HR Team Lead
공고 요약
담당업무
HR 및 GHR 전반 업무 리딩: 온보딩·오프보딩, 조직, 근태, 평가, 보상, 승진
조직 목표와 일치하는 인사 제도·정책·시스템 설계 및 개선
사업과 조직의 성과 향상을 위한 리더·구성원의 인사 관련 의사결정 지원
팀 목표 설정과 멤버 육성을 포함한 HR 팀 운영 방향 수립 및 실행
조직 내 주요 이슈와 노무 리스크 파악 및 해결
자격요건
조직 또는 팀 리딩 경험
비즈니스 협상·전략적 논의·설득이 가능한 영어 커뮤니케이션 역량
여러 이해관계자의 니즈와 상황을 종합적으로 분석하고 실행 가능한 해결책을 제시하는 역량
한국 및 미국·유럽·일본 등 주요 해외 국가의 노동법과 HR 제도·운영에 대한 이해
동시다발적으로 진행되는 여러 과제의 우선순위 설정 및 꼼꼼한 실행 역량
우대사항
외국어 능통자 우대
복리후생
건강검진 지원
자기계발 지원
근무환경
사업과 조직의 변화를 이해하고 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업
정성적·정량적 데이터를 바탕으로 문제를 구체적으로 정의하고 기획부터 운영·실행까지 연결
기존 제도와 운영 방식의 개선 과제를 선제적으로 정의하고 실행
서로의 전문성과 관점을 보완하며 복잡한 과제를 공동으로 해결
마감기한
상시채용
루닛 지원하기 전 이력서 Check
시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요
공고 원문
소개
루닛(Lunit)은 AI로 암 진단과 치료의 패러다임을 바꾸는 글로벌 의료 AI 기업입니다. 2013년 설립 이후 암 진단과 치료 영역의 AI 기술과 제품을 선도적으로 개발해왔으며, 2022년 코스닥에 상장했습니다. 루닛의 제품은 국내에 머무르지 않습니다. 글로벌 의료기기 기업, 제약사, 의료기관과 협력하며 사업을 확장해왔고, 현재 전 세계 10,000곳 이상의 의료기관에서 루닛의 제품이 사용되고 있습니다. 전 세계 의료 현장에서 사용되는 제품과 서비스를 만들기 위해 약 500명의 임직원이 한국 본사를 중심으로 미국, 일본, 네덜란드, 뉴질랜드 등 12개의 현지 법인 및 자회사에서 함께하고 있습니다. 그 결과, 2025년 연결 기준 매출은 831억 원으로 역대 최대치를 기록했으며, 2026년 상반기에는 매출 458억 원, 해외 매출 비중 95%를 달성했습니다. 이는 루닛의 의료 AI 제품이 글로벌 시장에서 실제 고객과 매출을 통해 경쟁력을 입증하고 있음을 보여줍니다. 이러한 글로벌 성장을 이어가며, 루닛은 ‘AI로 암을 정복한다(Conquer Cancer Through AI)’는 미션 아래 더 정확한 암 진단과 치료 효과 예측이 가능한 미래를 만들어가고자 합니다. [About the team] Human Resources 팀은 People 부서에 속해 있으며, 서울 오피스(HQ)를 비롯한 글로벌 오피스의 구성원들을 위한 HR 제도와 시스템을 기획하고 운영합니다. 빠르게 변화하는 사업과 조직의 상황을 고려해 필요한 제도와 운영 방식을 지속적으로 고민하며, 루닛의 환경에 적합한 형태로 설계하고 개선하는 것을 중요하게 생각합니다. 이 과정에서 정성적·정량적 데이터를 바탕으로 문제를 구체적으로 정의하고, 기획에 그치지 않고 실제 운영과 실행까지 세밀하게 연결합니다. 또한 각자의 강점과 전문성을 바탕으로 서로의 관점을 보완하며, 복잡한 과제일수록 함께 해결책을 만들어가는 방식으로 일하고 있습니다. 부서 내에는 Talent Acquisition 팀과 General Affairs 팀이 별도로 구성되어 있어, Human Resources 팀은 인사 고유의 영역에 집중할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. [ About the Position] 본 포지션은 6명의 팀원으로 구성된 Human Resources 팀을 리딩하며, Lunit의 미션과 비전 달성에 필요한 HR 방향성과 체계를 만들어가는 역할입니다. 합류하시게 되면 사업과 조직의 변화를 가까이에서 이해하고, 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며 조직의 지속적인 성장을 지원하게 됩니다. 이와 함께 기존 제도와 운영 방식을 안정적으로 관리하는 데 그치지 않고, 변화가 필요한 지점을 선제적으로 파악해 개선 과제를 정의하고 실행합니다. Human Resources 팀의 방향성을 제시하고 구성원들의 성장을 이끄는 동시에, 회사의 주요 의사결정에 인사 관점의 인사이트를 더하며 조직의 성장에 실질적으로 기여할 분을 찾고 있습니다.
주요업무
• HR & GHR 전반의 업무 리딩(온보딩/오프보딩, 조직, 근태, 평가, 보상, 승진 등) • 조직의 목표와 일치하는 인사 제도, 정책 및 시스템의 설계 및 개선 • 사업과 조직의 성과향상을 위한 리더/구성원의 인사 관련 의사결정 지원 • 팀 목표 설정, 멤버 육성 등 HR 팀 운영 방향 수립 및 실행 • 조직 내 주요 이슈 및 노무 리스크 파악과 해결
자격요건
• 10년 이상의 HR 경력을 보유하고 있으며, 조직 또는 팀을 리딩한 경험이 있으신 분 • 비즈니스 협상, 전략적 논의 및 설득이 가능한 수준의 영어 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분 • 여러 이해관계자의 니즈와 다양한 상황을 종합적으로 분석하고, 실행 가능한 해결책을 제시할 수 있으신 분 • 한국 및 주요 해외 국가(미국, 유럽, 일본 등)의 노동법과 HR 제도·운영에 대한 이해도가 있으신 분 • 동시다발적으로 실행되는 여러 과제들의 우선순위를 정하고 꼼꼼히 진행하시는 분
우대사항
• M&A, PMI 등 기업의 인수·합병 및 통합 과정에서 HR 과제를 수행한 경험이 있으신 분 • 300명 이상 규모의 조직에서 국내외 복수 법인을 대상으로 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분
혜택 및 복지
• 강남역 3번 출구 도보 1분 거리에 위치한 신규 오피스(언덕 없는 평지) • 오피스 근무 시 12,000원의 식비 지원(점심,저녁) 및 무제한 간식 제공 • 최신 사양의 컴퓨터 장비(Mac, 4K 모니터 등)선택, 3년마다 최신형 장비 지원 • 학회 참석, 직무 교육, 도서 구매 지원 • 정규 사내 인공지능/의료 세미나 개최 • 원어민 영어 교육 프로그램 수강 지원 • 대규모 고품질 인공지능 학습 데이터 및 딥러닝 DevOps 시스템 보유 • 자유롭게 쓸 수 있는 복지 포인트 연간 120만원 지원 • 명절 선물 및 각종 경조사에 대한 경조사비와 경조휴가 지원 • 종합건강검진, 임직원 상해 보험 가입 등의 지원
