Manager, Global Onboarding Program

담당업무

• 글로벌 온보딩 전략 수립 및 실행

• 글로벌 온보딩 프로그램과 표준의 설계·거버넌스·지속 개선

• 지역별 확장 가능한 온보딩 프로세스·도구·정책·성과 지표 구축

• 오퍼 수락부터 조직 통합까지의 엔드투엔드 온보딩 여정 운영

• 문화·가치·조직 기대사항을 반영한 입사 첫날 경험 설계

• 입사 후 30·60·90일 온보딩 여정과 마일스톤 구성

• Director급 이상 임원 온보딩 프로그램 운영

• Talent Acquisition, HR, IT, Facilities, Security, Payroll, 사업 리더와의 협업

• 온보딩 전략·거버넌스·이슈 대응·이해관계자 정렬의 주요 담당

• 직원 피드백·설문 인사이트·운영 데이터 기반 온보딩 효과 개선

• 준비도·참여도·생산성·유지율·만족도 등 온보딩 KPI 정의·모니터링·보고

• 온보딩 효율성·일관성·직원 경험 개선을 위한 부서 간 이니셔티브 추진

필요 역량

• HR 기능 또는 generalist 역할 경험

• 대규모 조직 대상 복합 프로그램 운영 경험

• 팀 관리 경험

• 개인 리더십 역량

• 영향력 발휘·협업·커뮤니케이션 역량

• 프로젝트 관리 및 프로세스 개발 역량

• 비즈니스 감각

• 예산 관리 및 회계 지식

• 지역별 인재관리 관행에 대한 지식

보상과 복리후생

• 미국 텍사스 기준 연간 기본급 USD 92,600~213,500

• 변동 인센티브 제공 가능

• 건강·웰빙을 지원하는 종합 혜택

• 개인 및 직업적 성장을 지원하는 개발 프로그램

근무환경

하이브리드 근무, HPE 사무실 평균 주 2일 근무

마감기한

상시채용