벌 비즈니스 관행 및 HRBP와의 인재 전략·자원 협업

• 조직 내 다양성 확대와 문화적 이해 증진

자격요건

• 미디어 또는 테크 산업의 HR Business Partner 경험

• 시니어 리더 대상 영향력 행사 및 협상 역량

• 고성과 문화에서의 회복탄력성과 적응력

• 코칭·커뮤니케이션·리더십 역량

• 사업 전략을 실행 가능한 인재 솔루션으로 전환하는 전략적 사고와 비즈니스 감각

• 데이터 기반 의사결정 및 분석 역량

• 복잡하고 모호한 상황을 다루는 변화관리 역량

• 다문화 환경에서의 업무 경험과 문화적 감수성

• 일본 노동법에 대한 강한 이해와 실무 경험

• 영어와 일본어 유창성

우대사항

• 조직개발 관련 배경

근무환경

• 글로벌·로컬 접근방식의 균형을 통한 일관된 직원 경험 구축

• 다양성과 포용성을 중시하는 조직 문화

• 채용 과정에서 장애 또는 기타 사유에 따른 편의·조정 요청 가능

마감기한

상시채용